La UCLM lanza 30 contratos postdoctorales con 3,2 millones de euros

La Universidad de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha la convocatoria de contratación postdoctoral más ambiciosa de su historia, con una dotación de 3.240.104,80 euros y capacidad para incorporar hasta 30 investigadores e investigadoras postdoctorales en un periodo máximo de dos años. La iniciativa, integrada en el Plan Propio de la Universidad, persigue un doble objetivo: captar y retener talento científico de excelencia y reforzar la capacidad investigadora y tecnológica de los grupos de investigación de la UCLM en Castilla-La Mancha.

El rector de la UCLM, Julián Garde, subrayó la dimensión histórica del anuncio: "Un récord de inversión en investigación y una muestra inequívoca de que la Universidad de Castilla-La Mancha está construyendo su futuro desde el conocimiento, el talento y la excelencia científica". Garde amplió su valoración: "No hablamos únicamente de contratar investigadores. Hablamos de atraer talento, consolidar nuevas líneas científicas, fortalecer nuestros grupos y crear las condiciones necesarias para que la UCLM pueda liderar más proyectos nacionales y europeos y atraer nuevos fondos para Castilla-La Mancha".

Dos modalidades y estancias internacionales

La convocatoria contempla dos modalidades complementarias. Los 18 contratos postdoctorales junior están dirigidos a jóvenes doctores y orientados a su formación, especialización y movilidad internacional. Los 12 contratos postdoctorales junior+ se destinan a la atracción y retención de investigadores con una trayectoria científica postdoctoral consolidada. Ambas modalidades tendrán una duración máxima de dos años a tiempo completo. La modalidad junior incluye, además, una ayuda específica para realizar una estancia de investigación de doce meses en un centro internacional de prestigio durante el segundo año del contrato.

La convocatoria será cofinanciada hasta en un 85% por el Fondo Social Europeo Plus de Castilla-La Mancha 2021-2027, en el marco de las políticas europeas destinadas a mejorar el acceso al empleo y la capacitación profesional. El vicerrector de Economía y Planificación y responsable de Fondos Europeos, Francisco Sáez, destacó el papel de la financiación comunitaria: "Los fondos europeos están siendo decisivos para construir la universidad que Castilla-La Mancha necesita: una universidad más competitiva, más innovadora y con mayor capacidad para generar empleo cualificado, conocimiento y oportunidades en nuestra región".

El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto del 1 al 20 de septiembre de 2026, y las candidaturas deberán tramitarse electrónicamente a través de la plataforma de convocatorias de la UCLM.

La UCLM multiplica por nueve su objetivo en microcredenciales

En la misma jornada, la institución ha presentado el balance de su programa de microcredenciales universitarias subvencionadas, financiado con fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. El resultado supera ampliamente las previsiones: 6.596 certificaciones expedidas y 305 acciones formativas puestas en marcha, lo que representa casi nueve veces el umbral de 714 microcredenciales que el Ministerio había establecido como referencia para la UCLM.

De las 362 propuestas recibidas, se activaron 305 acciones formativas, de las cuales 222 correspondieron a primeras ediciones. La distribución por modalidad refleja la apuesta por la flexibilidad: 164 acciones en línea, 95 semipresenciales y 46 presenciales, una combinación pensada para facilitar la conciliación a los participantes.

Un modelo flexible para perfiles no tradicionales

El formato de las microcredenciales —breve, modular y adaptable— ha resultado especialmente accesible para personas de entre 25 y 64 años que compaginan la formación con actividades laborales o responsabilidades personales. La oferta abarcó las cinco grandes áreas de conocimiento —Ciencias Sociales, Ingeniería y Arquitectura, Ciencias de la Salud, Ciencias, y Arte y Humanidades— con especial atención a contenidos de alta demanda: competencias digitales, inteligencia artificial, análisis de datos, transformación digital, salud, educación, sostenibilidad y empleabilidad.

El programa también impulsó la colaboración con el entorno socioeconómico: el 36% del profesorado procedió de otras universidades, empresas e instituciones externas. La UCLM formalizó 12 convenios que permitieron desarrollar 20 microcredenciales específicas, y en 40 acciones formativas participaron entidades colaboradoras. Además, la institución habilitó un sistema de becas al 100% para colectivos vulnerables —personas desempleadas o con discapacidad—, reforzando así la dimensión social del programa.

Con esta doble apuesta —captación de talento investigador de primer nivel y formación flexible para la ciudadanía—, la UCLM consolida una política institucional orientada a transformar el conocimiento en progreso económico y social para Castilla-La Mancha.