Castilla-La Mancha movilizará más de 15.800 millones para liderar el crecimiento hasta 2030

Castilla-La Mancha ha dado este miércoles un paso estratégico de primer orden en su planificación económica y social con la firma del Pacto ‘Castilla-La Mancha, Horizonte 2030’, un acuerdo de amplio alcance entre el Gobierno regional, los sindicatos y la patronal que aspira a situar a la comunidad autónoma entre las regiones que más crezcan de aquí al final de la década.

El pacto ha sido rubricado en Toledo por el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, junto a la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y los máximos responsables regionales de UGT, CCOO y Cecam, en un acto que ha reunido a representantes institucionales, sociales y económicos. El acuerdo compromete una inversión pública superior a los 15.800 millones de euros, articula 531 medidas concretas y ha contado con la participación directa de 158 entidades de la región, lo que lo convierte en uno de los pactos socioeconómicos más ambiciosos firmados hasta la fecha en Castilla-La Mancha.

Un crecimiento “compartido, estable y medible”

El principal objetivo del pacto es lograr que Castilla-La Mancha sea una de las comunidades autónomas con mayor crecimiento económico hasta 2030, apoyándose en una economía sólida, un clima de estabilidad institucional y una estrategia basada en el diálogo social permanente. Así lo ha defendido el presidente regional, que ha subrayado que el acuerdo se sustenta en una “economía muy sana, muy compartida”, con servicios públicos consolidados y una hoja de ruta que “implica y convoca a todos”.

García-Page ha incidido en que este pacto ofrece certidumbre y confianza a empresas e inversores. “Si alguien viene a la región y quiere preguntar si en Castilla-La Mancha hay estabilidad, diálogo, proyectos o estrategia, tiene la respuesta en esta alianza compartida, negro sobre blanco”, ha afirmado, destacando el valor del consenso social como un activo diferencial frente a otros territorios.

El presidente autonómico ha rechazado que se trate de un acuerdo “gaseoso” o diseñado “para la galería” y ha defendido su carácter operativo y evaluable. Las 531 medidas, ha señalado, se podrán medir y seguir una a una, con comités de seguimiento, indicadores concretos y criterios de transparencia, lo que permitirá comprobar su grado de ejecución y su impacto real en la economía y en la sociedad.

“Se trata de crecer para compartir”, ha subrayado García-Page, alejando el pacto de una lógica de ciclos políticos y apostando por un modelo sostenido en el tiempo, capaz de dar continuidad a las políticas públicas con independencia de coyunturas.

Productividad, empleo y confianza empresarial

Durante su intervención, el jefe del Ejecutivo autonómico ha puesto en valor los datos de productividad de la región, señalando que Castilla-La Mancha se sitúa entre las comunidades autónomas que más han crecido en este ámbito. “Aquí se trabaja más y se produce mejor; el rendimiento de la fuerza del trabajo y de la gestión empresarial rinde más que en otros sitios”, ha asegurado.

Como ejemplo de esta evolución, García-Page ha destacado que, en lo que va de año, por cada empresa que ha desaparecido en la región se han constituido seis y media, un dato que contrasta con la situación de hace una década, cuando la relación era inversa. A ello ha sumado que Castilla-La Mancha continúa liderando los índices de confianza empresarial, lo que facilita tanto la llegada de nuevas inversiones como la expansión de las empresas ya instaladas.

En este contexto, el presidente regional ha anunciado que el Consejo de Gobierno aprobará el próximo martes la segunda convocatoria de la Tarifa Plana Plus para autónomos, dotada con 22 millones de euros, que incluirá ayudas directas de entre 2.000 y 3.000 euros. Esta medida, ha explicado, supondrá un impulso adicional al emprendimiento y al tejido productivo regional.

Ocho ejes estratégicos y más de 15.800 millones de inversión

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha sido la encargada de detallar el contenido del pacto, que ha definido como “mucho más que una hoja de ruta” y como una estrategia transformadora que “pone en el centro a las personas”.

El acuerdo se estructura en ocho grandes ejes, que concentran la totalidad de las 531 medidas y de la inversión prevista. El eje de Economía Productiva cuenta con 138 medidas y una inversión superior a los 2.740 millones de euros; el de Personas Trabajadoras y Capital Humano suma 89 medidas y 2.065 millones; mientras que Investigación e Innovación incorpora 35 medidas con 1.326 millones.

A ellos se añaden los ejes de Cohesión Territorial, con 761 millones de euros; Sostenibilidad y Agua, con cerca de 909 millones; Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, que concentra 3.950 millones de euros; Sociedad del Bienestar, con más de 4.050 millones; y Transición Digital, con algo más de 20 millones de euros.

Franco ha recordado que este nuevo pacto sucede al Pacto por la Reactivación Económica y el Empleo, aún vigente hasta final de año, que ha superado ampliamente sus previsiones iniciales al ejecutar el 116% de su presupuesto, con más de 8.800 millones de euros invertidos. “Cuando caminamos juntos, no hay nada que nos impida crecer ni conseguir una región más próspera, más igualitaria y más inclusiva”, ha afirmado.

El respaldo sindical: crecimiento con derechos y cohesión

Desde UGT, su secretaria general en Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha calificado el Pacto Horizonte 2030 como una herramienta clave para seguir avanzando en desarrollo, cohesión social y empleo de calidad. Ha reconocido que la situación socioeconómica de la región ha mejorado, pero ha advertido de que “sigue quedando mucho por hacer”.

Alcónez ha insistido en que el crecimiento debe llegar a toda la ciudadanía, especialmente a quienes más lo necesitan, y ha recordado que en la agenda sindical siguen siendo prioritarios avances como la reducción de la jornada laboral, la reforma del despido sin causa justificada, la mejora de los salarios a través de la negociación colectiva, la subida del salario mínimo interprofesional o el acceso a la vivienda.

Por su parte, el secretario regional de CCOO, Javier Ortega, ha definido el pacto como la “hoja de ruta” para llevar a Castilla-La Mancha al lugar que le corresponde, convirtiéndola en una comunidad moderna, con empleo inclusivo, estable y de calidad. Ortega ha subrayado que el acuerdo debe ser útil, orientado a suplir carencias reales y a mejorar la vida de la gente.

El líder sindical ha destacado las medidas dirigidas a mejorar la empleabilidad y la formación, con especial atención a jóvenes, mujeres, mayores de 50 años, personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad, migrantes y colectivos en riesgo de exclusión social. También ha puesto en valor el impulso a la política de cuidados, la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género y la creación del Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La patronal subraya el valor del diálogo social

El presidente de Cecam, Ángel Nicolás, ha resaltado que el clima de concertación social que refleja el pacto es algo “impensable en otras comunidades autónomas”. Ha atribuido este escenario a un trabajo conjunto que ha generado tranquilidad, previsibilidad y estabilidad, factores que considera esenciales para el desarrollo empresarial.

Para la patronal, el Pacto Horizonte 2030 es la ejemplificación de cómo avanzar desde la voluntad, el diálogo y la responsabilidad compartida hacia un objetivo común: la mejora del bienestar de Castilla-La Mancha. Nicolás se ha mostrado convencido de que las medidas acordadas favorecerán el desarrollo de empresas y autónomos, redundando en mayor riqueza y creación de empleo.

Un acuerdo de largo recorrido

El acto de firma, celebrado en el Cigarral del Santo Ángel Custodio de Toledo, ha contado con la presencia de buena parte del Consejo de Gobierno y de representantes de organizaciones sociales y económicas. Todas las partes han coincidido en que el pacto marca el inicio de un camino que se prolongará durante los próximos años y cuyo éxito dependerá del cumplimiento efectivo de los compromisos asumidos.

Con el Pacto ‘Castilla-La Mancha, Horizonte 2030’, la región se dota de un marco estable de planificación y consenso para afrontar los retos económicos, sociales y laborales de la próxima década, con el objetivo declarado de crecer más, hacerlo mejor y repartir ese crecimiento de forma equilibrada.

CSIF pide aclaraciones sobre posibles subvenciones a los sindicatos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reaccionado al Pacto ‘Castilla-La Mancha, Horizonte 2030’ preguntando al Gobierno regional si este nuevo acuerdo supondrá la concesión de nuevas subvenciones a los sindicatos de clase, en referencia a CCOO y UGT.

CSIF recuerda que planes similares firmados en el pasado han conllevado ayudas directas a estas organizaciones sindicales, que desde 2014 habrían percibido, según datos del Portal de Transparencia de Castilla-La Mancha, más de 51,6 millones de euros en conjunto, de los que 29,3 millones corresponderían a CCOO y 22,3 millones a UGT. La central sindical subraya que el último abono se produjo el pasado 1 de diciembre, con 173.858 euros para cada sindicato, vinculados al Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral.

Aunque CSIF asegura valorar positivamente todas las medidas que contribuyan al desarrollo económico y social de la región, advierte de que una nueva concesión de ayudas directas a estas organizaciones supondría, a su juicio, reincidir en una dinámica de clientelismo político. En este sentido, sostiene que este tipo de subvenciones pueden favorecer posturas conformistas y reclama que se aclare qué funciones concretas desempeñan los sindicatos beneficiarios, así como que dichas actividades estén sometidas a supervisión y evaluación de resultados.

La central sindical concluye reclamando mayor transparencia sobre el uso de los recursos públicos y defendiendo que la labor sindical debe ejercerse con plena independencia.