CSIF y STAS exigen a la Junta ofertar todas las vacantes de la OPE

Los sindicatos CSIF y STAS se han concentrado este martes frente a la Dirección General de Función Pública, en Toledo, para exigir al Gobierno de Castilla-La Mancha que rectifique su decisión de no ofertar todas las plazas vacantes en el proceso selectivo de la Oferta de Empleo Público (OPE) 2023-2024, convocado en diciembre de 2024. Ambas organizaciones denuncian que esta medida supone un cambio respecto a convocatorias anteriores y tendrá consecuencias negativas tanto para quienes han aprobado como para el personal interino.

Según los convocantes, la Administración regional pretende resolver el proceso selectivo “de una forma profundamente injusta” al limitar la oferta a las vacantes más antiguas, en lugar de incluir la totalidad de plazas disponibles, como se ha hecho tradicionalmente. Esta decisión, aseguran, generará “graves perjuicios” y una gestión ineficiente de los recursos públicos.

Durante la protesta, encabezada por el presidente del Sector de Administración General de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, y el portavoz de STAS, Gustavo Fabra, delegados sindicales de todas las provincias corearon consignas como “no somos fichas, somos personas” o “Gobierno regional, escucha al personal”.

Impacto en aprobados e interinos

Los sindicatos advierten de que la medida supondrá un “castigo” para las personas que han superado el proceso selectivo, ya que muchas se verán obligadas a desplazarse a destinos lejanos pese a existir vacantes en sus provincias de residencia. Esto implicará, además, que tengan que esperar meses para poder optar a un traslado posterior.

Asimismo, alertan de una “doble oleada de ceses de personal interino”: una primera tras la adjudicación inicial de destinos y otra posterior cuando se resuelva el concurso de traslados que previsiblemente se convocará después.

Entre las consecuencias señaladas también figuran situaciones injustas en procesos posteriores, en los que aspirantes con mejor puntuación podrían verse desplazados por empleados con mayor antigüedad en la Administración.

Ruptura con la práctica habitual

CSIF y STAS subrayan que esta forma de proceder rompe con el modelo seguido en anteriores procesos selectivos, en los que sí se ofertaban todas las vacantes disponibles. A su juicio, la decisión generará “un problema organizativo y humano de gran magnitud” que podría evitarse manteniendo el criterio tradicional.

Por ello, exigen a la Junta que rectifique y resuelva el proceso en las mismas condiciones que convocatorias anteriores, incluyendo la totalidad de plazas vacantes.

Críticas al modelo de empleo público

Los representantes sindicales han ido más allá y han denunciado un cambio estructural en la Administración regional. Según el portavoz de STAS, en la última década los altos cargos han aumentado un 70%, el personal eventual ha crecido en 80 puestos (un 151% más) y las plazas de libre designación se han incrementado en 387 (un 42% más).

A su juicio, este modelo está provocando “una pirámide invertida”, en la que se refuerza la cúpula administrativa mientras se debilita la base, encargada de la atención directa a la ciudadanía. Los sindicatos advierten de que esta situación podría abrir la puerta a procesos de privatización o externalización de servicios, en línea con recientes cambios normativos en la región.

Por su parte, desde CSIF se ha expresado la confianza en que las movilizaciones sirvan para “frenar un despropósito” y forzar a la Administración a reconsiderar su postura.