La afiliación extranjera en Castilla-La Mancha sube a 114.373 cotizantes en agosto

La afiliación media de trabajadores extranjeros a la Seguridad Social registró en agosto 390 nuevos cotizantes en Castilla-La Mancha respecto al mes anterior, un incremento del 0,34%, hasta alcanzar los 114.373 ocupados.

En el conjunto del último año, la región suma 17.681 cotizantes extranjeros más, con un crecimiento interanual del 18,29% que supera en más de dos puntos y medio la media nacional, situada en el 15,72%.

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Un joven extranjero trabajando en una confitería de la ciudad de Toledo - EFE/Ismael Herrero

La afiliación media de trabajadores extranjeros a la Seguridad Social subió en agosto en Castilla-La Mancha en 390 cotizantes respecto al mes anterior —un 0,34%—, hasta situarse en 114.373 ocupados, según los datos difundidos este lunes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. De ese total, 71.130 son hombres y 43.243, mujeres.

En términos interanuales, el balance de la región es aún más significativo: en los últimos doce meses el número de extranjeros afiliados en Castilla-La Mancha creció en 17.681 ocupados, lo que supone un incremento del 18,29%, por encima de la media nacional, que se situó en el 15,72%.

Distribución por origen y régimen

Del total de cotizantes extranjeros en la región, 35.021 proceden de países de la Unión Europea —19.898 hombres y 15.122 mujeres— y 79.352 de países no comunitarios —51.231 hombres y 28.121 mujeres—.

Por régimen de cotización, la mayor parte de los trabajadores extranjeros en Castilla-La Mancha tributa en el Régimen General, con 100.286 afiliados. Le siguen los 14.087 autónomos, los 18.690 encuadrados en el Especial Agrario y los 4.211 del régimen del Hogar.

La relevancia del Régimen Especial Agrario en estas cifras refleja el peso estructural que tiene el sector primario en la economía regional, donde la mano de obra extranjera ocupa un papel esencial en campañas de recolección y en explotaciones permanentes.

Nuevo máximo histórico en España

A nivel nacional, la afiliación media de extranjeros subió en agosto en 39.535 cotizantes respecto al mes anterior —un 1,1% más—, hasta alcanzar un nuevo máximo histórico de 3.551.759 ocupados.

En el último año, el número de cotizantes extranjeros en España se incrementó en 482.490 ocupados, con un crecimiento interanual del 15,7%, más de doce puntos por encima del incremento de la afiliación global, que se situó en el 3,1%. Los trabajadores extranjeros representan ya el 15,9% del total de cotizantes en el país.

El proceso de regularización, factor clave

El Ministerio destacó que la afiliación de trabajadores extranjeros ha mostrado un especial dinamismo en los ocho primeros meses del año, con una aceleración del crecimiento desde finales de abril, coincidiendo con la puesta en marcha del proceso extraordinario de regularización.

A 31 de agosto, 337.917 extranjeros figuraban de alta en la Seguridad Social como consecuencia directa de ese proceso. De ellos, 269.627 —el 79,8%— estaban encuadrados en el Régimen General, mientras que 16.912, un 5%, eran autónomos. Por sexo, 203.418 eran hombres (60,2%) y 134.499, mujeres (39,8%).

Desde junio de 2022, el número de afiliados extranjeros en España ha sumado más de 1,2 millones de ocupados. El Ministerio subrayó además que más de la mitad del empleo creado desde la puesta en marcha de la reforma laboral corresponde a trabajadores extranjeros: concretamente, el 50,9%.

Marruecos, Colombia y Rumanía, las nacionalidades más representadas

Por países de origen, Marruecos sigue siendo el de mayor presencia en el sistema de la Seguridad Social española, con 407.350 cotizantes. Le siguen Colombia (368.901), Rumanía (336.681), Venezuela (248.550), Italia (222.158), Perú (140.467), China (137.872) y Ucrania (84.564).

El crecimiento sostenido de la afiliación extranjera, tanto en Castilla-La Mancha como en el conjunto del país, consolida a este colectivo como uno de los pilares del mercado laboral español en un contexto de envejecimiento de la población activa nacional y de alta demanda en sectores con dificultades de cobertura por trabajadores autóctonos.

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