Nueve personas refugiadas logran empleo en Amazon gracias a un programa laboral
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha visitado este miércoles el centro logístico de Amazon en Illescas (Toledo), donde se ha desarrollado un proyecto piloto impulsado por el Ministerio y la compañía para la inserción laboral de personas refugiadas, una iniciativa que ya está dando resultados concretos y que será replicada en otros puntos del país.
Actualmente, nueve personas refugiadas cuentan con un contrato indefinido a jornada completa en esta planta toledana. El éxito del programa, en el que también colaboran Cruz Roja Española, Tent España y Accem, ha llevado a Amazon a anunciar que la iniciativa se extenderá a sus centros logísticos de Zaragoza y El Far d’Empordà (Girona), según ha informado el Ministerio en una nota de prensa.
Durante la visita, Saiz ha subrayado el valor humano y social del proyecto. “Hoy es de los días en los que la política, con mayúsculas, cobra sentido. Nueve historias de éxito, nueve vidas, nueve familias que tienen otra oportunidad que parecía imposible”, ha afirmado la ministra, quien ha apelado a la ambición institucional para que este tipo de experiencias puedan multiplicarse gracias a la colaboración, la solidaridad y el compromiso social.
El empleo como palanca de integración
La ministra ha mantenido un encuentro con las personas refugiadas y solicitantes de asilo que participan en el programa, con quienes ha conversado sobre su llegada a España y sobre el impacto que supone acceder a un empleo estable tras un proceso de acogida marcado por la incertidumbre.
Los participantes han coincidido en señalar que iniciativas como esta representan una oportunidad real para rehacer sus vidas, recuperar la dignidad y contribuir activamente a la sociedad de acogida. En este contexto, Saiz ha defendido que “el empleo es la palanca más poderosa de integración y cuando una persona refugiada accede a un trabajo, deja de ser únicamente destinataria de apoyo para convertirse en protagonista de su propio futuro”.
Un proyecto piloto con resultados
El proyecto piloto se puso en marcha en mayo de 2024 en el centro logístico de Amazon en Illescas. Incluyó una fase de formación prelaboral y un refuerzo de español de cien horas, lo que permitió que nueve de los participantes pasaran a integrarse en la plantilla de la compañía a jornada completa.
Tras la buena acogida de esta primera experiencia, Amazon propuso replicar la iniciativa en otros centros. Así, en el mes de noviembre comenzó una nueva etapa de contratación a tiempo parcial que funciona como periodo formativo para 44 personas. En este nuevo programa participan 14 mujeres y se amplía la diversidad de nacionalidades, con personas procedentes de Mali, Afganistán, Mauritania, Colombia, Palestina, Venezuela, Níger y Senegal.
El director general de Operaciones de Amazon en España, Marco Baggio, ha destacado que “en Amazon creemos que los mejores equipos y lugares de trabajo nacen cuando integramos todas las perspectivas y experiencias posibles”. Según ha recordado, la plantilla de la compañía en España está formada por personas de más de 100 nacionalidades, y tres de cada diez empleados proceden de otros países, un contexto que refuerza el valor de este tipo de alianzas entre administraciones, empresas y entidades sociales.
Consolidación de la inserción laboral
Dentro de esta línea de actuación del Ministerio, centralizada desde la Dirección General de Atención Humanitaria y del Sistema de Acogida de Protección Internacional, entre agosto de 2024 y septiembre de 2025 se han concretado 46 contratos a personas solicitantes o beneficiarias de protección internacional. Además del proyecto con Amazon, existen otros acuerdos de inserción laboral, como los desarrollados con Ikea, que ha contratado a 12 personas, o con Grupo Cobra, con 19 incorporaciones.
Saiz ha subrayado que los programas de formación y empleo impulsados por la Dirección General de Atención Humanitaria y del Sistema de Acogida de Protección Internacional (DGAHSAPI) continúan avanzando “consolidando la inserción de las personas refugiadas en el mercado laboral de nuestro país”.
Estas actuaciones se enmarcan en lo previsto en el Real Decreto 220/2022, de 29 de marzo, que establece medidas para favorecer la empleabilidad de las personas destinatarias del sistema de acogida de protección internacional, con el objetivo de impulsar su autonomía progresiva y atender de forma integral sus necesidades de acogida e inclusión sociolaboral.
