Sindicatos y empresarios de Castilla-La Mancha reivindican igualdad real por el 8M

El Día Internacional de las Mujeres, que se celebra este 8 de marzo, ha motivado en Castilla-La Mancha distintos actos y posicionamientos de los principales agentes sociales de la región. Sindicatos como UGT, CCOO y CSIF, junto con la patronal CECAM, han presentado sus reivindicaciones y acciones para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y social, abordando cuestiones como la brecha salarial, la violencia machista, la conciliación o la presencia femenina en puestos de responsabilidad.

A lo largo de los últimos días, las organizaciones han organizado jornadas, concentraciones, debates y campañas de sensibilización con el objetivo de visibilizar las desigualdades que aún persisten y reclamar medidas que permitan avanzar hacia una igualdad efectiva.

UGT: llamamiento a salir a la calle y a combatir los discursos negacionistas

UGT Castilla-La Mancha ha celebrado en Toledo su acto regional con motivo del 8M, en el que ha hecho un llamamiento a la ciudadanía a participar en las movilizaciones para defender los derechos de las mujeres trabajadoras y frenar los discursos que cuestionan los avances en igualdad.

La secretaria general del sindicato en la región, Lola Alcónez, ha subrayado que “estar unidos y unidas es la única manera de luchar contra las corrientes negacionistas y destructivas que quieren acabar con los derechos conseguidos”. En este sentido, ha animado a salir a la calle para reivindicar la igualdad y denunciar las discriminaciones que todavía sufren muchas mujeres en el ámbito laboral.

Durante la jornada, el sindicato ha querido visibilizar las dificultades que afrontan las mujeres en el trabajo y en la sociedad por el mero hecho de ser mujeres, así como reivindicar la necesidad de avanzar hacia entornos laborales libres de discriminación y acoso.

El acto ha contado con la participación de la vicesecretaria general de UGT a nivel confederal, Lola Navarro, quien ha advertido de que las mujeres siguen viviendo en “un rincón permanente de la violencia”, recordando que en lo que va de año ya se han registrado 11 mujeres asesinadas y dos menores víctimas de la violencia machista.

Navarro ha defendido la necesidad de implicar a toda la sociedad para erradicar esta lacra y avanzar en igualdad real. Entre las prioridades señaladas por el sindicato figuran eliminar los techos de cristal, reducir la brecha salarial —situada en torno al 16%— y avanzar hacia un sistema de cuidados que no recaiga principalmente sobre las mujeres.

La jornada también ha servido para poner en valor referentes del sindicalismo femenino, con la participación de Almudena Fontecha, exsecretaria general de UGT Castilla-La Mancha y actual presidenta de la Fundación Grupo Norte, a quien se ha reconocido por su trayectoria y por su papel pionero al frente del sindicato en la región.

Asimismo, se ha entregado el premio del VII Concurso de Relato Breve ‘Empoderadas’, convocado por UGT Castilla-La Mancha para visibilizar historias de superación y desigualdad. La ganadora ha sido Ludiexis Borges, de Cedillo del Condado (Toledo), con el relato titulado “Caldo de raíces”.

Durante el acto también ha intervenido el delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, José Pablo Sabrido, quien ha defendido la necesidad de seguir impulsando políticas públicas para reducir la brecha salarial, favorecer la conciliación y aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos.

Sabrido ha recordado que más de diez millones de mujeres trabajan actualmente en España, una cifra histórica que refleja los avances logrados, aunque ha insistido en que aún queda camino por recorrer para lograr la igualdad plena.

En este sentido, ha advertido de que “no podemos tolerar discursos que nieguen que las mujeres son asesinadas por el mero hecho de serlo”, defendiendo una postura firme frente a la violencia machista y los discursos negacionistas.

Por otra parte, y en relación con el contexto internacional, la vicesecretaria general de UGT también ha mostrado preocupación por el conflicto abierto en Oriente Medio tras el ataque de Estados Unidos e Israel a Irán, señalando que sindicatos, Gobierno y patronal podrían trabajar en un escudo social similar al aplicado durante la pandemia, con herramientas como los ERTE para proteger el empleo.

CCOO: alerta sobre la violencia digital contra las mujeres

CCOO Castilla-La Mancha ha centrado su acto regional del 8M en la violencia digital contra las mujeres, con un coloquio celebrado en la Filmoteca de Albacete bajo el título “Menos likes al odio: Mujeres frente a la violencia digital”.

El encuentro ha servido para reivindicar la presencia de las mujeres en el espacio público y político, así como su derecho a crear contenidos, expresar opiniones y defender derechos sin sufrir amenazas, acoso o campañas de odio.

La secretaria regional de Igualdad, Mujer y Juventud del sindicato, Ana Villaseñor, ha explicado que el objetivo del acto era denunciar las múltiples violencias que atraviesan la vida de las mujeres tanto en la esfera pública como en la privada y analizar cómo combatirlas.

En el debate han participado también la secretaria provincial de Igualdad de CCOO en Albacete, María Olivas, y las periodistas Elena Reines y Mara Mariño, quienes han compartido sus experiencias sobre el acoso en redes sociales.

Villaseñor ha reclamado una regulación más estricta de las plataformas digitales, criticando la falta de mecanismos de moderación frente al acoso. Según ha denunciado, algunas periodistas participantes han sufrido ataques en redes sociales y, pese a denunciarlo, la respuesta de plataformas como Instagram ha sido que no se estaba incumpliendo ninguna normativa.

En este contexto, la periodista Elena Reines ha defendido que detrás de cada cuenta en redes sociales debería existir un sistema de identificación que permita perseguir las campañas de odio, mientras que Mara Mariño ha advertido de que la violencia digital es simplemente una prolongación de la violencia machista que ya existe fuera de internet.

Más allá del ámbito digital, el sindicato también ha analizado la situación laboral de las mujeres en la región. Villaseñor ha señalado que la brecha salarial en Castilla-La Mancha ronda el 18%, lo que implica que las mujeres cobran de media unos 4.000 euros menos al año que los hombres.

A ello se suman otros factores como la parcialidad no deseada y la carga de cuidados, que continúan recayendo mayoritariamente sobre las mujeres.

CCOO también ha reclamado que los protocolos contra el acoso laboral funcionen de manera efectiva en las empresas, advirtiendo de que todavía muchas trabajadoras desconocen cómo activarlos o se ven obligadas a abandonar su puesto tras denunciar situaciones de acoso.

El sindicato ha insistido en que seguirá presionando para que los convenios colectivos incorporen una perspectiva de género real y efectiva.

CSIF: propone crear delegados de Igualdad en los centros de trabajo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conmemorado el 8M con concentraciones en sus sedes de Castilla-La Mancha bajo el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”.

El sindicato ha reclamado que los derechos reconocidos en materia de igualdad se traduzcan en medidas efectivas en los centros de trabajo, poniendo el foco en la prevención del acoso y la mejora de las condiciones laborales de las mujeres.

Entre sus principales propuestas destaca la creación de la figura del delegado especializado en Igualdad y Violencia de Género en cada centro de trabajo, tanto en la Administración pública como en el sector privado.

Esta figura, según CSIF, permitiría prevenir situaciones de acoso, acompañar a las víctimas y garantizar una protección efectiva, además de facilitar la activación de protocolos ante posibles denuncias.

El sindicato también ha denunciado que persisten importantes desigualdades en el mercado laboral de la región. Según sus datos, la brecha salarial en Castilla-La Mancha alcanza el 18,6%, mientras que el paro femenino, la falta de corresponsabilidad y las dificultades para conciliar siguen siendo problemas estructurales.

Además, los datos de la Seguridad Social muestran que las mujeres solo representan el 42,8% de los contratos indefinidos, frente al 58,9% de los contratos temporales, lo que refleja una mayor precariedad laboral.

También son mayoría en los contratos a tiempo parcial, con el 73% de las jornadas parciales en contratos indefinidos y el 63,8% en los temporales.

Dentro de las actividades del 8M, CSIF celebrará el próximo martes las II Jornadas autonómicas de Igualdad en la Residencia Santo Tomás de Villanueva de Ciudad Real, bajo el título “Negociación colectiva con perspectiva de género”. En este encuentro se abordarán propuestas para reforzar la igualdad desde la negociación colectiva y las políticas públicas.

CECAM: defensa del talento femenino y la igualdad en las empresas

Desde el ámbito empresarial, CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha ha reafirmado su compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, destacando el papel que desempeñan las empresarias en el desarrollo económico y social de la región.

La Confederación ha defendido que la igualdad constituye un elemento estratégico para la competitividad empresarial y la gestión del talento, y ha destacado diversas iniciativas impulsadas en los últimos años para promoverla.

Entre ellas figura la campaña de sensibilización “Selecciona, aprovecha el talento”, dirigida a fomentar procesos de selección basados en las capacidades profesionales y libres de estereotipos de género.

Esta iniciativa se suma al proyecto “ÚNETE: Las profesiones no tienen género”, desarrollado junto a las organizaciones empresariales provinciales y con la colaboración del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, con el objetivo de promover la incorporación del talento femenino en todos los sectores y sensibilizar desde el ámbito educativo.

Los resultados obtenidos reflejan una amplia difusión de la campaña, con más de 157.500 visualizaciones de los vídeos publicados en YouTube y más de 7.600 visitas a la web del proyecto.

CECAM también ha destacado el papel del Foro de Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha, un encuentro que se ha consolidado como espacio de referencia para visibilizar el liderazgo femenino en el ámbito empresarial y en el que han participado más de 200 empresarias y directivas.

Además, la organización empresarial desarrolla campañas como “Empresarias que inspiran”, destinadas a dar a conocer la trayectoria de mujeres empresarias de la región y su contribución al tejido productivo.

En el ámbito formativo, la Confederación ha organizado en los últimos años más de 20 jornadas y charlas sobre igualdad en las cinco provincias de Castilla-La Mancha, con el objetivo de asesorar a las empresas en la implantación de medidas de igualdad y planes específicos.

En total, durante los últimos cuatro años CECAM ha impartido más de 500 horas de formación en igualdad, alcanzando a más de 1.500 personas en todo el territorio regional.