El Sescam plantea un modelo inicial para reactivar la carrera sanitaria

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha iniciado este jueves en Toledo el proceso de negociación con las organizaciones sindicales para la reactivación de la carrera profesional del personal estatutario, paralizada desde 2012, con un planteamiento inicial que combina un procedimiento extraordinario de reconocimiento de la trayectoria profesional y el desarrollo posterior de un nuevo modelo adaptado al sistema sanitario actual.

En esta primera reunión de la Mesa Sectorial, la Administración regional ha expuesto las líneas generales de un sistema que considera clave para reconocer la experiencia, la formación, la actividad investigadora y el compromiso organizativo de los profesionales sanitarios, en un contexto marcado por la falta de desarrollo profesional durante más de una década.

La propuesta presentada se enmarca en el ámbito de la negociación colectiva y se plantea como una base inicial abierta al diálogo, que deberá concretarse en próximas reuniones con las organizaciones sindicales.

Entre los elementos centrales destaca la creación de un procedimiento extraordinario y excepcional que permitiría el acceso o la progresión de grado en función de la experiencia profesional acreditada. Este mecanismo pretende facilitar que los profesionales puedan situarse en el nivel que les corresponde conforme a su trayectoria, reforzando así el reconocimiento al trabajo desarrollado en el sistema sanitario público regional.

Además, el Sescam ha planteado que este proceso se aplique al conjunto del personal estatutario, tanto fijo como temporal, en línea con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional, uno de los aspectos que históricamente ha generado controversia en el ámbito sanitario.

Según se ha trasladado en la reunión, este procedimiento extraordinario contemplaría requisitos de antigüedad para el acceso a los distintos grados —cinco años para el Grado I, once para el II, dieciocho para el III y veinticinco para el IV— y tendría efectos económicos a partir de marzo de 2027, un punto que ha centrado buena parte de las críticas sindicales.

Hacia un nuevo modelo de carrera profesional

Más allá de esta medida transitoria, el Sescam ha puesto sobre la mesa la intención de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional, distinto al existente antes de su paralización en 2012.

El diseño de este nuevo sistema se abordará en una fase posterior, dentro del proceso negociador, con el objetivo de adaptarlo a las necesidades actuales del sistema sanitario. La Administración regional ha defendido que este modelo deberá centrarse en potenciar el talento, incentivar la formación, la investigación y la mejora continua, así como en reforzar la calidad asistencial y la humanización de la atención.

Desde el Sescam se insiste en que este proceso constituye un marco de trabajo abierto, que marca el inicio de la negociación en la Mesa Sectorial, reiterando su voluntad de avanzar mediante el diálogo y la búsqueda de consensos. En este contexto, las partes han sido emplazadas a una nueva reunión el próximo 14 de abril, en la que se espera profundizar en los detalles de la propuesta.

Valoración de los sindicatos

Las organizaciones sindicales han recibido el planteamiento con una mezcla de prudencia, críticas y reivindicaciones, coincidiendo en valorar positivamente la apertura del proceso negociador, pero subrayando la necesidad de introducir mejoras sustanciales.

UGT: una propuesta insuficiente tras 14 años sin carrera

UGT Servicios Públicos ha calificado la propuesta de “mejorable”, recordando que la paralización de la carrera profesional se ha prolongado durante 14 años, lo que, a su juicio, exige una respuesta más ambiciosa.

El sindicato critica especialmente que el acceso extraordinario a nuevos grados tenga efectos económicos diferidos hasta marzo de 2027 y reclama ampliar tanto el número de grados accesibles como la inmediatez de su aplicación económica.

Asimismo, cuestiona el planteamiento de un nuevo modelo en lugar de recuperar el sistema anterior, defendiendo que hubiera sido más sencillo restablecer el modelo previo. En cualquier caso, UGT insiste en que los futuros objetivos deben ser claros, alcanzables y aplicables a todos los profesionales, independientemente de su categoría o situación laboral.

CESM CLM: presión sindical y vigilancia del proceso

El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM CLM) ha valorado de forma positiva la reunión por suponer la apertura de la negociación, aunque considera que las propuestas presentadas son aún “muy genéricas”.

El sindicato pone el acento en su papel en este proceso, subrayando que la negociación se ha abierto tras meses de movilizaciones, concentraciones, manifestaciones y jornadas de huelga que han situado la carrera profesional como una prioridad en el conflicto sanitario.

CESM advierte de que seguirá vigilante para que la negociación se traduzca en acuerdos concretos, calendarizados y verificables, y recuerda que la ausencia de carrera profesional durante más de una década ha afectado a la atracción y retención de profesionales, con impacto directo en la calidad asistencial.

CCOO: retroactividad y reconocimiento real de la experiencia

Desde CCOO se valora la actitud dialogante de la Administración, pero se insiste en que la propuesta debe incorporar elementos clave como la retroactividad y la compensación de los 14 años sin carrera profesional.

El sindicato rechaza que el proceso parta de cero y defiende que cada profesional pueda acceder al grado que le corresponda según su experiencia acumulada, sin limitaciones. Además, plantea la ampliación del sistema hasta un Grado V y la recuperación de mecanismos como la productividad variable.

CCOO también muestra su desacuerdo con los requisitos de antigüedad y con la limitación a un único ascenso de grado en el proceso extraordinario, considerando que estas condiciones no reflejan adecuadamente la trayectoria real de los profesionales.

CSIF: críticas al enfoque “electoralista” y sin consolidación

Por su parte, CSIF lamenta que la propuesta no contemple un restablecimiento definitivo de la carrera profesional y critica que se limite a una convocatoria extraordinaria sin calendario claro para su continuidad.

El sindicato considera que la medida puede tener un “sentido electoralista”, al plantear una recuperación parcial con efectos económicos en 2027, coincidiendo con el ciclo electoral autonómico.

CSIF reclama una recuperación completa del sistema, con reconocimiento automático de los grados correspondientes a cada profesional y compensación económica por los años en los que este derecho ha estado congelado. Además, advierte de la situación de profesionales que han llegado a jubilarse sin haber podido beneficiarse de la carrera profesional.