El Plan Corresponsables de Castilla-La Mancha llega a más de 70.000 menores
El Plan Corresponsables del Gobierno de Castilla-La Mancha ha beneficiado este verano a más de 35.000 familias en 708 municipios de la región, con actividades financiadas desde los ayuntamientos que han alcanzado a más de 70.000 menores desde el inicio del programa y han generado una media de 3.500 empleos al año, mayoritariamente femeninos.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha alertado de que el 92% de las personas que solicitan una reducción de jornada para cuidar menores en CLM son mujeres, y ha anunciado que la sexta edición del plan "ya está en marcha", con la previsión de enviar en los próximos días la convocatoria a todos los municipios con menores de 16 años empadronados.
La consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha, Sara Simón, visitó este jueves el programa 'Sin cole en los barrios' en Guadalajara para reivindicar el alcance del Plan Corresponsables del Gobierno regional, un programa de conciliación que, desde su puesta en marcha en 2021, ha recibido una inversión de 84 millones de euros y ha beneficiado este verano a más de 35.000 familias distribuidas en 708 municipios de las cinco provincias castellanomanchegas.
Durante la visita, Simón subrayó la "enorme utilidad" del plan a partir de sus principales indicadores: más de 70.000 menores participantes desde el inicio y una generación media de 3.500 empleos anuales, "principalmente femeninos", según destacó. El Ayuntamiento de Guadalajara ha recibido más de 1.740.000 euros de financiación a lo largo de las cinco ediciones celebradas hasta la fecha para ejecutar los programas del plan en la capital provincial.
El peso desigual de los cuidados
La consejera utilizó la visita para subrayar también el diagnóstico que justifica la existencia del plan. En Castilla-La Mancha, el 92% de las personas que solicitan una reducción de jornada para el cuidado de menores son mujeres, una cifra que, a su juicio, evidencia que la carga de los cuidados sigue recayendo de forma mayoritaria sobre ellas. "Todavía nos queda un camino muy importante porque estas mujeres renuncian, aparte de a su sueldo, para poder cuidar a sus hijos o hijas, también renuncian a poder desarrollar su carrera profesional, a acceder a ascensos o a realizar, por ejemplo, horas extra. Y esto se traduce también en la brecha salarial", afirmó.
Por ello, Simón aseguró que el Gobierno regional continuará trabajando con el plan "no solamente ofreciendo herramientas a los municipios, sino también tratando de cambiar esas conciencias". La titular de Igualdad llamó además a las familias a entender estas actividades no como simples servicios de conciliación, sino como herramientas de educación en corresponsabilidad, y reclamó que "todas las instituciones dediquen más recursos públicos a ello".
La sexta edición, en marcha
La consejera confirmó que el VI Plan Corresponsables ya está en marcha. En los próximos días, el Gobierno regional enviará una carta a todos los municipios con menores de 16 años empadronados para que decidan si se incorporan a esta nueva edición y conozcan la financiación mínima regional con la que podrán contar. Una vez que todas las entidades locales hayan comunicado su posición, la Junta publicará el decreto definitivo con la regulación completa y la financiación final, que incluirá el reparto de los importes preasignados a los municipios que finalmente no participen.
En esta nueva edición, el Gobierno regional mantiene la colaboración con las cinco diputaciones provinciales de Castilla-La Mancha, con las que trabaja en la suscripción de nuevos convenios de colaboración para facilitar la incorporación de los municipios más pequeños, en el marco del principio de cofinanciación del servicio. La apuesta de la Junta por la corresponsabilidad como política activa de empleo femenino y de reducción de la brecha salarial suma así un nuevo capítulo, con la vista puesta en consolidar un programa que lleva cinco años extendiéndose por la práctica totalidad de la geografía regional.
