Trabajadores de CaixaBank de Castilla-La Mancha protestan en Toledo por la presión laboral
Los trabajadores y trabajadoras de CaixaBank se han concentrado este martes, 3 de febrero de 2026, a las puertas de las oficinas que la entidad tiene repartidas por toda España, incluida Toledo, para exigir mejoras laborales y denunciar una situación que califican de “insoportable” por el aumento de la presión comercial y los objetivos impuestos a la plantilla.
Según ha explicado CCOO, sindicato mayoritario en el sector financiero, mientras el banco anuncia un nuevo récord de beneficios, los trabajadores afrontan en 2026 más objetivos, más exigencias y mayor presión comercial, sin que ello se traduzca en mejores salarios ni incentivos. La central sindical advierte de que esta dinámica está teniendo consecuencias directas en la salud de los empleados.
En declaraciones a los medios desde la concentración celebrada en Toledo, la responsable de la sección sindical de CCOO en CaixaBank en Castilla-La Mancha, Pilar Román, ha alertado de que la “situación de la plantilla es extremadamente grave”. Según ha detallado, los retos comerciales se han incrementado en torno a un 40%, y la presión en las oficinas “llega a límites que no pueden soportarse”, con trabajadores que sufren ataques de ansiedad y bajas por depresión. Román ha subrayado además que tanto la plantilla de CaixaBank como la del conjunto del sector financiero atraviesan “momentos muy difíciles”.
Beneficios históricos frente a condiciones laborales
Mientras la plantilla denuncia este deterioro, los datos económicos presentados por la entidad reflejan que, al cierre de 2025, CaixaBank alcanzó un beneficio neto histórico de 5.891 millones de euros, lo que supone un incremento del 1,8% respecto a 2024. A ello se suma que el dividendo repartido ascendió a 3.255 millones de euros, con un aumento del 15% en la retribución a los accionistas. En paralelo, el bonus del consejero delegado se incrementó un 47% en el último ejercicio.
Ante este escenario, CCOO Servicios reclama la apertura de una mesa de diálogo que aborde el sistema de retribución variable, la implantación de una paga de beneficios y medidas reales para mejorar el clima laboral. La responsable sindical no ha descartado nuevas movilizaciones, incluida la convocatoria de una huelga, si no se producen avances. “Basta ya de exprimir a la plantilla, beneficios para quienes los generan”, ha concluido.
