La plantilla de Airbus España rechaza suspender la huelga con un 81%

La plantilla de Airbus España votó este lunes en contra de suspender la huelga indefinida convocada por UGT, CGT y ÚTIL, desactivando así la condición que la propia compañía había impuesto para proseguir la negociación del convenio colectivo. El resultado fue contundente: un 81,2% de los trabajadores rechazó la suspensión temporal, frente al 16,4% que la apoyó y un 2,4% de abstenciones. Los centros de Albacete y Cádiz decidieron no celebrar votación propia y se adhirieron al resultado mayoritario.

La decisión da un vuelco al escenario que apuntaban las asambleas de primera hora de la mañana, cuando las plantillas de Illescas (Toledo) y Albacete habían votado a favor de suspender los paros para dar margen a la negociación. Horas después, el conjunto de la plantilla se pronunció en sentido contrario.

La empresa, condicionada por el resultado

Airbus había condicionado la finalización formal de su última oferta a la desconvocatoria o suspensión de la huelga. En un comunicado interno enviado a la plantilla el viernes, la dirección defendió su propuesta retributiva —vinculación del salario al IPC real más una recuperación del poder adquisitivo del 7,6% hasta 2030— y aseguró que su objetivo era llegar a "un acuerdo común que sea bueno para todos, para los empleados y para Airbus en España". La empresa también advirtió de que la continuación de la huelga está generando "una situación crítica tanto para nuestro negocio como para nuestros clientes", de algunos de los cuales aseguró haber recibido "claros mensajes de preocupación".

La oferta incluye, además, un incremento del 0,5% para la revisión salarial individual (RSI) y otro 0,5% para promociones, así como la compensación del denominado "efecto abril" mediante un pago excepcional de 2.000 euros en enero de 2027. En materia laboral, la compañía se había comprometido a mantener el acuerdo de teletrabajo vigente —con el límite del 40% de jornada en modalidad no presencial—, paralizar el sistema Bradford de control del absentismo y devolver los descuentos aplicados en nómina en un plazo máximo de dos meses desde la ratificación del convenio.

La reunión del jueves y el antecedente de la oferta

El paso que desembocó en la votación de este lunes fue una reunión de quince horas celebrada el jueves pasado, en la que la dirección de Airbus España rechazó la contrapropuesta salarial presentada por los sindicatos convocantes, aunque introdujo algunas mejoras a su planteamiento inicial. Fue en esa reunión donde se fijó la nueva sesión de mediación ante el SIMA para este martes. El resto de sindicatos con presencia en la empresa que no han convocado la huelga —CCOO, SIPA y ATP— anunciaron tras ese encuentro que analizarían la propuesta de forma interna de cara a la nueva cita.

La posición sindical ante el SIMA del martes

Con el rechazo a la suspensión ya consumado, UGT, CGT y ÚTIL han confirmado su asistencia a la mediación de este martes, aunque sin retirar los paros. La pelota queda ahora en el tejado de Airbus, que deberá decidir si mantiene su ultimátum de no negociar mientras dure la huelga o acude a la mesa de mediación. La compañía emplea en España a unos 14.000 trabajadores repartidos entre las plantas de Getafe —con cerca de 9.000 empleados, la de mayor peso—, Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.