Las mujeres de Castilla-La Mancha cobran el cuarto salario medio más bajo de España
El salario medio femenino en la región se sitúa en 19.709 euros anuales, muy por debajo de la media nacional.
La brecha salarial alcanza el 18,6% y las mujeres concentran la contratación temporal y el desempleo.
Las mujeres de Castilla-La Mancha perciben el cuarto salario medio más bajo de toda España, con una retribución anual de 19.709 euros, según los últimos datos del informe ‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’ de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT). Esta cifra, correspondiente a 2024, se sitúa muy por debajo de la media nacional, que alcanza los 22.255 euros, y refleja una desigualdad salarial estructural que continúa sin reducirse en la comunidad autónoma.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha denunciado que la brecha salarial entre hombres y mujeres en la región se mantiene en el 18,6%, sin avances significativos en los últimos años. Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, la organización sindical ha advertido de que las políticas aplicadas hasta ahora no están siendo suficientes para corregir una desigualdad profundamente arraigada.
Según los datos oficiales, la brecha permanece estabilizada, lo que implica que las diferencias retributivas no se reducen. En términos prácticos, esta situación supone que las mujeres trabajan una parte del año sin percibir remuneración equivalente a la de los hombres, evidenciando que la igualdad salarial real aún no se ha alcanzado en Castilla-La Mancha.
Desigualdad estructural en el mercado laboral
Para CSIF, la brecha salarial no es un fenómeno aislado, sino la consecuencia de un conjunto de desigualdades estructurales que se repiten año tras año. Las mujeres continúan siendo mayoritarias en la contratación temporal, en las jornadas a tiempo parcial y en las excedencias por cuidado de hijos o familiares, asumiendo de forma desproporcionada las responsabilidades de cuidados y tareas domésticas.
Esta realidad repercute directamente en sus ingresos y en sus oportunidades de promoción profesional, ya que implica menos horas trabajadas, menor estabilidad y una carrera laboral más fragmentada. El sindicato subraya que esta penalización se mantiene a lo largo de toda la vida laboral de las mujeres, consolidando diferencias salariales persistentes.
Los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social correspondientes al mes de enero confirman esta tendencia. En Castilla-La Mancha, las mujeres concentran el 59,2% de la contratación temporal y el 55,4% de los contratos fijos discontinuos, mientras que su presencia en la contratación indefinida desciende al 42,2%. Además, la región contabiliza 77.966 mujeres desempleadas, de las cuales 46.845 tienen más de 45 años, lo que representa el 65,2% del total del paro registrado en la comunidad autónoma.
Brecha también en las administraciones públicas
La desigualdad retributiva también se manifiesta en el ámbito público. A nivel nacional, la brecha salarial en las administraciones públicas se sitúa en el 10%, pero en el sector específico de Actividades Sanitarias y Servicios Sociales alcanza el 23,7%, según la última Encuesta de Estructura Salarial correspondiente a 2023. En este ámbito, las mujeres perciben una media anual de 29.198 euros, frente a los 38.317 euros que cobran los hombres.
CSIF sostiene que estos datos demuestran que la desigualdad salarial afecta tanto al sector privado como al público y que requiere un enfoque integral para ser corregida.
Reclamaciones al Ejecutivo
Ante esta situación, el sindicato exige a las administraciones públicas la realización de un análisis y evaluación anual de la brecha de género, tanto en el ámbito público como en el privado, así como la puesta en marcha de medidas específicas que fomenten la conciliación y la corresponsabilidad.
La organización ha trasladado al Ejecutivo la necesidad de crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, con el fin de velar por el cumplimiento efectivo de las políticas de igualdad en el ámbito laboral. Asimismo, reclama limitar el uso abusivo de la contratación temporal para reducir la precariedad laboral femenina y acelerar la negociación e implantación de los planes de igualdad aún pendientes en empresas y administraciones públicas, junto a protocolos eficaces contra el acoso sexual o por razón de sexo.
CSIF también considera prioritario poner en marcha el registro oficial de Planes de Igualdad en las Administraciones Públicas, desarrollar auditorías específicas con enfoque de género, implantar medidas de conciliación sin pérdida retributiva y garantizar el principio de “igual trabajo, igual salario” mediante controles y evaluaciones periódicas. Además, aboga por fomentar la corresponsabilidad a través de campañas formativas y de sensibilización y por impulsar la creación universal de plazas públicas y gratuitas de escuelas infantiles de 0 a 3 años.
El sindicato concluye que, sin medidas estructurales y un seguimiento continuado, la brecha salarial seguirá enquistada en Castilla-La Mancha, consolidando una desigualdad que penaliza a las mujeres tanto en el presente como en el futuro.
