La Inspección convierte 1.376 contratos en indefinidos en Castilla-La Mancha
Un total de 1.376 contratos temporales se transformaron en indefinidos en Castilla-La Mancha durante 2025 gracias al Plan de Choque contra el fraude en la contratación puesto en marcha por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). La conversión supone el 56,3% de todas las relaciones laborales analizadas a lo largo del año.
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha (CCOO CLM) ha celebrado los resultados del plan y ha felicitado a la Inspección por su labor, mientras que su secretario de Acción Sindical, Ángel León, ha advertido de que el sindicato seguirá siendo "muy vigilante" ante las prácticas fraudulentas que aún persisten en el mercado de trabajo regional.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social transformó 1.376 contratos temporales en indefinidos en Castilla-La Mancha a lo largo de 2025, en el marco del Plan de Choque contra el fraude en la contratación que la ITSS desarrolló durante todo el año pasado para detectar y subsanar posibles irregularidades en el empleo. El dato fue celebrado este jueves por CCOO CLM, que valoró la iniciativa como un paso decisivo hacia unas condiciones laborales más dignas en la región.
El mecanismo del plan se articuló a través del envío de 2.444 comunicaciones a empresas detectadas en la casuística de contratación temporal, tanto por superación de los periodos máximos legales como por encadenamiento ilegal de contratos temporales. De esas comunicaciones, 1.376 derivaron en conversiones a contrato indefinido, lo que representa una tasa de conversión del 56,3% sobre el total de relaciones laborales examinadas.
Distribución por provincias: Toledo, la más beneficiada
El desglose territorial muestra que Toledo concentró el mayor número de transformaciones, con 422 contratos convertidos en indefinidos. Le siguieron Ciudad Real, con 370; Albacete, con 308; Cuenca, con 160; y Guadalajara, con 116. La distribución refleja el peso demográfico y productivo de cada provincia, aunque todas ellas se vieron afectadas por el plan de choque.
En cuanto al perfil de los trabajadores beneficiados, el análisis por sexo reveló que 786 hombres lograron la transformación de su contrato, lo que representa el 61,2% de los casos inspeccionados en ese colectivo. En el caso de las mujeres, la cifra fue de 590, equivalente al 50,8% de las inspeccionadas. Aunque la tasa de conversión es inferior entre las trabajadoras, el dato evidencia que la temporalidad afecta de forma estructural a ambos sexos.
Por franja de edad, las mayores transformaciones correspondieron a personas trabajadoras de entre 16 y 44 años, el segmento más amplio del mercado laboral activo. Atendiendo a la nacionalidad, 1.089 contratos pertenecían a trabajadores de nacionalidad española y 287 a personas extranjeras.
Comercio, hostelería e industria, sectores con más conversiones
En términos sectoriales, los ámbitos en los que se produjo un mayor volumen de transformaciones de contratos temporales a indefinidos fueron, en números absolutos, el comercio, la hostelería y la industria, tres pilares fundamentales de la actividad económica en Castilla-La Mancha.
El secretario de Acción Sindical de CCOO CLM, Ángel León, defendió la labor de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como "una actuación inspectora fundamental para avanzar hacia un empleo de calidad, digno y con derechos". León subrayó además "la estrecha y permanente colaboración que existe entre la Inspección y el sindicato para velar por el cumplimiento de la normativa laboral y combatir estas situaciones de contratos en fraude de ley, empleo irregular, vulneración de derechos o incumplimiento de la normativa laboral, entre otras".
CCOO avisa: "Seguiremos vigilantes"
El dirigente sindical situó los resultados del plan en un contexto de mercado laboral que, a su juicio, se encuentra en un momento de expansión. "En un mercado laboral en el que se está creando empleo, con cifras récord de ocupación y con tasas de contratación indefinida nunca antes alcanzadas en Castilla-La Mancha, hay que acabar con las prácticas fraudulentas y abusivas que aún persisten en la contratación y en el empleo", afirmó León.
El secretario de Acción Sindical concluyó con un mensaje de compromiso: "Comisiones Obreras continuaremos muy vigilantes frente a este tipo de prácticas, velando por el cumplimiento de los derechos laborales y por unas condiciones laborales dignas". La advertencia de CCOO llega en un momento en que la negociación colectiva y el control del fraude laboral siguen siendo ejes centrales de la agenda sindical en la región.
