El Ayuntamiento de Albacete ofrece prácticas a usuarios de Asprona

El Ayuntamiento de Albacete abrió este viernes sus puertas a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo para que realicen prácticas formativas en sus propias instalaciones, tras suscribir un convenio de colaboración con Asprona. El acto de firma tuvo lugar el 31 de julio de 2026 y contó con la presencia del alcalde y concejal de Inclusión, Manuel Serrano, y la presidenta de Asprona, María Dolores Olivares, acompañados por la concejala de Asuntos Sociales, Llanos Navarro; el concejal de Personal, Alberto Reina; y el jefe de la Policía Local, Mario Rubio. El acuerdo nace con el propósito de contribuir a la inserción laboral de los usuarios de la asociación y consolidar políticas de inclusión activas en la administración local.

La primera aplicación del convenio tendrá lugar en las oficinas de la Policía Local, si bien el alcalde manifestó que el acuerdo está concebido "con vocación de continuidad en el tiempo en otros servicios municipales". Serrano explicó que "en el Ayuntamiento trabajamos para la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual de la ciudad con el objetivo de favorecer su acceso al mercado laboral ordinario", y que "las actividades formativas en el puesto de trabajo en dependencias municipales son un camino óptimo para lograrlo".

Cuatro años de vigencia y hasta 960 horas de formación

El convenio tiene una validez de cuatro años y las prácticas se desarrollarán a través de un programa de apoyo diseñado y gestionado por Asprona, entidad con una larga trayectoria en la elaboración de itinerarios formativos personalizados para personas con discapacidad. El alcalde resaltó precisamente esa experiencia: "Para fomentar la inclusión social y laboral debe trabajarse con programas formativos personalizados y ajustados a las capacidades y necesidades de la persona y la empresa, y en esto Asprona tiene una acreditada experiencia".

Cada práctica podrá alcanzar hasta 960 horas de duración, aunque el tiempo efectivo se determinará de forma individual para cada participante y podrá modificarse durante el transcurso del programa. Las actividades formativas no implicarán vinculación laboral ni retribución económica, y se realizarán con un horario adaptado a las características de cada persona.

Asprona seleccionará a los participantes y emitirá un certificado al término de las prácticas

Asprona asume la responsabilidad de seleccionar a los participantes y a los profesionales de apoyo necesarios. Al término de las prácticas, la asociación emitirá un certificado de acreditación en el que se recogerán las tareas realizadas y la duración del proceso formativo, un documento que puede resultar de utilidad para los usuarios en futuras búsquedas de empleo.

El Ayuntamiento, por su parte, pondrá a disposición los recursos materiales necesarios y garantizará la colaboración de sus empleados para el buen desarrollo del programa. El texto del convenio establece expresamente que las personas en prácticas no desempeñarán actividades peligrosas, nocivas o insalubres, y que se respetará en todo momento la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. El acuerdo garantiza también que las prácticas no podrán afectar a los derechos de los trabajadores municipales ni obstaculizar las previsiones en materia de contratación.

"Ciudadanos de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria"

Serrano quiso ir más allá de los aspectos técnicos del convenio para subrayar el trasfondo humano del acuerdo: "Cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia deben poder desarrollar su proyecto vital mediante su inclusión como ciudadanos de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria". El alcalde calificó el programa como un ejemplo de "políticas de inclusión activas y sostenibles".

El convenio refuerza la relación institucional entre el Consistorio albaceteño y Asprona, una de las entidades del tercer sector con mayor implantación en la provincia. "Seguiremos trabajando de la mano con Asprona y del resto de las entidades que nos permiten avanzar en la plena inclusión e integración laboral y social de todas las personas en nuestra ciudad", concluyó el alcalde, trazando un horizonte de colaboración que va más allá de este acuerdo concreto.