Airbus pide mediación al SIMA tras el rechazo del preacuerdo laboral
Airbus ha solicitado la apertura de un proceso de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) después de que la consulta celebrada el pasado viernes entre toda su plantilla en España arrojara un resultado que la compañía califica de "ambiguo": el 49,15 % de los participantes rechazó el preacuerdo alcanzado con los sindicatos, frente a un 45,95 % de votos favorables.
La empresa ha asegurado este jueves que no impondrá el acuerdo de forma unilateral, pero ha advertido de que tampoco lo hará "desaparecer": el texto servirá de base de la negociación que deberá retomarse a la vuelta del verano.
Airbus acudió este jueves al SIMA para solicitar un proceso de mediación extrajudicial tras la consulta celebrada el pasado viernes entre sus aproximadamente 14.000 trabajadores en España, en la que el preacuerdo alcanzado por la dirección y los sindicatos CCOO, SIPA y ATP fue rechazado por una mayoría ajustada. La compañía considera que el resultado es "ambiguo" y ha optado por recurrir a la que define como una de las "instituciones de referencia en España para la resolución extrajudicial de conflictos laborales colectivos", con el objetivo de construir un acuerdo definitivo antes de que finalice el año.
La consulta registró una participación del 81,44 % de la plantilla. De los votos emitidos, el 49,15 % se pronunció en contra del preacuerdo, el 45,95 % lo respaldó y un 4,62 % optó por la abstención. La diferencia de apenas tres puntos y medio entre el rechazo y el apoyo fue el argumento principal que esgrimió la empresa para no dar por cerrado el texto negociado durante meses.
En su comunicado, Airbus subrayó que el preacuerdo "representa meses de trabajo y avances muy significativos" y que, por ello, será el elemento central del proceso de mediación. La compañía se comprometió a no imponer el acuerdo de manera unilateral, pero dejó claro que tampoco lo retirará de la mesa: el texto seguirá siendo la base sobre la que se articule la negociación tras el parón estival.
"Hoy se da este paso conciliador con la confianza de que, a la vuelta de las vacaciones, se pueda construir conjuntamente un acuerdo sólido, justo y respaldado por la mayoría", señaló la nota difundida por la compañía este jueves.
El conflicto, en suspenso hasta agosto
El contexto en el que se produce esta decisión es el de un conflicto laboral que lleva abierto desde el 1 de julio, fecha en la que varios sindicatos iniciaron una huelga ante la incapacidad de alcanzar un entendimiento con la dirección. El paro está interrumpido durante agosto, pero podría reiniciarse a partir del día 24 si no se producen avances en la negociación.
El preacuerdo que fue sometido a consulta contemplaba una revisión salarial global del 12 % a lo largo de la vigencia del convenio, así como el mantenimiento del teletrabajo, entre otras condiciones. Esas mejoras, sin embargo, no lograron convencer a la mayoría de los trabajadores que participaron en la votación.
La apertura del proceso ante el SIMA traslada ahora la resolución del conflicto a un escenario de mediación en el que ambas partes —dirección y representación sindical— deberán encontrar un punto de encuentro. La compañía confía en que el mecanismo permita cerrar un acuerdo antes de que concluya el verano y evitar así la reanudación de las movilizaciones en septiembre.
