Castilla-La Mancha destina tres millones a contratos de 400 jóvenes en empresas de la región

El Diario Oficial de Castilla-La Manchan (DOCM) publicará en su edición de este jueves la convocatoria de ayudas del Decreto Joven con ayudas a la contratación de menores de 30 años en la región, dotado con un presupuesto de 3 millones de euros.

Así lo ha adelantado la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, durante su intervención en la inauguración del X Encuentro de Empresas Saludables celebrado este miércoles en Toledo.

"Mañana publicamos en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha tres millones de euros para el Decreto Joven que va a permitir también con ayudas de 6.000 y 10.000 euros contratar a nuestros jóvenes en contratos en práctica, en contratos de relevo o en contratación indefinida", ha señalado Franco.

La titular de Economía castellanomanchega ha subrayado que "esta iniciativa nos tiene que permitir atraer y retener talento".

En el transcurso de una entrevista con el medio '65ymás', García-Page ha hecho referencia también a este anuncio para afirmar que con esta acción el Gobierno regional quiere, "de alguna manera", ayudar y "empujar" a que se siga creando empleo en la Comunidad Autónoma.

Lo ha definido como "un estímulo añadido" con cuatro líneas "muy específicas" de contratación para personas con especial preparación que, a veces, por desajustes del mercado encuentra dificultades y queremos estimularlo".

Ha reconocido el presidente de Castilla-La Mancha que esta línea, hasta ahora, ha "ido muy bien" y que todos los años el Gobierno castellanomanchego tiene que ampliar el presupuesto para tal fin.

X ENCUETRO DE EMPRESAS SALUDABLES

El Salón de Actos de la Consejería de Bienestar Social es el escenario este miércoles del X Encuentro Abierto de la Red Española de Empresas Saludables, impulsada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y que en su décimo aniversario aborda el regreso de los trabajadores a su puesto de trabajo tras una baja prolongada.

Durante la inauguración del acto, en el que han estado presentes la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, y la directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), Aitana Gari Pérez, se ha destacado la complejidad del retorno a puestos de trabajo, la necesidad de adaptación de empresa y trabajador, así como los retos que plantean nuevas realidades del entorno laboral.

En este sentido, Gari Pérez ha destacado que "la reincorporación al trabajo no puede ser un mero trámite administrativo, tiene que entenderse como un proceso transversal en el que prime el enfoque humano, el colaborativo y la empatía".

La directora del INSST ha defendido una perspectiva en la que el regreso al puesto laboral forma parte de la recuperación de una persona tras una situación de salud que le ha causado una baja. En este sentido, ha planteado que dependiendo de que como se produzca ese regreso, puede ser "oportunidad para que ese retorno al trabajo forme parte del proceso de recuperación o puede suponer un obstáculo".

Por otra parte, ha subrayado que esta cuestión de bienestar tanto para los trabajadores como para los centros de trabajo es una cuestión de importancia para las más de 1.100 empresas que forman parte de la Red de Empresas Sostenibles, como pone de manifiesto que esta sea la temática elegida en sus décimas jornadas.

En la misma línea, la consejera de Economía, ha celebrado que Castilla-La Mancha haya sido elegida como anfitriona de esta décima jornada, tras el País Vasco en 2024 y dando paso el próximo año a Aragón, y ha abogado por incrementar la presencia de Castilla-La Mancha en la Red. "En el caso de Castilla-La Mancha son 39 de las más de 1.000 empresas adheridas, pero queremos más", ha planteado en este sentido.

Franco ha destacado que el encuentro va en línea con la apuesta del Gobierno autonómico para "avanzar en estos entornos que nos hagan mucho más atractivos en un mercado de trabajo donde permanentemente vemos que suben los niveles de absentismo". Así, ha valorado que las empresas "son mucho más atractivas para nuestros jóvenes cuando apuestas por una salud integral tanto en el ámbito físico como en el mental".

Junto a la consejera y la directora del INSST, han estado presentes en la inauguración de la jornada la vicepresidenta de la Sociedad Castellana Manchega de Cardiología y representante de la Fundación Española del Corazón, Eva García Camacho; el presidente de la Fundación Española de Psiquiatría y Salud Mental, Manuel Martín Carrasco, y la directora de Inserta Empleo Madrid Fundación ONCE, Carmen Montes, que han aportado el enfoques de salud mental y física en el entorno laboral.

Así, la vicepresidenta de la Sociedad Castellana Manchega de Cardiología y representante de la Fundación Española del Corazón, Eva García Camacho, ha recordado que las afecciones cardiacas suponen el mayor problema de salud a nivel mundial.

"La modificación de los mejores hábitos de vida y hábitos de vida saludables dentro de las empresas y su promoción puede cambiar el destino de muchos pacientes, puede prevenir que se produzcan algunos eventos", ha apuntado García Camacho. Por otra parte, ha señalado que "todos esos pacientes que ya han tenido un evento, si cuentan con el apoyo de sus empresas y con el apoyo de la administración, probablemente puedan normalizar su reincorporación al trabajo".

De su lado, el presidente de la Fundación Española de Psiquiatría y Salud Mental, Manuel Martín Carrasco, ha destacado "el gran reto" que suponen nuevas realidades como el teletrabajo o la introducción de la inteligencia artificial. En este sentido, ha defendido que "las buenas prácticas juegan un papel fundamental", añadiendo el peso de "la investigación".

"Invertir en la prevención de trastornos de salud mental me parece que es un acto de responsabilidad", ha concluido Martín Carrasco.

En la misma línea, la directora de Inserta Empleo Madrid Fundación ONCE, Carmen Montes, ha defendido que "cuando hablamos de inclusión hablamos del cuidado de las personas y si cuidamos a las personas, evidentemente vamos a tener empresas mucho más sanas".

Montes ha celebrado que "que la inclusión de las personas con discapacidad esté como tema presente en estas jornadas y también en la agenda del Instituto", incidiendo en la temática de la jornada, apuntando que "una discapacidad no es estable a lo largo de toda la vida, sino que nuestro estado de salud también varía".

"Tenemos que tener herramientas que nos faciliten las adaptaciones y los ajustes razonables, tenemos que entender muy bien qué es una adaptación en un puesto de trabajo", ha apuntado.