Castilla-La Mancha aprueba 3.804 plazas de la Oferta de Empleo Público de 2025

El Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó este martes la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2025, un paquete de 3.804 plazas que permitirá reforzar las plantillas de los servicios públicos esenciales y dar continuidad al proceso de estabilización y renovación iniciado hace casi una década. La aprobación tuvo lugar en la reunión del Consejo de Gobierno, tras concluir el proceso de negociación con las organizaciones sindicales en la Mesa General del personal empleado público, celebrada el pasado 27 de noviembre, donde la propuesta obtuvo el respaldo mayoritario.

El consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, presentó los detalles de la oferta en el Palacio de Fuensalida, acompañado por el titular de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, Julián Martínez Lizán. El consejero subrayó que esta convocatoria “materializa el compromiso adquirido por el presidente Emiliano García-Page” durante el Debate sobre el Estado de la Región, además de ajustarse estrictamente a los criterios establecidos en la legislación básica del Estado.

Una oferta diseñada al límite de lo permitido por la normativa estatal

Ruiz Molina explicó que el cálculo de las plazas se ha elaborado “agotando todos los límites que permite la legislación básica del Estado”, actualmente la Ley de Presupuestos Generales de 2023, que continúa en vigor. Esto implica que la Junta ha aplicado la tasa de reposición, instrumento que determina cuántas vacantes pueden cubrirse en función de las bajas o jubilaciones producidas el año anterior, y que en esta ocasión se ha incrementado en un 20% para reforzar sectores prioritarios y asegurar la continuidad de servicios esenciales.

Junto a la reposición, la oferta incluye también plazas destinadas a cumplir la Ley estatal 20/2021, orientada a la reducción de la temporalidad en el empleo público. Esta normativa obliga a las Administraciones a impulsar procesos de estabilización que permitan convertir en fijas plazas ocupadas de manera temporal durante años. La Junta integra en esta OEP ese mismo mandato, garantizando —según afirmó el consejero— que la región siga situándose “entre las administraciones con menores tasas de temporalidad del país”.

La OEP de 2025 se enmarca, por tanto, en una estrategia doble: por un lado, renovar plantillas y garantizar servicios ante futuras jubilaciones; por otro, continuar consolidando puestos estructurales para ofrecer estabilidad tanto a los trabajadores como a los servicios que prestan.

Sanidad, el sector más reforzado con casi el 42% de las plazas

La distribución sectorial de las 3.804 plazas refleja las prioridades de la Administración regional. El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) es el mayor beneficiado, con 1.591 plazas, lo que representa el 41,8% del total. De ellas, 1.033 se destinan a reforzar el personal sanitario, especialmente en categorías asistenciales como facultativos, profesionales de enfermería y técnicos sanitarios. Las restantes 558 corresponden al ámbito de gestión y servicios, necesario para sostener la infraestructura interna del sistema sanitario y mejorar la capacidad administrativa, logística y operativa de centros de salud y hospitales.

El consejero remarcó que este volumen de plazas responde a la necesidad de redistribuir recursos humanos, apoyar los servicios afectados por tensiones de personal y anticiparse a jubilaciones previstas en los próximos años.

Educación suma 910 plazas para reforzar Secundaria, Primaria e Inspección

El segundo bloque de plazas se concentra en Educación, que recibirá 910 plazas, equivalentes al 24% de la oferta. De ellas, 575 están destinadas a enseñanza secundaria, lo que permitirá incrementar las plantillas de institutos y ampliar especialidades docentes. Otras 321 plazas corresponden al cuerpo de maestros, reforzando la atención educativa desde etapas tempranas, mientras que 14 plazas se reservan para inspectores de educación, una figura clave en la supervisión y mejora de los centros educativos.

Ruiz Molina avanzó que estas plazas se convocarán entre enero y febrero, con el propósito de que los exámenes puedan celebrarse en junio, lo que permitirá incorporar personal antes del inicio del curso siguiente.

Administración General: 1.303 plazas para sostener los servicios administrativos

La Administración General concentrará 1.303 plazas, el 34,2% del total. Se trata de un ámbito esencial, ya que incluye al personal que gestiona expedientes, atiende a la ciudadanía, sostiene los servicios sociales, impulsa las políticas públicas y mantiene la actividad ordinaria de la Administración regional.

De estas plazas, 827 corresponden a personal funcionario y 476 a personal laboral, lo que permitirá reforzar la estructura administrativa y cubrir necesidades de numerosos organismos y delegaciones provinciales.

En este ámbito, la previsión es que las convocatorias se publiquen entre noviembre y diciembre, una vez finalizados los procesos selectivos aún en curso.

Turno libre, promoción interna y un 7% reservado a personas con discapacidad

Ruiz Molina destacó que el 88% de las plazas son de turno libre, lo que supone un impulso notable para quienes buscan acceder por primera vez al empleo público. El 11,7% se reserva para promoción interna, con el fin de facilitar el avance profesional de empleados que ya forman parte de la Administración.

Otro de los elementos clave es la reserva del 7% de las plazas para personas con discapacidad, un total de 241. El 5% se destina a discapacidad general y el 2% a discapacidad intelectual. Sobre este último colectivo, el consejero recordó que Castilla-La Mancha lleva desde 2019 celebrando procesos selectivos independientes y adaptados, con temarios y pruebas adecuadas para garantizar un acceso real y efectivo.

Todos los procesos —en Sanidad, Educación y Administración General— se celebrarán mediante el sistema de concurso-oposición, que combina valoración de méritos y pruebas objetivas.

Febrero y 2026: plazos clave para los procesos del SESCAM

Respecto al calendario del SESCAM, Ruiz Molina explicó que en febrero comenzarán los exámenes correspondientes a las OEP de 2023 y 2024, lo que permitirá cerrar procesos pendientes antes del lanzamiento de las nuevas convocatorias. Las plazas incluidas en la OEP de 2025 se convocarán en el último trimestre de 2026, para garantizar una planificación escalonada.

Una estrategia consolidada: 34.500 plazas desde 2016

Con esta nueva oferta, la Junta suma 34.500 plazas aprobadas desde 2016, cuando se puso en marcha el Plan de Impulso a los Servicios Públicos. Este proceso continuado, subrayó Ruiz Molina, ha permitido “blindar las plantillas”, asegurar la estabilidad estructural de la Administración y mejorar la calidad de los servicios públicos, incluso en escenarios de incertidumbre.

Ejemplo de "honestidad" de Page en las encuestas

Al margen de la Oferta de Empleo Público, Ruiz Molina fue preguntado en rueda de prensa por la última encuesta del instituto 40dB para El País y la Cadena SER, en la que el presidente regional, Emiliano García-Page, obtiene una valoración de 4,6 puntos.

El consejero destacó que el jefe del Ejecutivo autonómico “predica con un ejemplo de honestidad” y puso en valor que “trabaja para la región con independencia del partido en el que milita”. En su análisis, añadió que la encuesta refleja la “coherencia” de García-Page y una “valoración de carácter transversal por parte de la ciudadanía”, con independencia de la orientación política de cada votante.