El Sescam recibe cerca de 30.000 solicitudes de carrera profesional

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) cerró el pasado 23 de julio el proceso extraordinario para el reconocimiento de la carrera profesional de sus trabajadores con cerca de 30.000 solicitudes presentadas, según confirmó el Gobierno regional a EFE. El dato supone que aproximadamente el 85% de los 35.000 profesionales que el Ejecutivo autonómico estimaba con derecho a solicitarla optaron por hacerlo en este plazo extraordinario, que estuvo activo durante un mes. Los restantes deberán aguardar al procedimiento ordinario para poder optar al reconocimiento de su grado.

La demanda fue especialmente intensa desde el primer momento. El 75% de las solicitudes potenciales, en torno a 20.000, se registraron durante la primera semana del proceso, según informó en su momento el propio Ejecutivo regional, lo que evidenció el interés acumulado de una plantilla que llevaba más de una década sin poder acceder a este mecanismo de progresión profesional.

Requisitos para acceder al proceso

Para participar en el procedimiento extraordinario, los profesionales debían cumplir una serie de condiciones. En primer lugar, contar con un nombramiento como personal estatutario del Sescam en la categoría y, en su caso, especialidad en la que solicitasen el grado. Además, debían encontrarse en situación de servicio activo o en cualquier otra que implicase reserva de plaza o de puesto de trabajo en la categoría o especialidad correspondiente.

El otro requisito determinante era la antigüedad mínima ponderada, calculada a la fecha de publicación de la convocatoria respectiva. Los baremos establecidos fijaban cinco años para acceder al grado I; diez años para el grado II; dieciséis años para el grado III; y veintitrés años para el grado IV, el nivel más alto del sistema.

Un acuerdo firmado con todos los sindicatos en abril

La recuperación de la carrera profesional en el Sescam es fruto del acuerdo firmado en abril de este año entre el Gobierno de Castilla-La Mancha y los siete sindicatos con representación en el organismo. La firma puso fin a una suspensión que se prolongaba desde 2012, más de doce años en los que los trabajadores del sistema sanitario regional no pudieron progresar a través de este instrumento de reconocimiento profesional.

El modelo acordado contempla tres fases diferenciadas. La primera es el proceso extraordinario ya concluido, cuyos efectos económicos no se harán efectivos hasta el 1 de enero de 2027. La segunda es el desarrollo del nuevo modelo de carrera profesional. La tercera, y con mayor alcance institucional, es el blindaje legal del sistema: el Gobierno regional tiene previsto llevar una ley al respecto al segundo periodo de sesiones de las Cortes de Castilla-La Mancha, que arranca en septiembre de este año, con el objetivo de garantizar que la carrera profesional no pueda volver a ser suspendida como ocurrió en 2012.