El Sescam forma a 175 directivos para retener el talento sanitario

El consejero de Sanidad de Castilla-La Mancha, Jesús Fernández Sanz, participó este lunes 25 de mayo de 2026 en Toledo en el acto de clausura de la quinta edición del programa de formación de directivos sanitarios que el Gobierno regional impulsa en colaboración con San Telmo Business School. El acto puso de relieve que ya son 175 los profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que han cursado alguno de los posgrados incluidos en el Plan de Formación Continuada del organismo, de los cuales 85 han pasado por el programa específico desarrollado junto a la escuela de negocios toledana.

Fernández Sanz centró su intervención en destacar el propósito central de una formación de este nivel: "generar y retener el talento que tienen nuestros profesionales y que van acumulando a lo largo de los años en su quehacer diario". El consejero puso en valor la importancia de incentivar a los directivos y a los cargos intermedios para "profesionalizar la gestión de una organización tan compleja como son las instituciones sanitarias", un objetivo que, en su opinión, resulta determinante para el rendimiento del sistema público de salud de la región.

Alineación con el Plan de Salud H3.0

La formación que ofrece el Plan de Formación Continuada del Sescam no responde a una iniciativa aislada, sino que se enmarca dentro de una estrategia más amplia. Sus objetivos están alineados con el Plan de Salud de Castilla-La Mancha, H3.0, el documento estratégico que marca las prioridades sanitarias de la región. El programa busca, en concreto, fortalecer el liderazgo transformacional y la capacidad de innovación en los equipos gestores del organismo, en consonancia con sus empeños estratégicos de eficiencia, calidad y atención personalizada.

La formación apuesta, además, por impulsar la adopción de modelos de atención digital personalizada, complementarios a los modelos organizativos de atención integrada. Para ello, la metodología se articula en torno a la capacitación en liderazgo, la innovación en salud y la gestión del cambio organizativo, tres ejes que el Sescam considera imprescindibles para afrontar los retos del sistema sanitario contemporáneo.

Competencias para liderar el cambio

Fernández Sanz desgranó en su discurso los objetivos concretos que persigue esta formación. Entre ellos, destacó el propósito de "desarrollar competencias de liderazgo innovador en el ámbito sanitario, con la aplicación de metodologías de innovación organizativa, diseño de servicios y mejora continua". El consejero también subrayó la necesidad de "desarrollar y mejorar competencias en los profesionales gestores sanitarios para liderar satisfactoriamente equipos de gestión del cambio, impulsando la innovación orientada a mejorar la eficiencia y propuestas de valor".

Estos objetivos adquieren un sentido estratégico adicional en el contexto actual. El titular de Sanidad recordó que en estos días está finalizando el proceso por el que los médicos internos residentes (MIR) eligen especialidad, y valoró positivamente las cifras que está arrojando ese proceso. "También es muy importante que los profesionales que formamos quieran quedarse con nosotros en el Servicio de Salud, en la propia Consejería y poder cubrir todos los puestos que tenemos de directivos en nuestro ámbito", apuntó el consejero, vinculando así la formación de posgrado con la política de retención de talento sanitario.

El mejor momento para la sanidad pública regional

En un tono claramente optimista, Fernández Sanz afirmó que Castilla-La Mancha atraviesa "el mejor momento para la sanidad pública, tanto por presupuesto, por inversiones en tecnología e infraestructuras, como en adquisición de tecnología y por supuesto en Recursos Humanos". Esta valoración sirvió al consejero para contextualizar la apuesta por la formación continuada de directivos como parte de un proyecto de modernización integral del Sescam.

Para cerrar su intervención, el consejero agradeció a San Telmo Business School "el llevar ya cinco ediciones con nosotros en Toledo con este programa", así como a los organizadores, tanto del ámbito privado como público, y al profesorado, que en parte procede de la propia organización sanitaria regional. La colaboración entre la Junta de Castilla-La Mancha y la escuela de negocios, con sede en Toledo, acumula ya cinco años de trayectoria continuada en la formación de los cuadros directivos del sistema de salud público regional.