Fernández Sanz: La carrera sanitaria pone fin a los recortes del PP

El consejero de Sanidad de Castilla-La Mancha, Jesús Fernández Sanz, salió este viernes al paso de las críticas del Partido Popular sobre la recuperación de la carrera profesional sanitaria y respondió con dureza a los populares, que habían acusado al Gobierno regional de actuar tarde y con fines electoralistas. "Que hablen de tarde y hablen de esto tan fríamente, les debería dar simplemente vergüenza", afirmó el consejero ante los medios de comunicación en Toledo, minutos antes de participar en la entrega de premios de las XIV Jornadas Nacionales de la Sociedad Española de Directivos de Salud (SEDISA), celebradas en el Palacio de Congresos 'El Greco' de la capital regional.

Para Fernández Sanz, quienes llegaron tarde fueron precisamente los populares: tarde a "hacer lo que debían hacer", es decir, mantener el sistema sanitario en el estado en que lo recibieron en 2011. "Ahora no llegamos tarde", subrayó el consejero, que contrapuso el balance de ambos periodos de gobierno con una batería de datos. Durante los cuatro años de gestión popular, la Junta ofertó "la fría cifra de cero plazas" de empleo público sanitario, frente a las 14.000 plazas convocadas desde que García-Page asumió la Presidencia. Además, el PP despidió a "más de 3.000 personas" y dejó una deuda de 38 millones de euros en obras paralizadas que el actual Gobierno tuvo que abonar a posteriori.

"Ellos en cuatro años se olvidaron de las personas, tanto de los profesionales como de los pacientes, porque quisieron cerrar las urgencias, les importaba poco la lista de espera y nunca creyeron en una sanidad pública porque pensaban en otro modelo", zanjó.

Once años de trabajo, no dos semanas de negociación

Fernández Sanz quiso desmontar la idea de que el acuerdo es fruto de una negociación de urgencia. "No hemos trabajado ahora durante dos semanas, sino que llevamos trabajando 11 años en la recuperación, que esta es la parte que quedaba, que llevamos mucho tiempo preparando lo que va a ser la nueva ley y el nuevo modelo de carrera", explicó. El balance que ofreció el titular de Sanidad incluyó la incorporación de 12.000 profesionales más al Sescam, una inversión de 800 millones de euros en tecnología y la recuperación de todas las obras sanitarias paralizadas con un presupuesto total superior a los 1.200 millones. Como ejemplo concreto, señaló que el 27 de diciembre de 2012 se paralizaron 66 obras sanitarias en toda la región, algunas ya inauguradas, otras en vías de serlo y otras aún en fase de proyectos.

El acuerdo contó con el respaldo unánime de los sindicatos, algo que Fernández Sanz agradeció expresamente. "Por unanimidad han entendido que era el momento. Y esto es bueno para todos, para todas", declaró el consejero, quien añadió que la firma del lunes dará "un empujón definitivo" a la mejora de las condiciones de los profesionales sanitarios de la región.

Nuevo modelo con cinco grados y blindaje legal

Tras la firma del lunes, el calendario ya está fijado: las negociaciones para implantar el nuevo modelo de carrera profesional arrancarán el 29 de abril, según adelantó este viernes en rueda de prensa en Guadalajara (Guadalajara) el secretario de Sanidad de UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha, Fernando Peiró. Una de las novedades más relevantes es que el nuevo modelo quedará blindado por ley. Hasta ahora, la carrera profesional era un derecho regulado por decreto; su elevación al rango legal aportará mayor seguridad jurídica a los trabajadores del sistema sanitario regional.

El modelo también amplía de cuatro a cinco grados la escala de progresión profesional, equiparando así Castilla-La Mancha al resto de comunidades autónomas. Para acceder a cada grado se exigirá una antigüedad mínima acreditada: 5 años para el Grado I, 10 años para el Grado II, 16 años para el Grado III y 23 años para el Grado IV. Los requisitos se calcularán a fecha de publicación de cada convocatoria. La valoración de los profesionales tendrá en cuenta la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos y competencias, la formación continuada acreditada, la actividad docente e investigadora, los resultados asistenciales y la implicación en la gestión clínica, entre otros parámetros.

El proceso extraordinario 2026-2028 y una convocatoria especial para 2010

El acuerdo recoge para el periodo 2026-2028 un proceso extraordinario que permitirá el acceso a dos grados de carrera profesional. Peiró destacó el impacto que tendrá la medida, tanto en términos de compensación económica como por el volumen de trabajadores que se verán beneficiados.

Además, el texto incluye una convocatoria especial —denominada tercera convocatoria— dirigida a los profesionales que presentaron solicitud de reconocimiento en el proceso ordinario de 2010 y que vieron paralizada su tramitación por la Ley 1/2012, aprobada durante el Gobierno del PP. Estos trabajadores podrán acceder a un grado adicional sobre el que ya tenían reconocido.

El sindicato también apuntó una novedad para los profesionales procedentes de otros servicios de salud: aquellos cuyos grados están homologados pero cuyo efecto económico permanece paralizado podrán solicitar "dos grados adicionales consecutivos sobre aquellos que ya tengan, incluido el homologado", según precisó Peiró.

Quién puede participar: cerca de 35.000 profesionales

El proceso extraordinario abarca a un colectivo amplio y heterogéneo. Podrán participar el personal estatutario fijo y temporal —el grueso del sistema, con alrededor de 35.000 profesionales—, el personal en promoción interna temporal, el personal de las categorías de tecnologías de la información, el personal de apoyo adscrito a la Agencia de Transformación Digital de Castilla-La Mancha, el personal sanitario local que presta servicios en instituciones del Sescam, los funcionarios de la Junta de escala superior médica o técnica de enfermería integrados en dichas instituciones, el personal laboral que opte voluntariamente a la integración, el personal directivo y de gestión del Sescam, y el personal estatutario que desempeña puestos abiertos en la Administración sanitaria regional.

Preguntado por el impacto económico total, Fernández Sanz reconoció que la cifra definitiva no podrá conocerse hasta que se abran las convocatorias y los profesionales soliciten el acceso a los distintos grados. "Cuando lo tengamos todo y los miles de personas que van a contribuir, lo podremos decir", señaló.

CLM en las XIV Jornadas Nacionales de SEDISA

Al margen del debate político sobre la carrera profesional, el consejero abordó los retos del sistema sanitario castellanomanchego en el marco de las jornadas de SEDISA. Fernández Sanz citó la equidad territorial, la innovación tecnológica, la digitalización y la sostenibilidad como los grandes ejes de la Consejería, y subrayó que a la región "lo que le importa es retener el máximo talento posible, tanto de profesionales asistenciales como de los directivos". Presentó además el Plan de Salud H3.0 como la nueva hoja de ruta del sistema, articulado en torno a cinco ejes: salud digital, salud comunitaria, salud única o One Health, salud de precisión y el vínculo entre salud y sociedad. Más de 260 profesionales han participado ya en los programas de desarrollo del liderazgo impulsados por la Junta en todos los niveles de la organización sanitaria.

Las jornadas contaron con una notable presencia castellanomanchega: la región aportó 56 trabajos de los 191 presentados en el conjunto del encuentro, que reafirmó el compromiso del sector con la profesionalización, la excelencia y un modelo de gestión basado en el valor y la innovación.