Castilla-La Mancha refuerza el liderazgo sanitario con un curso para mandos medios
El Gobierno de Castilla-La Mancha continúa apostando por la formación de sus profesionales como uno de los ejes estratégicos para la mejora de la gestión sanitaria. En este marco, el director general de Recursos Humanos y Transformación del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), Íñigo Cortázar, ha participado esta semana en la inauguración del programa de Liderazgo e Innovación, impartido por la Escuela de Negocio Deusto Business School, financiado con fondos europeos y organizado por el propio SESCAM.
Formación para reforzar la gestión desde dentro del sistema
El programa de Liderazgo e Innovación se integra en el conjunto de actuaciones destinadas a capacitar y a dotar de mayores habilidades y competencias profesionales a las distintas capas de la organización sanitaria, con una atención especialmente relevante a los mandos intermedios, considerados una pieza clave en la transformación del sistema.
Durante su intervención, Cortázar ha subrayado el papel estratégico que desempeñan estos profesionales al afirmar que “los mandos intermedios traducen la estrategia en acción, generando una transformación real desde dentro del sistema”. Bajo esta premisa, el Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Sanidad y del SESCAM, ha puesto en marcha este programa formativo orientado a reforzar el liderazgo de quienes ejercen funciones de gestión de equipos en el ámbito sanitario.
Un programa para 30 profesionales del SESCAM
La actuación alcanza a un total de 30 profesionales procedentes de todas las Gerencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, así como de los servicios centrales. La formación se desarrollará hasta el próximo mes de junio y combina una modalidad online con sesiones presenciales, lo que permite compatibilizar el aprendizaje con la actividad profesional.
El programa cuenta, además, con un profesorado de Deusto Business School de primer nivel y se articula como una formación reglada, con una carga académica de tres créditos ECTS. Este reconocimiento académico no solo refuerza la capacitación profesional de los participantes, sino que también supone un impulso a su trayectoria, al computar en distintos procesos administrativos como los de movilidad o selección.
Apuesta consolidada por la formación directiva
Con esta iniciativa, el sistema sanitario de Castilla-La Mancha consolida su apuesta por la formación gestora, la formación directiva y la capacitación en competencias y habilidades de todos los niveles profesionales. El objetivo es fortalecer el liderazgo interno y dotar a la organización de herramientas que permitan afrontar con mayores garantías los retos actuales y futuros de la sanidad pública regional.
