Castilla-La Mancha lanzará una Estrategia de Cuidados contra la brecha de género
El Gobierno de Castilla-La Mancha creará la Estrategia Regional de los Cuidados, una herramienta que quedará recogida en la futura Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico con el objetivo de transformar la conciliación en corresponsabilidad familiar.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, anunció este viernes que la tramitación de la ley —cuyo borrador ya ha sido acordado con agentes sociales, entidades e instituciones regionales— se iniciará en el segundo semestre de 2026, con medidas específicas para mujeres autónomas, titulares de microempresas y zonas rurales en riesgo de despoblación.
La consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha, Sara Simón, anunció este viernes en Guadalajara la creación de la Estrategia Regional de los Cuidados, una figura que quedará incorporada al borrador de la Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico —conocida popularmente como la 'Ley de Brecha'— con el propósito de impulsar la corresponsabilidad en el seno de las familias castellanomanchegas. El anuncio se produjo en el marco de la quinta reunión de GuadaNetWork, jornada de networking empresarial celebrada en las instalaciones del Centro Europeo de Empresas e Innovación (CEEI) de Guadalajara, y organizada por la Confederación Empresarial de Castilla-La Mancha (CECAM) y CEOE-CEPYME Guadalajara con el apoyo económico de la Consejería de Igualdad.
Simón confirmó que la tramitación del texto comenzará en el segundo semestre de 2026, una vez que el borrador inicial ha sido consensuado con los agentes sociales, asociaciones, entidades y otras instituciones regionales, entre ellas las universidades de la región. La consejera subrayó el carácter pactado del texto como uno de sus principales avales: "La conocida como Ley de Brecha nace de un acuerdo social importante con la intención de adaptar nuestros modos de vida a esquemas completamente igualitarios para que las mujeres no nos pasemos la vida renunciando a objetivos profesionales, cobrando salarios y pensiones más bajas o aceptando empleos más precarizados".
Una estrategia con medidas específicas para el mundo rural
La Estrategia Regional de los Cuidados se configura como una de las novedades más relevantes del borrador legislativo. Según explicó la consejera, la herramienta incorporará medidas específicas dirigidas a mujeres autónomas y a titulares de microempresas, con especial atención al mundo rural y a los núcleos en riesgo de despoblación, realidades que condicionan de forma singular las posibilidades de conciliación de miles de familias en las cinco provincias de la región.
"Queremos que la Ley impulse la creación de una gran estrategia regional que implique al conjunto de la sociedad y que establezca medidas e incentivos económicos pensados para ofrecer a las familias herramientas con las que poder convertir el peso femenino de la conciliación en corresponsabilidad para el conjunto de las familias", detalló Simón, en declaraciones recogidas por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM).
Una veintena de empresas, en la jornada de corresponsabilidad
El acto sirvió además de marco para una jornada de formación en igualdad y corresponsabilidad dirigida a profesionales y representantes del tejido empresarial de la provincia. Cerca de una veintena de participantes asistieron a la sesión, en la que también estuvieron presentes el secretario general de CEOE-CEPYME Guadalajara, Javier Arriola; la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Teresa López, y la delegada provincial de Igualdad en Guadalajara, Laura Gil.
Arriola puso de manifiesto el compromiso de la patronal alcarreña y de las empresas de la provincia con la corresponsabilidad. La formación corrió a cargo de Isabel López, técnica de CEOE-CEPYME Guadalajara, quien abordó el impulso a la igualdad de género en el entorno laboral y social, la necesidad de aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo, la reducción de brechas salariales, la mejora de la conciliación y el fomento de la corresponsabilidad como palanca para lograr el equilibrio personal y profesional. López también expuso las dificultades de conciliación que afectan a la motivación y productividad de las trabajadoras, así como propuestas concretas como la implementación de planes de igualdad con metas medibles o la ampliación de la flexibilidad laboral.
Empresas de múltiples sectores, presentes en GuadaNetWork
Tras la sesión formativa, las empresas participantes presentaron su actividad ante el resto de asistentes en un ejercicio de networking. Entre las firmas presentes figuraron Paula Mella Psicología, especializada en estrés laboral; Kualum Technologies, consultora IT de servicios cloud, formación tecnológica y automatización de procesos; Kirbic, especializada en soluciones digitales; Asepeyo; Infrilux, instalaciones eléctricas y energías renovables y colaborador oficial de Iberdrola; además de CopyGriten, Atribo, OVB, Guadalweb o Renault-Autocarpe. El tercer sector también tuvo representación a través de Cocemfe y Cáritas.
GuadaNetWork es un proyecto promovido conjuntamente por CEOE-CEPYME Guadalajara y el CEEI de Guadalajara, con la colaboración de la Diputación Provincial de Guadalajara y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. La iniciativa ya avanza en la programación de sus próximas reuniones, que retomarán la actividad a partir del mes de septiembre de 2026.
