UGT Castilla-La Mancha pide subidas salariales ante el aumento de la facturación
La facturación de las empresas en Castilla-La Mancha sube a su mayor ritmo desde marzo de 2025, pero UGT advierte de que ese crecimiento no se traslada a los salarios. El sindicato reclama abrir cuanto antes la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
La organización exige una referencia mínima de incremento salarial del 4% anual para el periodo 2026-2028 y pide nuevas subidas del Salario Mínimo Interprofesional para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.
La Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha (UGT CLM) denunció este lunes que el fuerte crecimiento de la facturación empresarial no se está traduciendo en mejoras salariales ni en mejores condiciones de trabajo para los empleados de la región. El sindicato hizo pública su posición tras conocerse que el Índice General de Cifra de Negocios Empresarial subió en junio un 8,9% interanual, su mayor incremento desde marzo de 2025, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
La nota sindical también destacó que la facturación en la industria creció un 9,2% en el primer semestre del año en la región, mientras que el sector servicios lo hizo un 8,8% en el mismo periodo en Castilla-La Mancha.
El sindicato reclama abrir el VI AENC
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa, afirmó que "los datos son claros, es el momento de que los beneficios se traduzcan en mejores condiciones laborales y en un reparto más justo de la riqueza". Carrascosa insistió en la necesidad de reforzar la negociación colectiva "para garantizar que los salarios no pierdan poder adquisitivo y que el crecimiento económico sea distribuido equitativamente entre el trabajo y el capital".
En esa línea, UGT CLM reclamó que se abra de forma urgente la negociación del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), el marco estatal que fija las referencias salariales para los convenios colectivos. Para el período 2026-2028, el sindicato propone una subida mínima garantizada del 4% anual, complementada con incrementos adicionales de entre el 1% y el 3% en los convenios cuyos salarios medios se sitúen por debajo de la media del conjunto de la economía.
Cláusulas de garantía y salario mínimo
UGT exigió además que el nuevo acuerdo limite el recurso a las cláusulas de absorción y compensación —mecanismos que permiten a las empresas neutralizar las subidas pactadas en convenio con complementos ya existentes— y que se extiendan las cláusulas de garantía salarial, que aseguran que las subidas lleguen efectivamente a la nómina.
Carrascosa también reclamó nuevas subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que "debe continuar actualizándose para preservar su capacidad adquisitiva", con especial atención a los trabajadores de menores ingresos.
El sindicato vinculó sus demandas al contexto de "beneficios extraordinarios" que, a su juicio, acreditan los datos del INE, y advirtió de que la fortaleza del empleo y la actividad económica debe trasladarse "de forma clara y expresa a las nóminas" si se quiere garantizar una distribución equitativa de la riqueza generada.