Solo 8 de 32 convenios se han firmado este año en Castilla-La Mancha
Solo ocho de los 32 convenios colectivos provinciales previstos para 2026 se han firmado en el primer semestre en Castilla-La Mancha, según el balance presentado por CCOO. El sindicato califica el resultado de "discreto" y advierte de que 123.950 trabajadores de la región quedan sin mejoras salariales ni laborales.
Con un salario bruto anual medio de 26.062 euros, Castilla-La Mancha sigue siendo la tercera comunidad autónoma donde menos se cobra en toda España, con una brecha de 3.478 euros respecto a la media nacional. CCOO apela a las patronales regionales para que "sean corresponsables, agilicen la negociación colectiva y acepten incrementos por encima de la media".
Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha presentado su balance de la negociación colectiva correspondiente al primer semestre del año, con un resultado que el propio sindicato describe como "discreto": de los 32 convenios provinciales que debían renovarse en 2026, únicamente ocho han alcanzado acuerdo, lo que deja a 123.950 personas sin ninguna mejora salarial ni en sus condiciones laborales de partida.
El desglose por provincias revela un panorama desigual. En Albacete se firmó el convenio del sector vinícola; en Ciudad Real, el del campo y el de pompas fúnebres; en Guadalajara, los de panaderías y comercio —este último suscrito únicamente por UGT—; y en Toledo, los del campo, vinícolas y aceites. Cuenca es la única provincia que cierra el semestre sin ningún convenio firmado.
La variación salarial media registrada en los convenios cerrados ha sido del 3,3%, tres décimas por encima de la media nacional, mientras que la jornada laboral media pactada se sitúa en 1.766 horas anuales, lo que supone 23 horas más que el promedio estatal, una diferencia que CCOO señala como síntoma de las peores condiciones de partida de los trabajadores castellanomanchegos.
Una región en el vagón de cola salarial
Con un salario bruto anual medio de 26.062 euros, Castilla-La Mancha ocupa el tercer puesto por la cola del ranking salarial autonómico, con 3.478 euros menos que la media del resto del país. La situación se agrava cuando se desagrega por colectivos: las mujeres perciben de media 23.767 euros brutos anuales, los jóvenes 21.425 euros y las personas extranjeras 20.159 euros. "La precariedad tiene rostro de mujer, joven y extranjera", subrayó el sindicato en su comunicado.
La brecha salarial afecta a todos los sectores productivos de la región, aunque es en la industria donde se registra la mayor diferencia. Ante estos datos, CCOO fue contundente: "Castilla-La Mancha no puede basar su economía en competir con el resto a base de mantener salarios más bajos". El sindicato también recordó que "los beneficios empresariales siguen por encima de su media histórica, por lo que hay margen para subir salarios", y reclamó a las patronales que asuman su corresponsabilidad en la reducción de esas brechas.
Reducción de jornada a 37,5 horas
Junto a la demanda de mayores incrementos salariales, Comisiones Obreras se pronunció a favor de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales como herramienta para mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La reivindicación se alinea con el debate nacional en torno a la reforma de la jornada máxima legal, aunque el sindicato no concretó en qué plazos o sectores debería materializarse primero en la región.
Planes de igualdad: casi la mitad, caducados
El balance del sindicato también abordó el estado de los planes de igualdad en las empresas castellanomanchegas. La legislación vigente obliga a todas las compañías con más de 50 trabajadores a contar con uno de estos planes. En Castilla-La Mancha hay 669 empresas en esa situación.
CCOO analizó los 725 planes registrados en la región y concluyó que 480 están vigentes y 245 se encuentran caducados, es decir, sin efectos legales. Del total de planes pendientes de renovación, 60 corresponden a Albacete, 65 a Ciudad Real, 16 a Cuenca, 27 a Guadalajara, 56 a Toledo y 21 son de ámbito regional. El sindicato destacó que participa en el 70% de estos planes, lo que le convierte, según sus propias cifras, en "el sindicato de referencia en la negociación de los planes de igualdad de la región".
Formación sindical: 660 delegados y un tercio repetidores
El informe incluyó asimismo los resultados del Plan de Formación Sindical de CCOO CLM durante el primer semestre. La iniciativa llegó a 660 delegados y delegadas, de los cuales el 30% recibió más de una acción formativa. En total, se desarrollaron 18 seminarios presenciales, 5 jornadas y encuentros y 3 cursos de formación mixta en modalidad online. El sindicato señaló que el hecho de que una de cada cuatro personas formadas repita es "el mejor indicador de que la formación sindical funciona". Entre sus objetivos para la segunda mitad del año figura ampliar el alcance hacia los delegados más recientes que aún no han participado en ninguna acción.
