Personal de la Agencia Tributaria, al límite por falta de plantilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) protagonizó este miércoles, 13 de mayo de 2026, una concentración frente a la Delegación Especial de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en Castilla-La Mancha, en Toledo, para denunciar la falta de personal, el bloqueo de mejoras laborales pendientes desde hace años y el incumplimiento de acuerdos firmados con la propia administración. La protesta se enmarca en la primera jornada de paros parciales convocados a nivel nacional, una escalada que culminará con una huelga general el próximo 8 de junio si no se producen avances en la mesa de negociación.

La movilización se produjo en un momento estratégicamente elegido por el sindicato: el pleno corazón de la campaña de la Renta, el período de mayor carga de trabajo para los empleados de la Agencia Tributaria. "La carga de trabajo es inmensa, totalmente extenuados para hacer frente a los cientos de procesos que comprende la Agencia Tributaria", afirmó Eva Martins, portavoz de CSIF Castilla-La Mancha en la AEAT. "Iniciamos este periodo de movilizaciones en plena campaña de renta para denunciar esta situación; por supuesto pedimos perdón a la ciudadanía por las molestias, pero es el momento de visibilizar todas las promesas incumplidas", añadió Martins.

Al comienzo del acto, los concentrados guardaron un minuto de silencio en memoria de los guardias civiles fallecidos en acto de servicio en Huelva.

Tres reivindicaciones sin resolver

Las demandas de CSIF se articulan en torno a tres ejes que el sindicato considera incumplidos por la AEAT. El primero y más antiguo es la carrera profesional: desde 2019 los trabajadores de la Agencia Tributaria no pueden aplicar este derecho, con la consiguiente pérdida retributiva. La situación resulta especialmente llamativa, subraya CSIF, porque en 2024 se firmó un acuerdo entre el sindicato y la AEAT en el que la administración se comprometía expresamente a revisar este derecho. Dos años después, ese compromiso sigue sin materializarse.

El segundo punto de conflicto es la regulación del teletrabajo, cuyas condiciones permanecen sin definir de forma satisfactoria para los empleados. El tercero afecta al personal del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA), cuyos integrantes reclaman ser reconocidos como profesión de riesgo. Martins defendió esta exigencia señalando lo peligroso de su labor: "actuaciones en delitos e infracciones de contrabando, lucha contra el tráfico de drogas o el blanqueo de capitales", enumeró la portavoz.

841 trabajadores en Castilla-La Mancha, al límite

A los problemas estructurales de condiciones laborales se suma la falta de efectivos. Según los últimos datos del Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, la plantilla de la AEAT en Castilla-La Mancha asciende a 841 trabajadores, distribuidos de forma muy desigual entre las cinco provincias: 403 en Toledo, que acapara casi la mitad de los efectivos regionales; 153 en Ciudad Real; 136 en Albacete; 75 en Guadalajara y 74 en Cuenca.

CSIF denuncia que esta plantilla resulta insuficiente para absorber el volumen de trabajo de la Agencia, una presión que se agudiza cada año durante la campaña de la Renta. El sindicato describe a sus afiliados como "superados y al límite" ante los "cientos de procesos" que deben gestionar simultáneamente.

Calendario de movilizaciones

La protesta celebrada este martes en Toledo es solo el primer eslabón de una cadena de acciones previstas a nivel nacional. La siguiente cita es el 29 de mayo, fecha en la que está convocado un nuevo paro parcial. Si para entonces la AEAT no ha ofrecido respuestas concretas a las demandas sindicales, el 8 de junio se activará una huelga general, la medida de presión más contundente del calendario de movilizaciones.

CSIF es el sindicato más representativo en el conjunto de las administraciones públicas españolas y ha hecho de la Agencia Tributaria uno de sus frentes prioritarios este año, coincidiendo con el séptimo año consecutivo sin implantación efectiva de la carrera profesional para este colectivo.