La jubilación parcial entra en la negociación del convenio de la Junta

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primer sindicato en la Mesa General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ha forzado la inclusión de la jubilación parcial en la negociación del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta, cuya comisión negociadora celebrará una reunión el lunes 13 de julio. El sindicato atribuye este avance a la presión ejercida sobre la Dirección General de la Función Pública tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, que abre nuevamente la puerta a este derecho para los empleados públicos.

El camino hasta aquí no ha sido sencillo. El 2 de julio, CSIF ya registró formalmente un escrito ante la Dirección General de la Función Pública en el que reclamaba que se iniciara sin dilación la tramitación de las solicitudes de jubilación parcial del personal laboral, amparándose en la nueva regulación recién aprobada. El sindicato argumentaba que la norma creaba de inmediato las condiciones jurídicas para su aplicación y que cualquier retraso supondría una nueva injusticia para los afectados.

El agravio de la reforma de 2024

El origen del conflicto se remonta a la aprobación del RDL 11/2024, derivado del acuerdo entre el Gobierno central, CCOO y UGT sobre la reforma del sistema de pensiones. Aquella norma suprimió, de facto, el acceso a la jubilación parcial para los empleados de las administraciones públicas al no contemplar los requisitos específicos que rigen la selección de personal en el sector público, a diferencia de lo que ocurre en el ámbito privado. El resultado fue que cerca de un millar de trabajadores de la Administración regional castellanomanchega quedaron excluidos de un derecho que sí conservaron sus homólogos en empresas privadas.

El sindicato ha sostenido desde entonces que esta exclusión constituyó una discriminación injustificada hacia un colectivo que, en muchos casos, había planificado su salida laboral en torno a la figura de la jubilación parcial. La llegada del Real Decreto-ley 19/2026 supone, según CSIF, la corrección parcial de ese agravio, aunque el sindicato advierte de que la clave residirá ahora en la rapidez y las condiciones con las que la Junta decida aplicarlo.

CSIF pide agilidad a la Junta y apela al relevo generacional

El presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, Joaquín Sánchez, fue directo al valorar la situación: "No podemos esperar más, recordamos que se ha cometido una terrible injusticia con un colectivo que ha visto de manera injusta bloqueado este derecho después de toda una vida laboral como servidores públicos. La Junta tiene las condiciones jurídicas y organizativas necesarias para reconocer este derecho sin demora".

En la mesa del próximo lunes, CSIF defenderá una regulación que garantice el acceso efectivo a la jubilación parcial, elimine los obstáculos administrativos que puedan ralentizar su tramitación y sirva al mismo tiempo para facilitar el relevo generacional en la plantilla de la Administración regional. El sindicato considera que este último aspecto tiene un valor estratégico para la Junta, ya que la jubilación parcial permite que el trabajador de mayor edad reduzca su jornada mientras se incorpora simultáneamente un trabajador más joven en sustitución de la parte no trabajada.

La negociación del IX Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Castilla-La Mancha se convierte así en el escenario donde se dirimirá el alcance real de la recuperación de este derecho. CSIF llega a esa mesa como sindicato mayoritario y con la presión acumulada de meses de reclamaciones formales, en representación de un colectivo que aguarda una respuesta concreta tras dos años de bloqueo.