Golpe al fraude laboral en la región: 1.300 empleos ya son fijos
Más de 1.300 contratos fraudulentos han sido regularizados en Castilla-La Mancha gracias a la primera fase del Plan de Choque contra el Fraude en la Contratación impulsado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisiones Obreras ha felicitado públicamente a la autoridad inspectora y ha subrayado que estos resultados confirman el impacto de la reforma laboral de 2022 en la mejora de la estabilidad del empleo en la región.
La actuación inspectora, puesta en marcha el 31 de marzo de 2025, ha permitido transformar 1.332 relaciones laborales irregulares en contratos ajustados a la normativa vigente, según los datos recogidos en el informe de esta primera fase. De ellos, 450 contratos temporales pasaron a ser indefinidos —el 51,72% de los analizados— y 882 contratos fijos discontinuos irregulares se convirtieron en fijos ordinarios, lo que supone una tasa de conversión del 70%. Los datos han sido facilitados por CCOO Castilla-La Mancha en una nota de prensa en la que destaca la eficacia del plan inspector.
En el caso de la contratación temporal, la Inspección de Trabajo realizó 494 comunicaciones a empresas tras detectar 870 contratos fraudulentos. Las ramas de actividad donde se ha concentrado el mayor número de regularizaciones han sido construcción, industria y actividades sanitarias y de servicios sociales, sectores tradicionalmente marcados por una elevada temporalidad.
El análisis por sexo refleja que se han regularizado el 57,7% de los contratos inspeccionados de hombres, frente al 45,2% de los correspondientes a mujeres. Atendiendo a la nacionalidad, el 63,6% de los contratos vinculados a personas extranjeras fueron regularizados, frente al 49,6% de los firmados con trabajadores españoles.
Tipologías contractuales bajo lupa
Desde CCOO explican que los contratos susceptibles de regularización en esta tipología han sido, principalmente, los de obra y servicio con más de dos años de duración, los eventuales por circunstancias de la producción superiores a un año y los encadenamientos de dos o más contratos temporales. Se trata, en definitiva, de situaciones en las que se superan los límites legales máximos de contratación temporal o se encadenan contratos durante más de 18 meses en un periodo de 24, en contra de lo establecido por la reforma laboral.
Datos provinciales de conversión
En cuanto a la conversión de contratos temporales en indefinidos, el reparto provincial muestra cifras similares en toda la comunidad. En Albacete se enviaron 195 comunicaciones, con 97 conversiones (49,7%); en Ciudad Real, 293 enviadas y 143 convertidas (48,8%); en Cuenca, 88 y 43 (48,9%); en Guadalajara, 71 y 39 (54,9%); y en Toledo, 223 comunicaciones con 128 conversiones, lo que eleva el porcentaje al 57,4%.
Fijos discontinuos convertidos en ordinarios
Respecto a los fijos discontinuos aflorados, la Inspección de Trabajo remitió 777 comunicaciones a empresas tras revisar 1.259 contratos. De ellos, 882 se transformaron en fijos ordinarios, alcanzando el citado 70% de conversión. Por provincias, Albacete regularizó 300 de 434 contratos (69,1%); Ciudad Real, 244 de 316 (77,2%); Cuenca, 72 de 128 (56,3%); Guadalajara, 69 de 77 (80,5%); y Toledo, 204 de 304 (67,1%).
Las ramas donde se detectó un mayor uso irregular de la figura del fijo discontinuo fueron industria, construcción y hostelería. En este ámbito, se regularizaron el 69% de los contratos que afectaban a trabajadores españoles y el 73,4% de los vinculados a personas extranjeras.
La Inspección se centró especialmente en empresas que mantenían de alta a personas contratadas como fijas discontinuas con una vinculación superior al 87,5% del año —más de 10 meses y medio—, una circunstancia que, según los criterios inspectores, dificulta justificar el carácter intermitente de este tipo de contrato.
“Avanzar hacia un mercado sin precariedad”
El secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Ángel León, recordó que a finales de 2025 la Inspección de Trabajo puso en marcha un segundo plan de choque contra el fraude en la contratación laboral. “Desde CCOO Castilla-La Mancha vamos a seguir apoyando y defendiendo la tarea inspectora como herramienta fundamental para garantizar el empleo estable, seguro y el cumplimiento de las normas laborales en España”, señaló.
León subrayó que “el presente y futuro de nuestra región pasa por consolidar una dinámica positiva de contratación indefinida nunca vista, avanzar hacia un mercado de trabajo donde la precariedad sea residual y eliminar de una vez por todas el fraude y el abuso laboral”, una meta que, a su juicio, empieza a materializarse con los resultados de este plan.
