Eurocaja Rural activa su IV Plan de Igualdad con 45 medidas hasta 2030

Eurocaja Rural ha suscrito su IV Plan de Igualdad 2026-2030, un acuerdo negociado entre la entidad y la representación social que establece un marco de actuación con 10 objetivos estratégicos y un total de 45 medidas orientadas a garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

El acuerdo, rubricado por la Comisión Negociadora, será de aplicación a la totalidad de la plantilla y a todos los centros de trabajo actuales y futuros de la entidad, que opera en 11 comunidades autónomas, entre ellas Castilla-La Mancha. Con una vigencia fijada hasta el 31 de marzo de 2030, este nuevo plan da continuidad a la estrategia desarrollada durante los últimos años y refuerza la prevención de cualquier forma de discriminación.

Eurocaja Rural enmarca esta iniciativa dentro de su política corporativa, donde la igualdad de oportunidades se configura como un eje estratégico de los recursos humanos, alineado con principios de respeto, mérito y capacidad. En este sentido, la entidad subraya su intención de seguir avanzando hacia un modelo organizativo en el que la igualdad sea efectiva en todos los niveles y procesos internos.

El IV Plan de Igualdad se articula a través de una decena de áreas de actuación que abarcan de forma integral la actividad de la organización. El documento aborda desde los procesos de selección y contratación hasta la promoción profesional, la formación o la política retributiva, incorporando también medidas específicas en materia de conciliación, corresponsabilidad, comunicación interna y prevención del acoso sexual o por razón de sexo. Asimismo, incluye actuaciones dirigidas a combatir la infrarrepresentación femenina, favorecer el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, proteger a las víctimas de violencia de género y garantizar la igualdad y no discriminación del colectivo LGTBI.

Estas líneas estratégicas se traducen en 45 medidas concretas, diseñadas para asegurar el derecho al trabajo en condiciones de igualdad efectiva. El plan incorpora además indicadores de seguimiento, así como sistemas de evaluación periódica que permitirán medir su grado de cumplimiento y eficacia, con el objetivo de introducir mejoras continuas durante su vigencia.

Aplicación transversal en toda la estructura

El alcance del plan es transversal y afecta a todos los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de Eurocaja Rural. En la práctica, implica la revisión y mejora de procedimientos clave como la selección de personal, la clasificación profesional, los procesos de promoción y desarrollo, así como la formación interna. También incide en la política retributiva, las condiciones laborales, la salud en el trabajo y el diseño de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional.

Con esta implantación, la entidad pretende garantizar la igualdad de trato y oportunidades en cada fase de la relación laboral, reforzando un modelo organizativo basado en la equidad y la inclusión en todos sus centros de trabajo.

Quince años de políticas activas en igualdad

El nuevo plan se apoya en una trayectoria de 15 años de implantación de políticas de igualdad, iniciada en 2011 con el primer plan de la entidad. Desde entonces, Eurocaja Rural ha desarrollado distintas iniciativas no solo para cumplir con la normativa vigente, sino también como parte de su compromiso empresarial y social con la reducción de desigualdades.

El diagnóstico previo y la auditoría retributiva incluidos en el IV Plan reflejan una evolución que la entidad califica como sólida. Actualmente, la plantilla presenta un equilibrio prácticamente paritario, con un 51% de mujeres y un 49% de hombres, a lo que se suma un alto nivel de estabilidad laboral, con un 96% de contratos indefinidos a tiempo completo.

En paralelo, la entidad ha reforzado su apuesta por el talento joven, concentrando más del 60% de las contrataciones realizadas entre 2024 y 2025 en personas de entre 20 y 30 años. Este impulso se ha visto acompañado de una inversión sostenida en formación, que supera las 360.000 horas formativas acumuladas entre 2023 y 2025, consolidando un modelo basado en la capacitación continua de la plantilla.

Conciliación y liderazgo femenino

Uno de los pilares destacados de la política de igualdad de Eurocaja Rural es el desarrollo de un amplio conjunto de medidas de conciliación. La entidad dispone de un catálogo que incluye ayudas económicas, permisos ampliados, horarios especiales, apoyos educativos y actividades dirigidas a las familias, así como mejoras en determinadas condiciones financieras para su plantilla.

En materia de liderazgo, los datos reflejan un avance significativo en la presencia femenina en puestos de responsabilidad. Desde la puesta en marcha del primer plan, 158 mujeres han accedido a cargos de responsabilidad, y más de la mitad de las promociones internas —concretamente el 58,30% de un total de 271— han correspondido a mujeres.

Reconocimiento institucional y proyección social

El recorrido de Eurocaja Rural en materia de igualdad ha sido reconocido institucionalmente con el Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial, concedido por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en 2015 y renovado periódicamente desde entonces.

Este reconocimiento avala el compromiso de la entidad con la aplicación efectiva de políticas de igualdad acordadas con la representación social. En este contexto, el IV Plan de Igualdad se plantea no solo como una herramienta interna de mejora, sino también como una contribución al avance social hacia una mayor equidad en el ámbito laboral.