El convenio del calzado 2026-2029 fija subidas salariales del 4%
El sector del calzado español cuenta ya con un nuevo marco laboral para los próximos cuatro años. Patronal y sindicatos firmaron este miércoles en Madrid el convenio colectivo 2026-2029, que introduce subidas salariales escalonadas de entre el 2,5% y el 4% anual y una reducción progresiva de la jornada.
El acuerdo, suscrito por las asociaciones empresariales FICE y AEC junto a CCOO Industria y UGT-FICA, pone además fin al conflicto colectivo que estaba pendiente ante la Audiencia Nacional por la revisión salarial de 2025 y será remitido al Boletín Oficial del Estado para su publicación.
Las organizaciones empresariales y sindicales del sector del calzado alcanzaron este miércoles en Madrid un acuerdo que cerrará cuatro años de relaciones laborales con subidas de salarios, reducción de jornada y nuevas garantías en materia de igualdad. El convenio colectivo 2026-2029, firmado por la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación Española de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC), en representación patronal, y por CCOO Industria y UGT-FICA, en la parte sindical, entrará en vigor con efectos desde el 1 de enero de 2026 y se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2029.
El texto establece incrementos salariales fijos del 4% para 2026, que se irán moderando progresivamente: 3% en 2027, y 2,5% tanto en 2028 como en 2029. A estas subidas se añade una cláusula de revisión vinculada al IPC con topes anuales pactados, lo que introduce un mecanismo de ajuste ante posibles desviaciones de la inflación.
Un litigio resuelto
Uno de los aspectos más relevantes del acuerdo es la solución de las cuestiones pendientes del convenio anterior, entre ellas la controversia sobre la revisión salarial del 2% correspondiente a 2025, cuya falta de acuerdo había derivado en un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional. La firma de este convenio permitirá la retirada de ese proceso judicial, según informó la AEC en un comunicado.
Menos horas y más claridad en vacaciones
En materia de tiempo de trabajo, el convenio recoge una reducción progresiva de la jornada anual en 12 horas a lo largo de sus cuatro años de vigencia. Asimismo, fija las vacaciones en 22 días laborables, con el objetivo de reforzar la claridad y la seguridad jurídica en su aplicación, una cuestión que había generado interpretaciones dispares en el sector.
Igualdad y protección frente a la violencia
El texto incorpora un bloque específico de medidas en materia de igualdad, diversidad y protección de las personas trabajadoras. Entre ellas figuran medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, así como un protocolo sectorial de actuación frente al acoso o la violencia por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar.
El convenio también recoge excedencias vinculadas a situaciones de violencia de género y a procesos de afirmación de género, ampliando así las garantías de protección para colectivos en situación de vulnerabilidad.
Agenda de trabajo para el futuro del sector
Más allá de las mejoras inmediatas, el acuerdo abre líneas de trabajo durante su vigencia para abordar cuestiones estratégicas de medio plazo. Entre ellas se incluyen la actualización del nomenclátor de puestos de trabajo, la modernización de la formación profesional para el empleo, la adaptación de la formación a las necesidades reales de pymes y micropymes, y la negociación de un protocolo sectorial frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, una demanda creciente en un sector con fuerte implantación territorial en zonas expuestas a episodios climáticos extremos.
"Responsabilidad compartida"
La representación empresarial valoró el acuerdo como el cierre de "un periodo de incertidumbre" y el inicio de "un marco de relaciones laborales estable, equilibrado y adaptado a la realidad de un sector formado mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas, con una fuerte implantación territorial y una destacada proyección internacional".
"Este convenio es un ejercicio de responsabilidad compartida. Nos permite ofrecer estabilidad a empresas y personas trabajadoras, mejorar condiciones laborales y, al mismo tiempo, preservar la competitividad de una industria esencial para muchas zonas productoras de España", señalaron desde la patronal. El texto será remitido en los próximos días para su registro y posterior publicación en el BOE, momento a partir del cual adquirirá plena eficacia jurídica.