Cecam pide medidas en Castilla-La Mancha para frenar el absentismo

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) celebró el jueves 26 de junio de 2026 su asamblea general anual en el Hospital de Santiago de Cuenca, reuniendo a cerca de un centenar de empresarios, compromisarios y representantes de las organizaciones provinciales y sectoriales integradas en la Confederación. Su presidente, Ángel Nicolás, puso en valor el papel esencial de las empresas en el desarrollo económico y social de la región y exigió un entorno más favorable para la actividad empresarial, basado en el diálogo social, la seguridad jurídica, la estabilidad institucional y el apoyo a la inversión productiva.

En su intervención ante la asamblea, Nicolás recurrió a un argumento central para fundamentar la defensa del empresariado: "Cuando defendemos a las empresas estamos defendiendo la inversión, el empleo, la actividad económica y el bienestar de toda la sociedad". Con esa premisa, el presidente de la patronal regional subrayó que Cecam continúa consolidándose como una organización "útil, influyente y cercana a las empresas", gracias al compromiso de sus organizaciones miembro y de los empresarios y empresarias de toda la región.

El cónclave, que sirvió también para hacer balance de la actividad del último ejercicio y avanzar las principales actuaciones previstas para 2026, reunió a la representación del tejido productivo castellanomanchego en uno de los espacios más emblemáticos de la capital conquense.

El absentismo laboral, en el centro del debate

Entre las preocupaciones más urgentes trasladadas por Nicolás a la asamblea destacó el aumento del absentismo laboral, una tendencia que, a su juicio, exige "un análisis riguroso" de sus causas y la adopción de medidas concretas que permitan "reducir su impacto" sobre las empresas, los trabajadores y las distintas administraciones públicas.

El presidente de Cecam no aportó cifras específicas sobre la evolución del absentismo en la región, pero la contundencia con la que situó el asunto en el centro de su discurso refleja la magnitud con la que el fenómeno preocupa al tejido empresarial. En una comunidad donde más del 99% del tejido productivo está formado por pymes y autónomos, el peso de las bajas y ausencias sobre la cuenta de resultados es proporcionalmente mucho mayor que en las grandes corporaciones, que cuentan con estructuras de mayor capacidad de absorción.

Junto al absentismo, Nicolás enumeró otros factores que condicionan negativamente la competitividad de las empresas castellanomanchegas: el incremento de los costes laborales, energéticos y regulatorios, la elevada carga burocrática, las dificultades para encontrar profesionales cualificados y la "creciente incertidumbre normativa". Este último elemento fue subrayado de forma especial como uno de los frenos más severos a la toma de decisiones de inversión.

Educación, formación y talento como palancas de futuro

Más allá de los problemas inmediatos, el presidente de Cecam también fijó la mirada en los retos estructurales del mercado laboral. En particular, insistió en la necesidad de reforzar la conexión entre el sistema educativo y las necesidades reales del mercado laboral, apostando por más formación, más talento y una mayor adecuación entre la oferta y la demanda de empleo.

Esta demanda se enmarca en un problema crónico que afecta a buena parte del tejido productivo regional: la dificultad para cubrir vacantes en sectores especializados, una situación que coexiste paradójicamente con tasas de desempleo superiores a la media nacional. La brecha entre la cualificación disponible y la requerida por las empresas lastra tanto la competitividad empresarial como las oportunidades de empleabilidad de los trabajadores.

En línea con esta visión, Nicolás defendió la importancia de seguir fortaleciendo el diálogo social como herramienta para impulsar acuerdos y medidas que favorezcan la competitividad y el crecimiento económico en la región.

Una actividad intensa: más de 770 visitas y 450 jornadas en 2025

La asamblea sirvió asimismo para dar cuenta del balance de actividad de Cecam durante el ejercicio 2025, que la organización calificó de "intensa". La Confederación celebró más de un centenar de reuniones de interlocución y defensa de los intereses empresariales, organizó 450 jornadas informativas y seminarios de formación y realizó más de 770 visitas de asesoramiento personalizado a empresas en diversas materias. Todos estos servicios se prestaron de forma gratuita para los empresarios y empresarias de Castilla-La Mancha.

Además de su actividad de representación, Cecam impulsó en 2025 iniciativas en ámbitos estratégicos como la inversión empresarial, la internacionalización, la prevención de riesgos laborales, la igualdad de oportunidades, la digitalización y la sostenibilidad, con el objetivo de contribuir al crecimiento y la competitividad de las empresas regionales.

Cecam, voz del 99% del tejido productivo regional

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha agrupa a las principales organizaciones empresariales provinciales y sectoriales de las cinco provincias de la región y actúa como interlocutora del mundo empresarial ante las instituciones autonómicas, nacionales y europeas. Su asamblea general anual constituye el máximo órgano de gobierno de la organización y el espacio en el que se fijan las prioridades estratégicas del ejercicio.

La celebración en Cuenca de la edición de 2026 coincide con un momento de incertidumbre para las pequeñas y medianas empresas a nivel nacional, marcado por los sucesivos incrementos del salario mínimo interprofesional, el encarecimiento de la energía y un entorno regulatorio que las organizaciones patronales llevan meses calificando de excesivamente gravoso. En ese contexto, el mensaje de Nicolás ante la asamblea no fue solo un diagnóstico: fue también un llamamiento a que las administraciones tomen nota y actúen.