CCOO forma a sus delegados para garantizar la igualdad de trabajadores LGTBI
La central sindical CCOO Castilla-La Mancha ha señalado este viernes la importancia de atender a los derechos LGTBI+ en el entorno laboral y "abrir este debate en el seno de las empresas, crear pedagogía para que la orientación sexual de las personas no tengan ningún incidencia negativa en el ámbito laboral".
El sindicato ha celebrado una jornada informativa en la que se ha abordado la normativa LGTBI+ en el ámbito laboral, el contenido del Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas, según ha informado por nota de prensa.
Una jornada en la que han participado la jornada la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente; la secretaria de Mujeres y Políticas LGBTI de CCOO Castilla-La Mancha, Rosario Martínez; el jefe territorial de la Inspección de Trabajo de Castilla-La Mancha, Juan Díaz Rokiski; el secretario de Negociación Colectiva y Acción Sindical de CCOO Toledo, y la integrante de la Secretaría de Mujeres y Políticas LGTBI del sindicato en la región, Valle Cervantes.
Durante la jornada, Mari Cruz Vicente ha señalado durante su intervención que un "elemento clave" que contempla esta normativa son los protocolos contra el acoso hacia las personas LGTBI+ y cuyo objetivo es eliminar la discriminación y diferentes tipos de agresiones que pueden llegar a sufrir estas personas, de forma que se consigan "centros de trabajo seguros donde cada persona puedan mostrarse tal cual es sin que su orientación o identidad sexual tenga una repercusión en el acceso al empleo y en el desarrollo del mismo"; y en caso de que se produzcan casos de acoso "haya mecanismos para afrontarlos dentro de las empresas, buscando soluciones a estas situaciones".
El Real Decreto 1026/2024 "pretende ser muy didáctico con las medidas a adoptar, centradas en que estas personas no sean discriminadas a la hora de acceder a un puesto de trabajo, al respecto absoluto a la hora de desarrollar su trabajo y que en los procesos de promoción y ascenso no se tenga en cuenta su orientación sexual. Con este decreto pretendemos generar pedagogía y un respecto absoluto a todas las personas", ha afirmado la secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO.
En esta línea, la secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de CCOO Castilla-La Mancha ha subrayado que "es fundamental dotar a la representación legal de las personas trabajadoras de todas las herramientas para llevar a los convenios colectivas estas medidas necesarias para acabar con la discriminación y desigualdad hacia las personas LGTBI+".
"Son muchas las consultas que han llegado al sindicato por parte de los delegados y delegadas para solventar este tipo de cuestiones, por lo que hemos entendido muy importante hacer una acción formativa como la de hoy", ha añadido.
