Castilla-La Mancha suma 4.951 permisos de nacimiento ampliados
Castilla-La Mancha registra 4.951 beneficiarios del permiso de nacimiento ampliado a 19 semanas en el primer trimestre de 2026, con 35,6 millones invertidos en prestaciones
Un 83% de las excedencias las solicitan mujeres, frente al 17% de los hombres, lo que revela una brecha de género persistente en el reparto del cuidado familiar en la región.
Un total de 4.951 madres y padres de Castilla-La Mancha se beneficiaron del permiso de nacimiento ampliado a 19 semanas durante el primer trimestre de 2026, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. De ellos, 2.786 corresponden a hombres y 2.165 a mujeres, en un periodo en el que la región destinó 35,6 millones de euros a las 5.454 prestaciones concedidas por nacimiento y cuidado de menor entre enero y marzo.
Las cifras, sin embargo, dejan al descubierto una brecha significativa cuando se analizan las excedencias. De las 487 excedencias solicitadas en Castilla-La Mancha en ese mismo periodo —con un crecimiento del 1%—, el 83% las pidieron mujeres (405 de los casos), frente al 17% restante que corresponde a hombres (82 solicitudes). Un desequilibrio que contrasta con el relativo equilibrio observado en el uso del permiso de nacimiento en sí.
Cómo funciona el permiso de 19 semanas
El permiso de nacimiento contempla 17 semanas que deben disfrutarse antes de que el bebé cumpla un año, más dos semanas adicionales que pueden utilizarse hasta que el menor alcance los 8 años de edad. En el caso de las familias monoparentales, la duración se amplía a 32 semanas más otras cuatro adicionales. La cuantía de la prestación equivale a la base de cotización del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y la abona directamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
La ampliación del permiso se aprobó en julio de 2025, pero las semanas adicionales susceptibles de disfrute hasta los 8 años del menor comenzaron a solicitarse desde el 1 de enero de 2026. Pueden acogerse a ellas, de forma retroactiva, las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024.
Un dato relevante sobre el uso real del permiso: la duración media de las bajas por nacimiento y cuidado de menor activas entre enero y marzo de 2026 fue de 112,2 días. Las mujeres prolongaron su permiso una media de 4 días más que los hombres —hasta 114,5 días frente a los 110,2 de ellos—, una diferencia que, aunque menor que en periodos anteriores, refleja un patrón aún desigual.
Récord histórico: Cataluña supera a Andalucía por primera vez
A nivel nacional, más de 115.107 madres y padres disfrutaron del permiso de nacimiento ampliado en el primer trimestre de 2026, un 1,3% más que en el mismo periodo del año anterior. De ese total, 53.987 son madres y 61.120 son padres. En 1.320 casos, las prestaciones fueron percibidas por familias monoparentales.
El dato más llamativo a escala estatal fue el adelantamiento de Cataluña sobre Andalucía en el número de prestaciones de nacimiento gestionadas, algo que ocurre por primera vez. Cataluña tramitó 23.026 prestaciones, frente a las 23.009 de Andalucía. Les siguieron Madrid con 20.047 y la Comunitat Valenciana con 13.427.
En cuanto a las excedencias, el balance nacional arrojó 11.594 altas en ese trimestre, con un descenso global del 2,8%. Las mujeres concentraron el 81,3% de las excedencias —9.424 casos—, frente al 18,7% de los hombres —2.170—. Por comunidades autónomas, las que registraron mayor número de excedencias fueron Madrid (2.265), Cataluña (1.641), Andalucía (1.437), Comunitat Valenciana (1.337) y País Vasco (968). En sentido contrario, Cantabria (+27,5%), Canarias (+23,9%) y Galicia (+19,1%) lideraron los incrementos porcentuales.
Las excedencias: derechos con cobertura de cotización
Los trabajadores pueden solicitar excedencia tanto para el cuidado de hijos o menores acogidos como para atender a otros familiares. La normativa reconoce que los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo o menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las principales prestaciones de la Seguridad Social: jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, y permisos de maternidad y paternidad. En el caso de excedencias para el cuidado de otros familiares, solo el primer año computa como periodo cotizado.
La persistente brecha entre hombres y mujeres en el uso de las excedencias —que en Castilla-La Mancha alcanza casi cinco puntos de diferencia respecto a la media nacional— pone de relieve que, pese a los avances legislativos en la equiparación de permisos, el reparto real del trabajo de cuidados sigue recayendo de forma mayoritaria sobre las mujeres en la región.
