Castilla-La Mancha: los despidos colectivos suben un 35,6% en un año
Un total de 1.168 personas se vieron afectadas por ERE en 2025, frente a las 753 del año anterior.
UGT Castilla-La Mancha alerta del aumento y reclama mayor control y transparencia en las causas alegadas por las empresas.
El número de personas afectadas por despidos colectivos en Castilla-La Mancha ascendió a 1.168 en 2025, lo que supone un incremento del 35,6% respecto a las 753 registradas en 2024, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Así lo ha denunciado UGT Castilla-La Mancha este 17 de febrero de 2026 en Toledo, donde ha mostrado su preocupación por la evolución de estas cifras.
A lo largo del pasado año, 643 hombres y 525 mujeres se vieron afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) en la comunidad autónoma. La cifra se eleva hasta 2.462 personas si, además de los despidos colectivos, se contabilizan también las suspensiones de contrato y las reducciones de jornada.
Estos datos oficiales reflejan un repunte significativo en el número de trabajadores que han perdido su empleo a través de procedimientos colectivos en la región en comparación con el ejercicio anterior, cuando se contabilizaron 753 personas despedidas de manera colectiva.
UGT CLM expresa su preocupación
Desde UGT Castilla-La Mancha, su secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales, Isabel Carrascosa, ha manifestado su preocupación por este incremento y ha subrayado la necesidad de trabajar para reducir al máximo el número de despidos, así como para reforzar el control sobre cómo se tramitan y resuelven estos procesos colectivos.
“La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores en la región está vigilante para que los despidos colectivos que se realicen se hagan de forma legal, garantizando los derechos respaldados por el Estatuto de los Trabajadores y los distintos convenios sectoriales que regulan sus relaciones colectivas de trabajo”, ha señalado la dirigente sindical.
Carrascosa ha incidido en que deben establecerse causas claras y justificadas para que las empresas puedan recurrir a despidos por razones objetivas, ya sean económicas, técnicas u organizativas, y ha reclamado que dichas causas se demuestren con transparencia.
Predominan las causas productivas
En cuanto a los motivos alegados por las empresas, la mayoría de los despidos colectivos en Castilla-La Mancha durante 2025 se justificaron por causas productivas, que afectaron a 652 personas. A continuación se situaron las causas económicas, con 477 personas despedidas, y las organizativas, con 31 trabajadores afectados.
Por sectores, el más castigado fue el industrial, con 665 personas afectadas, seguido del sector servicios, con 444, y de la construcción, con 59 trabajadores afectados por despidos colectivos.
La secretaria de Empleo del sindicato también ha recordado que la nulidad de un despido colectivo puede derivarse de múltiples causas, como la ausencia de un período de consultas real, la falta de entrega de documentación imprescindible, la negociación de mala fe o incluso situaciones de fraude.
