Airbus vota en Illescas y Albacete si suspende la huelga indefinida
Los más de 1.400 trabajadores de Airbus en Castilla-La Mancha participan este lunes en asambleas informativas en las que los representantes sindicales explican la última propuesta de la compañía para decidir si la huelga indefinida, convocada para este martes, sigue adelante o se suspende.
UGT, CGT y ÚTIL reconocen que la oferta de Airbus es "insuficiente", pero admiten que la empresa se ha movido "tímidamente" por primera vez en la dirección de sus reivindicaciones, con compromisos en materia salarial, absentismo y teletrabajo.
Las plantas de Airbus en Illescas (Toledo) y Albacete vivieron este lunes una jornada de paros de tres horas y asambleas en las que los sindicatos UGT, CGT y ÚTIL informaron a la plantilla sobre la última propuesta de la compañía aeronáutica. Los trabajadores deben decidir si la huelga indefinida, prevista para arrancar este martes, continúa, se aplaza o se suspende mientras dura el periodo de negociación pactado el pasado viernes. En Castilla-La Mancha, la consulta afecta a 830 empleados en Illescas y a 600 en Albacete.
Los paros y asambleas se celebraron de forma simultánea en todos los centros españoles de Airbus: Getafe (Madrid), las instalaciones sevillanas de San Pablo y Tablada, Illescas (Toledo) y Albacete. El centro de Cádiz aplazó su asamblea al 1 de septiembre, por lo que se sumará a la decisión mayoritaria adoptada en el resto de plantas. En turno de tarde, las asambleas comenzaron a las 18:35 horas en Illescas y a las 17:00 horas en Albacete.
La jornada se produce tras la reunión celebrada el viernes 21 de agosto en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), donde sindicatos y empresa acordaron un calendario de negociaciones con periodicidad diaria a partir de este martes, con la participación de todas las organizaciones sindicales.
La propuesta de Airbus
El documento presentado por la compañía recoge tres compromisos principales. En materia de absentismo, Airbus se comprometió a retirar el recurso interpuesto ante el Tribunal Supremo contra la sentencia que dio la razón a UGT en la impugnación del régimen de abono de las incapacidades temporales (IT), y a devolver a los trabajadores, en la primera nómina posible, las cantidades descontadas por la aplicación de un sistema declarado ilegal por los tribunales.
En lo salarial, la empresa garantiza un incremento conforme al IPC, al que se añadirá un porcentaje adicional para recuperar el poder adquisitivo perdido en un plazo más corto que el que se venía negociando, aunque su cuantía exacta queda pendiente de concretar en las próximas semanas. Sobre el teletrabajo, el compromiso es recuperar la situación previa al inicio del conflicto, sin introducir cambios, y respetar los acuerdos individuales vigentes.
Junto a estos tres puntos, se abordaron también cuestiones como las vacaciones, el comedor, el transporte colectivo y las rutas, la flexibilidad horaria, las garantías laborales del proyecto Bromo —la fusión de los negocios espaciales de Airbus, Thales y Leonardo—, los acuerdos de Cádiz y los catálogos de puestos.
"La propuesta es insuficiente"
La valoración sindical de la oferta es cautelosa. El secretario general de UGT en Airbus, Edmundo Otero, reconoció que algunos puntos del documento "quedan muy lejos de lo que debe ser un marco para tener un acuerdo avalado por los trabajadores", y señaló que otros aspectos permanecen "abiertos a la negociación pura". En concreto, criticó que la empresa no concreta "en cuánto tiempo y en qué cantidad" se recuperará el poder adquisitivo perdido.
Pese a ello, UGT subrayó que Airbus se ha movido "aunque tímidamente, en la dirección de nuestras reivindicaciones: IPC más incremento adicional, recuperación del poder adquisitivo perdido, y recuperación de nuestros derechos en teletrabajo y vacaciones". La organización hizo un llamamiento a la unidad de la plantilla y apuntó que el objetivo del proceso negociador es "alcanzar un acuerdo que cambie el modelo de relaciones laborales que tan nefasto ha resultado para esta compañía".
Contexto del conflicto
El conflicto laboral en Airbus España se arrastra desde el verano. En julio, los trabajadores rechazaron un preacuerdo alcanzado con los sindicatos Sipa, CCOO y ATP, lo que llevó a desconvocar una primera huelga. Tras recuperarse la normalidad en los centros, la compañía recurrió a una mediación profesional ante el SIMA, para la que contrató al bufete Baker McKenzie, y anunció el nombramiento de Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos, en sustitución de Antonio Lasada tras más de diez años en el cargo. Fue en ese marco donde Airbus presentó su "Planteamiento de Diálogo y Paz Social", el documento que este lunes se somete a la valoración de la plantilla en las distintas plantas del grupo en España.