El absentismo laboral sube al 6,8% en Castilla-La Mancha en 2025
La tasa crece tres décimas en el último año, aunque se mantiene por debajo de la media nacional (7,1%).
Industria y servicios lideran el absentismo regional, mientras la construcción logra reducirlo de forma notable.
Castilla-La Mancha cerró el cuarto trimestre de 2025 con una tasa de absentismo laboral del 6,8%, lo que supone un incremento de tres décimas respecto al mismo periodo de 2024, aunque se mantiene por debajo de la media nacional, situada en el 7,1%. Así lo refleja el último informe elaborado por Randstad Research a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
En términos de absentismo vinculado a incapacidad temporal (IT), la región alcanzó el 5,1%, con un aumento de dos décimas interanuales, también por debajo del promedio estatal (5,5%).
El análisis apunta a una tendencia al alza que responde a factores estructurales del mercado laboral. Según el director de Randstad Research, Valentín Bote, este incremento se explica principalmente por el aumento de las bajas médicas y por un entorno laboral más complejo, en el que influyen aspectos como el desajuste entre trabajador y puesto, las dificultades de conciliación o el bienestar emocional.
Industria y servicios concentran el mayor absentismo
Por sectores, la industria y los servicios registran las mayores tasas de absentismo en Castilla-La Mancha, ambas con un 6,9%. En el caso de la industria, el aumento ha sido de tres décimas, mientras que en los servicios el incremento roza el medio punto porcentual.
En contraste, la construcción presenta la menor tasa (5,0%) y es el único sector que reduce su absentismo, con una caída de más de 1,6 puntos porcentuales respecto al año anterior.
Si se analiza únicamente el absentismo por incapacidad temporal, los datos reflejan un 5,5% en la industria, 5,1% en los servicios y 4,3% en la construcción, confirmando la misma tendencia sectorial.
Castilla-La Mancha, entre las regiones con menor absentismo
A nivel autonómico, Castilla-La Mancha se sitúa entre las comunidades con menores niveles de absentismo (6,8%), aunque por encima de regiones como Baleares (6,0%), Madrid (6,1%) y La Rioja (6,2%).
En el lado opuesto, las tasas más elevadas corresponden a Canarias (9,1%), Cantabria (8,9%) y País Vasco (8,8%), según el informe.
En cuanto a la evolución, Castilla-La Mancha experimenta un crecimiento moderado (+0,5%), lejos de los incrementos registrados en Cantabria y Asturias, que superan el punto porcentual. Canarias y Galicia también destacan con subidas de ocho décimas, mientras que La Rioja es la única comunidad que reduce su absentismo.
Más de 1,5 millones de trabajadores faltan a diario en España
En el conjunto del país, el absentismo alcanzó el 7,1% de las horas pactadas, con un aumento de cuatro décimas interanuales y niveles cercanos a máximos históricos, similares a los registrados a comienzos de 2022.
Esto se traduce en que 1.595.211 personas no acudieron de media diaria a su puesto de trabajo durante el cuarto trimestre de 2025. De ellas, 1.239.732 estaban de baja médica, mientras que más de 355.000 se ausentaron por otras causas, lo que representa el 22,8% del total de ausencias.
Impacto en la productividad
El informe advierte de que el absentismo, especialmente el no asociado a incapacidad temporal, afecta directamente a la productividad y competitividad empresarial, consolidándose como uno de los principales retos del mercado laboral actual.
