Trabajadores de Repsol protestan en Puertollano contra 36 despidos

Más de un centenar de trabajadores de Repsol Fuels y Repsol Materials se concentraron este martes por la tarde frente al Ayuntamiento de Puertollano (Ciudad Real) para exigir la paralización de la propuesta de reorganización de estructura planteada por la dirección de la compañía, que supondría la eliminación de 36 empleos en el complejo petroquímico de la localidad ciudadrealeña. La protesta, convocada por los comités de empresa, contó con la presencia del alcalde de la ciudad, Miguel Ángel Ruiz, y de concejales de todos los partidos políticos del Consistorio, ante quienes los representantes sindicales leyeron un manifiesto de rechazo.

La movilización de la tarde no fue la única del día. A las 5.30 horas de la mañana, un centenar de empleados partió en marcha desde la rotonda de entrada de Euromaster hasta una de las puertas del complejo, en una jornada de protesta que se extendió durante toda la jornada para maximizar la visibilidad de las reivindicaciones ante la ciudadanía y los representantes institucionales.

Un recorte "con todas las letras"

En el manifiesto leído frente al Consistorio, los comités de empresa calificaron la propuesta de "un recorte de plantilla con todas las letras" que "elimina recursos humanos esenciales" para el funcionamiento del complejo. Los sindicatos advirtieron además de que la medida compromete la seguridad de las instalaciones, al traducirse en "menos control en planta, menor capacidad de reacción y más carga por trabajador".

Los representantes sindicales rechazaron el argumento de la dirección de Repsol, que justifica la reorganización por la "baja actividad" en determinadas áreas. Según los comités, esa justificación carece de consistencia porque, "al mismo tiempo, se compran esos productos a terceras empresas participadas por Repsol". En su opinión, esta dinámica no solo debilita el complejo de Puertollano, sino que "limita el futuro del complejo e hipoteca el futuro industrial de la ciudad".

Los sindicatos también rechazaron el argumento empresarial de que la reorganización no conlleva despidos por no existir extinciones contractuales directas. Según Javier Marín, presidente del comité de empresa de Repsol Materials, la reorganización afectará principalmente a los trabajadores con contratos eventuales, "porque van a ver mermada, ralentizada y en algunos casos, incluso anulada su entrada a la empresa". Por su parte, Manuel Contreras, secretario del comité de empresa de Repsol Fuels, recordó que en los últimos cinco años el área de Petróleo ha perdido 100 puestos de trabajo en Puertollano como consecuencia de jubilaciones que la empresa ha dejado sin cobertura.

Un activo estratégico bajo presión

El manifiesto incidió en la importancia económica y social del complejo petroquímico para Puertollano y su entorno. "El complejo constituye un activo estratégico para la economía local y sostiene empleo directo e indirecto altamente cualificado", señalaron los comités, que advirtieron de que "la desaparición de puestos de trabajo incide directamente en la estabilidad del empleo en la zona, la actividad económica local y la capacidad de atracción de inversión industrial".

La parte social subrayó que estos recortes se producen en un contexto que calificaron de "ganancias y solvencias". Según los datos aportados por los representantes sindicales, Repsol ha obtenido más de 13.000 millones de euros en beneficios netos en los últimos cinco años, ha incrementado el dividendo para sus accionistas en un 7% y ha elevado el sueldo del consejero delegado un 17% en 2025.

Afecta también a Tarragona y A Coruña

La propuesta de Repsol no se limita al complejo de Puertollano. Según los comités de empresa, la reorganización de estructura planteada por la compañía reduciría la plantilla en casi 70 puestos de trabajo en el conjunto de sus complejos en España: 36 en Puertollano, 30 en Tarragona y 20 en A Coruña. Esta dimensión nacional de los recortes refuerza el argumento de los sindicatos, que la leen como una estrategia de adelgazamiento estructural y no como una respuesta puntual a circunstancias locales.

Negociación o movilización

Tanto Marín como Contreras señalaron que los comités de empresa ya han presentado sus alegaciones a la propuesta y que, una vez recibida la respuesta definitiva de la compañía, evaluarán los pasos a seguir. Las opciones que manejan incluyen la convocatoria de un calendario de movilizaciones o el recurso a la vía judicial.

Por el momento, los sindicatos exigen la "paralización" de la propuesta tal y como está planteada y reclaman una "negociación real, con información completa". La pelota queda, por tanto, en el tejado de Repsol, cuya respuesta definitiva determinará si el conflicto se encauza por la vía del diálogo o escala hacia una confrontación laboral de mayor calado en una ciudad que ha construido buena parte de su tejido industrial alrededor del complejo petroquímico.