El sector del Metal de Albacete pacta una subida salarial del 10,5%
Sindicatos y patronal del sector del Metal de Albacete firman un convenio colectivo con una subida salarial acumulada del 10,5% en tres años y una reducción de jornada de ocho horas anuales, un acuerdo que afecta a más de 8.000 trabajadores de la provincia.
El texto, rubricado este viernes tras una negociación que se intensificó en la última semana, tendrá vigencia hasta 2028 e incluye además cláusulas de actualización salarial, la creación de una comisión de estudio sobre condiciones de trabajo y la actualización del convenio a la legislación vigente.
Los sindicatos CCOO, UGT FICA y la patronal del sector rubricaron este viernes el nuevo convenio colectivo del Metal en la provincia de Albacete, que entrará en vigor de forma inmediata y se prolongará durante los próximos tres años. El acuerdo, alcanzado tras una semana de negociaciones intensas para acercar las posiciones de ambas partes, afecta a más de 8.000 personas trabajadoras del sector en la provincia y recoge mejoras tanto en materia salarial como en condiciones laborales.
La subida salarial acordada es del 3,5% para cada uno de los tres años de vigencia —2026, 2027 y 2028—, lo que suma un incremento acumulado del 10,5% al término del período. El convenio incorpora además una cláusula de actualización de hasta el 1% para cada anualidad, un mecanismo que permite revisar los salarios al alza si la inflación supera las previsiones contempladas en la negociación.
Reducción de jornada en dos tramos
Uno de los aspectos más relevantes del acuerdo es la reducción de la jornada laboral en un total de ocho horas anuales, que se distribuirá en dos etapas. En 2027, la jornada anual quedará fijada en 1.772 horas, y en 2028 descenderá hasta las 1.768 horas. Esta medida, negociada en la mesa paritaria, supone una mejora en las condiciones de los trabajadores del Metal albaceteño en línea con la tendencia de reducción de jornada que se está extendiendo en distintos convenios sectoriales a nivel nacional.
Comisión de estudio y actualización normativa
El nuevo texto convencional también contempla la puesta en marcha de una comisión de estudio encargada de analizar y proponer soluciones en torno a cuestiones como la peligrosidad, la toxicidad y la penosidad de determinados puestos de trabajo, así como la regulación de las guardias y los desplazamientos. Se trata de materias que habían quedado pendientes de desarrollo en el anterior convenio y cuyo tratamiento específico era una de las reivindicaciones de las organizaciones sindicales.
Asimismo, el acuerdo incluye la actualización del articulado del convenio para adaptarlo a la legislación laboral vigente, lo que dota al texto de mayor seguridad jurídica para empresas y trabajadores.
El convenio del Metal de Albacete se suma así a los acuerdos sectoriales cerrados en otras provincias de Castilla-La Mancha en los últimos meses, en un contexto de negociación colectiva marcado por la presión sindical para recuperar poder adquisitivo tras los años de alta inflación y por la paulatina implementación de la reducción de jornada como nueva conquista laboral del sector industrial.
