UGT convoca huelga en escuelas infantiles de Castilla-La Mancha el 7 de mayo

UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha convocó este martes, 21 de abril, una huelga en las escuelas infantiles de la región para el próximo 7 de mayo, con el objetivo de exigir mejores condiciones laborales para los cerca de 3.000 profesionales del sector: jornadas y ratios adecuadas, sueldos dignos, mayores apoyos educativos y una legislación común en todo el territorio nacional con criterios uniformes en pedagogía, seguridad y estándares de calidad. El anuncio se realizó en rueda de prensa en Toledo, en el marco del Día del Educador/a Infantil.

El responsable del sector de Enseñanza Concertada de UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha, Fernando Villamor, compareció junto a los responsables de las federaciones de Enseñanza Pública, Administración Local y Administración Autonómica para trasladar un diagnóstico contundente: las profesionales del sector padecen unas condiciones laborales que "no se corresponden con la responsabilidad educativa, afectiva y social que desempeñan cada día". Villamor subrayó que se trata de un colectivo "infravalorado, pese a su impacto en la prevención de desigualdades y el apoyo a la conciliación familiar y el desarrollo integral de los menores".

El sindicato califica a estas trabajadoras de "agentes educativos", reconocimiento que, señaló, ya recoge el artículo 14 de la Ley Orgánica de Modificación de la LOE (LOMLOE), y reclama que esa consideración se traslade a la práctica en términos de condiciones laborales y retributivas.

Un sector feminizado con salarios por debajo del SMI

Uno de los argumentos centrales de la convocatoria es la brecha entre la carga de responsabilidad del puesto y su retribución económica. "Reivindicamos sueldos decentes, justos y adecuados a la labor que desempeñan estos trabajadores y trabajadoras ya que, en muchos casos, sus retribuciones no alcanzan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)", denunció Villamor. La cifra no es menor: el 97% de quienes trabajan en escuelas infantiles son mujeres, lo que sitúa la reivindicación en la intersección entre precariedad laboral y brecha de género.

La hoja de ruta del sindicato contempla, además, jornadas que incluyan el tiempo dedicado a la atención a las familias, la preparación de material y las reuniones de equipo —tareas que habitualmente no se computan en la jornada formal—; apoyos educativos para el alumnado con necesidades educativas especiales; ratios adecuadas conforme a los criterios de la Unión Europea; y la implantación de la figura de la pareja educativa para garantizar una atención suficiente a todos los niños y niñas.

La etapa de 0 a 3 años, fuera del sistema educativo reglado

El trasfondo estructural de la huelga apunta a una reivindicación de largo recorrido: la integración de la educación infantil de 0 a 3 años en el sistema educativo con pleno reconocimiento, al igual que ocurre con la etapa de 3 a 6 años. "Es el momento de dar el paso para, como ya conseguimos hace tiempo integrando la etapa de 3 a 5 años en el sistema educativo, hacer que la etapa de 0 a 3 años también quede incluida en el mismo", afirmó el responsable de Enseñanza Pública en UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha, José Antonio Montero.

Montero fue taxativo al valorar la situación actual: "No es lógico que estas trabajadoras acudan a las escuelas infantiles con estas ratios y en estas condiciones de precariedad". El sindicato exige que los criterios de calidad, pedagogía y seguridad que reclama queden recogidos en el futuro Estatuto del Docente, cuya negociación está en marcha con el Ministerio de Educación en el marco del desarrollo de la LOMLOE.

Una convocatoria que se extiende a otras comunidades

La huelga del 7 de mayo no es exclusiva de Castilla-La Mancha. UGT ha extendido la convocatoria a otras comunidades autónomas en una acción coordinada que el sindicato presenta como "una apuesta por la infancia, por la igualdad y por un modelo educativo justo y eficiente". En palabras de Villamor, "invertir en escuelas infantiles es invertir en desarrollo, conciliación y cohesión social", una máxima que, a juicio del sindicato, debería traducirse en un compromiso legislativo y presupuestario a escala nacional.

UGT Servicios Públicos lleva años trabajando en esta reivindicación. La convocatoria de huelga del próximo 7 de mayo representa, según el sindicato, la culminación de un proceso sostenido de reclamación que ahora encuentra un contexto propicio en la negociación del Estatuto del Docente para trasladar al papel las demandas de un colectivo esencial para las familias castellanomanchegas.