UGT alerta de insultos laborales a 3 de cada 10 personas LGTBI

La secretaria de Igualdad y Bienestar Social de UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha, Lola Hernández, y el portavoz del departamento LGTBI de UGT CLM, Adrián Carbajo, ofrecieron este miércoles, 25 de junio, una rueda de prensa en Toledo para exponer la situación del colectivo LGTBI en el ámbito laboral y presentar la nueva campaña sindical dedicada a las mujeres lesbianas, a tres días de la celebración del Día Internacional del Orgullo LGTBI.

Carbajo subrayó que los estudios elaborados por el sindicato revelan una realidad "muy preocupante": aproximadamente el 40% de las personas LGTBI evita hablar de su vida privada en el trabajo, tres de cada diez manifiestan haber sufrido agresiones verbales y el 75% considera que no tiene las mismas oportunidades laborales que las personas heterosexuales. "Aún son muchos quienes, por miedo y presión, deciden volver al armario en sus entornos laborales", afirmó el portavoz sindical, quien destacó la necesidad de que en los centros de trabajo prevalezca la igualdad "para que ninguna persona, por su condición sexual, sufra discriminación y acoso".

Para abordar esta situación, UGT CLM trabaja en la formación de sus cuadros sindicales con el objetivo de que puedan negociar la incorporación de medidas de protección para el colectivo en los convenios colectivos. El sindicato también ha elaborado una guía de recomendaciones para la negociación e introducción en los convenios de las medidas obligatorias dirigidas a garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

Doble discriminación: ser lesbiana y trabajadora

La parte más extensa de la rueda de prensa se centró en la situación específica de las mujeres lesbianas, protagonistas de la campaña "Lesbianas visibles, activas y con derechos" que UGT Servicios Públicos ha puesto en marcha durante el mes de junio. Hernández describió a este colectivo como víctima de "una mezcla de discriminaciones" en la que la precariedad económica ocupa un lugar central.

Los datos aportados por la responsable de Igualdad resultaron especialmente ilustrativos de esa vulnerabilidad: casi un 20% de las mujeres lesbianas tiene ingresos inferiores a 1.000 euros al mes y un 40% oculta su orientación sexual en su puesto de trabajo por temor a represalias, situaciones de acoso o un deterioro en su valoración profesional. Esa ocultación tiene consecuencias directas y concretas: en muchos casos conlleva la renuncia voluntaria a derechos laborales plenamente reconocidos, como el permiso por matrimonio o el permiso por hospitalización del cónyuge.

"La precariedad, la brecha de género, las dificultades para conciliar y la discriminación por orientación sexual siguen condicionando la vida de muchas trabajadoras", afirmó Hernández. "Esta invisibilidad puede provocar incluso la renuncia a permisos y derechos laborales consolidados", añadió.

El coste económico de ser madre lesbiana

La situación se agrava especialmente en el caso de las madres lesbianas. Según los datos expuestos por UGT Servicios Públicos, la madre gestante pierde alrededor del 13% de sus ingresos y su compañera un 5% como consecuencia directa de la maternidad en un contexto de discriminación laboral. A ello se suma que muchas mujeres lesbianas están "especialmente expuestas a los vaivenes económicos", con empleos más precarios, una mayor tasa de desempleo y más dificultades para promocionar profesionalmente.

Las demandas del sindicato

Ante este panorama, UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha trasladó un conjunto de reclamaciones concretas al tejido empresarial y a las administraciones públicas. El sindicato exige la visibilidad de las mujeres lesbianas en sus centros de trabajo sin que ello acarree represalia alguna, la aplicación efectiva de los planes LGTBI y de los protocolos contra el acoso por LGTBIfobia —también en la Administración Pública—, y la garantía de procesos de promoción transparentes y libres de sesgos.

Asimismo, UGT reclama romper el doble techo de cristal que impide a las mujeres lesbianas acceder a mejores salarios y puestos, incorporar en los planes de igualdad la violencia específica que sufre este colectivo, y exigir un compromiso real de las empresas con la diversidad. El sindicato también demanda el reconocimiento pleno de las familias diversas para que la diversidad familiar no suponga ningún obstáculo a la hora de conciliar la vida laboral y personal.

El podcast de UGT Servicios Públicos Sindicalismo sin barba ha dedicado también su emisión de este mes de junio a la realidad de las mujeres lesbianas, como parte de una estrategia de sensibilización más amplia que acompaña a la campaña. "Porque mientras las trabajadoras lesbianas sigan enfrentándose a la invisibilidad, la precariedad y la discriminación, no habrá igualdad real en los centros de trabajo", concluyó Hernández.