La ONCE lanza 5,5 millones de cupones por la igualdad del 8M
La organización lanza 5,5 millones de cupones por el Día Internacional de las Mujeres y supera las 35.500 trabajadoras en plantilla, casi la mitad con discapacidad.
El Gobierno regional anuncia una nueva línea de ayudas de 175.000 euros para combatir la discriminación múltiple en Castilla-La Mancha.
El Grupo Social ONCE dedicará el cupón del Sueldazo del próximo 8 de marzo al Día Internacional de las Mujeres, con una tirada de 5,5 millones de boletos en todo el país, con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía sobre la igualdad con perspectiva de género en todos los ámbitos.
La presentación de este cupón especial tuvo lugar este martes en la Delegación Territorial de la ONCE en Toledo, en un acto en el que participaron el presidente del Consejo Territorial de la ONCE en Castilla-La Mancha, José Martínez; la directora del Instituto de la Mujer de la región, Teresa López; el agente de Igualdad de la ONCE, Ignacio Barreña; y la gestora de Animación Sociocultural y Deportiva, Beatrisa Oruci.
Un año más, el Grupo Social ONCE se suma a la conmemoración del 8M dedicando, en esta ocasión, un Cupón de Fin de Semana para reivindicar mensajes de igualdad y reforzar su compromiso con una sociedad más justa e inclusiva.
Más de 35.500 mujeres en plantilla, 1.398 en Castilla-La Mancha
El Grupo Social ONCE cerró 2025 con 35.500 mujeres en su plantilla, lo que representa el 45% del total de personas trabajadoras. En Castilla-La Mancha, 1.398 mujeres forman parte del grupo y, de ellas, casi la mitad tiene alguna discapacidad, un dato que evidencia la apuesta por la inclusión laboral femenina.
Además, por primera vez, las agentes vendedoras de la ONCE han superado las 6.800 mujeres en toda España, conocidas como “centinelas de la ilusión”, de las cuales 170 desarrollan su labor en Castilla-La Mancha.
En Ilunion, las mujeres representan el 50% de la plantilla, con 1.142 trabajadoras en la comunidad autónoma, mientras que en Fundación ONCE son amplia mayoría.
Desde la organización se subraya que el salario que perciben hombres y mujeres, con y sin discapacidad, viene determinado por la estructura salarial de cada negocio y área ejecutiva y por la actividad profesional desempeñada, sin diferencias relacionadas con el sexo de las personas trabajadoras.
En el seno del Grupo Social ONCE existe además el Observatorio de Igualdad de Oportunidades, creado en 2009 para promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Este órgano analiza la situación de las mujeres —con y sin discapacidad— tanto en el acceso a servicios sociales como en su participación en órganos políticos, de gestión y representación sindical; elabora informes anuales y promueve actuaciones de concienciación y difusión en materia de igualdad.
Brecha salarial y empleo: la doble discriminación de las mujeres con discapacidad
Durante la presentación se puso el foco en la discriminación salarial que afecta especialmente a las mujeres con discapacidad.
Según los datos de la Encuesta de Población Activa de 2023 —último ejercicio cerrado—, el salario medio anual en España se sitúa en 28.207,8 euros. Sin embargo, el de las mujeres desciende a 25.685,2 euros, frente a los 30.612,49 euros de los hombres.
En el caso de las personas con discapacidad, el salario medio anual bruto es de 23.159,7 euros, pero la cifra es aún menor para las mujeres con discapacidad, que perciben 22.191,5 euros, frente a los 23.853,3 euros de los varones con discapacidad, ambos muy por debajo de la media general.
Los datos de 2024 reflejan además que la tasa de actividad de las personas con discapacidad alcanza el 35,4%, menos de la mitad que el 78,5% de las personas sin discapacidad. Entre ellas, las mujeres con discapacidad registran una tasa del 36,3%, ligeramente superior a la de los hombres (34,7%).
En cuanto a la tasa de empleo, se sitúa en el 28,9% para las personas con discapacidad —cuatro décimas más que en 2023— frente al 69,7% de las personas sin discapacidad. Las mujeres con discapacidad alcanzan el 29,8%, mientras que los hombres se quedan en el 28,2%.
Respecto a la tasa de paro, asciende al 18,5% en el colectivo de personas con discapacidad (frente al 19,7% en 2023), mientras que en la población sin discapacidad es del 11,2%. En este caso, el desempleo afecta al 17,9% de las mujeres con discapacidad y al 19% de los hombres.
El Gobierno regional anuncia ayudas por 175.000 euros
Durante el acto, el Gobierno de Castilla-La Mancha destacó el compromiso social del Grupo Social ONCE con la igualdad real entre mujeres y hombres. La directora del Instituto de la Mujer, Teresa López Tomé, agradeció la implicación constante de la organización y subrayó especialmente su papel en la generación de oportunidades para mujeres con discapacidad que afrontan situaciones de especial vulnerabilidad.
López afirmó que “la igualdad debe ser inclusiva o no será igualdad”, recordando que muchas mujeres sufren una discriminación múltiple o interseccional cuando al hecho de ser mujeres se suman otros factores como la discapacidad, la edad, el origen étnico, la orientación sexual, la situación de pobreza o la condición de migrante.
En este contexto, anunció la publicación, el próximo 5 de marzo, de una nueva convocatoria de ayudas para la prevención de la discriminación múltiple en 2026, dotada con 175.000 euros.
Estas ayudas financiarán proyectos desarrollados por entidades sin ánimo de lucro en Castilla-La Mancha, dirigidos a prevenir e intervenir frente a situaciones de discriminación interseccional que afectan a mujeres especialmente vulnerables, con especial atención a aquellas expuestas a la violencia de género.
La cuantía podrá alcanzar hasta 18.000 euros por proyecto y respaldará iniciativas en el ámbito rural, acciones de sensibilización y programas dirigidos a colectivos especialmente vulnerables, incorporando la perspectiva interseccional como eje central.
“Combatir la discriminación múltiple no es una opción, es una obligación democrática”, concluyó la directora, que apeló a impulsar políticas públicas “valientes, específicas y transformadoras” para afrontar las desigualdades más profundas.