La UCLM sitúa en el 15% la brecha salarial entre mujeres y hombres en la región
La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha puesto cifras y contexto a la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres en la región en una jornada celebrada este viernes en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo, donde se han presentado los resultados de un estudio que sitúa la brecha salarial de género en torno al 15 %.
El encuentro, dedicado al análisis cuantitativo y cualitativo de la brecha salarial en Castilla-La Mancha, se enmarca en las actividades de la Cátedra de Igualdad de la UCLM, impulsada en virtud del convenio de colaboración con la Consejería de Igualdad, y ha reunido a investigadoras, expertas y responsables institucionales para debatir sobre las causas y posibles soluciones a esta desigualdad estructural.
En declaraciones previas al acto inaugural, la delegada del rector para Políticas de Igualdad, María Encarnación Gil Pérez, explicó que los resultados del proyecto de investigación ofrecen una visión precisa de la situación en la región. Según los datos del estudio, las mujeres perciben de media unos 22.000 euros anuales, frente a los cerca de 26.000 euros que cobran los hombres, lo que supone una diferencia aproximada del 15 %. Aunque reconoció los avances legales y las mejoras registradas en los últimos años, subrayó que la brecha salarial “sigue presente y exige medidas sostenidas”.
Gil Pérez detalló que esta desigualdad responde a múltiples factores. Entre ellos, señaló la segregación sectorial, los tipos de contrato, la parcialidad, los horarios laborales y el impacto de las tareas de cuidados, que continúan recayendo mayoritariamente en las mujeres. Destacó también que sectores como los servicios, la limpieza o la hostelería concentran las diferencias más acusadas, debido a sus estructuras salariales y a las condiciones laborales que los caracterizan. El estudio, añadió, combina un enfoque económico y jurídico que permite identificar los ámbitos donde persisten los desequilibrios y aportar claves de mejora. “Nuestro trabajo es generar conocimiento y trasladarlo a instituciones y agentes sociales para orientar la toma de decisiones”, afirmó.
La inauguración de la jornada corrió a cargo de la consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha, Sara Simón Alcorlo, quien destacó el compromiso del Gobierno regional con la reducción de la brecha salarial, una desigualdad que calificó como “una de las principales injusticias que afectan a las mujeres”. Simón recordó que, aunque España se sitúa en torno a ese 15 %, los datos globales reflejan una brecha salarial del 68 % a nivel mundial, lo que evidencia la magnitud del problema. En el caso español, apuntó que la diferencia media entre el salario de hombres y mujeres ronda los 4.100 euros anuales, una cifra que consideró “todavía muy importante y que tenemos que combatir”.
La consejera subrayó que en la última década Castilla-La Mancha ha logrado reducir la brecha salarial en cinco puntos, principalmente gracias a la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y al impulso de políticas de empleo femenino, junto al descenso sostenido de la tasa de paro entre las mujeres. En este sentido, llamó la atención sobre el peso de los cuidados, recordando que la mayoría de las excedencias para atender a hijos, hijas u otros familiares y gran parte de las jornadas parciales siguen correspondiendo a mujeres, lo que condiciona su carrera profesional y sus ingresos.
Durante su intervención, Sara Simón destacó algunas de las políticas impulsadas por el Ejecutivo autonómico para atacar la raíz del problema, como el Plan Corresponsables, que desde 2021 ha generado más de 3.300 empleos, el 80 % de ellos ocupados por mujeres, y ha apoyado a casi 40.000 familias, facilitando la conciliación y contribuyendo a reducir el denominado “suelo pegajoso” que limita la promoción profesional femenina. Asimismo, informó del trabajo continuo en el Anteproyecto de Ley para reducir las brechas económicas de género, una norma que calificó de ambiciosa y orientada a garantizar condiciones más equitativas en salarios, promoción profesional y corresponsabilidad.
La consejera valoró de forma especial la colaboración con la Cátedra de Igualdad de la UCLM, al considerar que sus estudios e investigaciones son imprescindibles para diseñar políticas públicas basadas en datos. En el cierre de su intervención, lanzó un mensaje de confianza en la posibilidad de revertir la situación: “La brecha salarial puede reducirse, puede revertirse y puede llegar a desaparecer si continuamos actuando desde todos los frentes, desde la universidad, desde las empresas, desde los sindicatos y desde las instituciones públicas”.
A lo largo de la jornada se han presentado diversos estudios que evidencian cómo, pese a los avances registrados en los últimos años, la brecha salarial sigue afectando especialmente a las mujeres, debido a su mayor presencia en empleos a tiempo parcial y a la asunción mayoritaria de las tareas de cuidado familiar, entre otras causas. El acto ha concluido con la entrega de premios que reconocen iniciativas de investigación, sensibilización y promoción de la igualdad impulsadas desde la comunidad universitaria, en el marco de la Cátedra de Igualdad y de la Unidad de Igualdad de la UCLM.
En el encuentro han participado también la decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Alicia Valmaña Ochaíta; la directora de la Unidad de Igualdad y Diversidad de la UCLM, María Rodríguez Pérez; y la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Teresa López Tomé, junto a otras autoridades académicas, responsables institucionales y expertas en igualdad.
