Educación reconoce tres días de libre disposición para docentes
La Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha reconoce tres días de libre disposición por curso escolar para todos los funcionarios docentes no universitarios, con independencia de su porcentaje de jornada y sin obligación de justificación. La medida, pactada con los sindicatos ANPE, UGT Servicios Públicos CLM y la Federación de Enseñanza de CCOO, entrará en vigor el 1 de septiembre de 2026.
El acuerdo, publicado este martes en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), incluye además un día adicional de libre disposición para los docentes mayores de 55 años o con más de 18 años de servicio efectivo en la enseñanza no universitaria. La resolución fue firmada el 7 de julio por el director general de Recursos Humanos, José Manuel Almeida Gordillo.
La Dirección General de Recursos Humanos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha aprobó el pasado 7 de julio una resolución que fija en tres días el número de jornadas de libre disposición que podrán disfrutar por curso escolar los funcionarios docentes no universitarios de la región, sin necesidad de aportar justificación alguna y con independencia de que trabajen a jornada completa o parcial. La medida, encuadrada en el II Plan Concilia de la administración regional y negociada previamente en mesa sectorial, se publicó este martes en el DOCM y será de aplicación a partir del 1 de septiembre de 2026, con el inicio del próximo curso escolar.
La resolución detalla con precisión cómo deberán distribuirse esos tres días. Uno de ellos deberá disfrutarse obligatoriamente en período no lectivo, entendiendo como tal los tramos del calendario en que el alumnado aún no está presente en el centro educativo: desde el 1 de septiembre hasta el arranque del período lectivo con atención directa a los estudiantes, y desde el fin de ese período lectivo hasta el 30 de junio del curso correspondiente. Los dos días restantes, en cambio, podrán tomarse libremente a lo largo del curso, en cualquier momento, sea lectivo o no lectivo.
Un día extra para docentes veteranos o de mayor edad
La norma contempla también un beneficio adicional para el colectivo con mayor trayectoria profesional. El personal funcionario docente mayor de 55 años, así como aquel que acredite más de 18 años de servicio efectivo como funcionario en la enseñanza no universitaria, tendrá derecho a un cuarto día de libre disposición, igualmente sin necesidad de justificación. La resolución precisa que la solicitud de este día adicional solo podrá tramitarse una vez que el interesado haya generado el derecho, lo que implica que deberá acreditarse previamente el cumplimiento de alguno de los dos requisitos habilitantes —edad o antigüedad— antes de poder pedirlo.
Acuerdo sindical como base del cambio normativo
La nueva regulación trae causa directa de un acuerdo alcanzado en junio de 2025 entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes y las organizaciones sindicales con representación en la mesa sectorial de educación. Ese pacto, publicado en el DOCM el 1 de julio de 2025, fue suscrito por ANPE sindicato independiente, UGT Servicios Públicos CLM y la Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla-La Mancha, y se enmarcó en el segundo bloque del acuerdo de mejora del sistema educativo y de las condiciones laborales del profesorado no universitario de la región.
La negociación en mesa sectorial es el mecanismo exigido por el propio II Plan Concilia —aprobado en 2018 y vigente en la administración autonómica— para concretar las medidas de conciliación en cada ámbito de empleo público. La resolución ahora publicada sustituye a la anterior regulación en la materia, que databa del 18 de julio de 2024.
El marco del Plan Concilia
El II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos de la Junta de Castilla-La Mancha fue aprobado mediante resolución de 19 de junio de 2018 y establece en su apartado 1.1.2 que las especificaciones relativas a las medidas contenidas en el plan deberán negociarse en los ámbitos sectoriales correspondientes. En el sector educativo, este mandato se ha venido concretando a través de sucesivas resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos, siendo la ahora publicada la más reciente. Frente a la resolución que venía aplicándose desde julio de 2024, la nueva norma incorpora la mejora pactada con los sindicatos y amplía el marco de derechos de los docentes de cara al curso 2026-2027.
Contra la resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante el consejero de Educación, Cultura y Deportes en el plazo de un mes desde su publicación en el DOCM, conforme a lo dispuesto en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común.