UGT convoca huelga en DHL y frena la logística de L'Oreal en Quer

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Castilla-La Mancha convocó este lunes huelga parcial para el viernes 12 de junio en el centro logístico que la empresa DHL gestiona para L'Oréal en Quer (Guadalajara), después de que la multinacional francesa decidiera a finales de 2025 rescindir el contrato con la operadora logística. El conflicto estalló cuando DHL inició el proceso de reubicación y recolocación de una plantilla de 244 trabajadores fijos y unos 200 empleados de ETT y subcontratas, imponiendo condiciones que el sindicato califica de inaceptables.

La secretaria general de FeSMC UGT CLM, Ana González, resumió la situación en términos contundentes: "Estamos hablando de personas trabajadoras con una antigüedad media de más de 15 años, a las que se les están imponiendo jornadas de lunes a domingos; turnos rotativos; la eliminación del complemento de Incapacidad Temporal; la pérdida considerable de poder adquisitivo en sus salarios; e incluso la degradación profesional". González añadió que DHL está "obligando al personal administrativo a cambiar su categoría a la de mozo si desean continuar en la compañía".

La empresa acumula denuncias por despidos fraudulentos y coacciones

Más allá de la merma salarial y de la degradación de categorías, UGT apunta a prácticas que considera directamente ilícitas. Según el sindicato, DHL está llevando a cabo "falsos despidos disciplinarios" y ofreciendo recolocaciones en otros centros del grupo "en condiciones muy perjudiciales, todo bajo amenazas y coacciones". La secretaria general de FeSMC subrayó que esta acumulación de irregularidades convierte la situación en "extrema" y ha forzado al sindicato a dar el paso de la convocatoria de huelga.

El conflicto tiene, además, una dimensión jurídica relevante. UGT denuncia que DHL está incumpliendo el acuerdo alcanzado ante el Jurado Arbitral, en el que la empresa se comprometió a reubicar progresivamente a todos los trabajadores con contrato indefinido. "Después de ese acuerdo, la empresa está ofreciendo poco más del 50% de las plazas pactadas", señaló González, quien detalló que solo 84 de esas plazas se ubican en la provincia de Guadalajara, mientras que otras 36 se encuentran en Madrid y 20 en Toledo, en condiciones inferiores a las que tenía la plantilla en Quer. El resultado, advirtió, es que "más de 100 personas trabajadoras se quedan con un futuro incierto".

Vacantes ocultas en Guadalajara: 299 puestos sin cubrir

La posición de UGT en la negociación se apoya en un argumento central que el sindicato considera determinante: DHL alega que no le resulta viable reubicar a toda la plantilla en Guadalajara, pero, según las cifras que maneja FeSMC, la empresa estaría ocultando la existencia de vacantes más que suficientes en la propia provincia. El sindicato cifra en 159 los puestos disponibles en el centro logístico de DHL en Makro, a los que se suman 70 en el de Pepco y 70 más en el de Primark; un total de 299 plazas que, en todos los casos, estarían actualmente ocupadas por personal de ETT. "DHL está ocultando que existen vacantes más que suficientes en la provincia de Guadalajara", subrayó González.

La indemnización pactada con L'Oréal, otro punto de fricción

Al conflicto sobre la reubicación se suma una disputa económica de calado. Según UGT, L'Oréal pactó con DHL una indemnización de 33 días por año trabajado para aquellos empleados que no quisieran continuar en la operadora logística una vez perdido el contrato con la multinacional. Sin embargo, DHL se estaría negando a trasladar esa compensación a los trabajadores. FeSMC exige que la empresa honre ese acuerdo y eleva sus reclamaciones hasta indemnizaciones de entre 33 y 45 días por año trabajado para quienes no puedan aceptar los cambios de condiciones propuestos.

UGT advierte: "No vamos a parar"

Desde FeSMC UGT CLM dejaron claro que la huelga del 12 de junio no será el punto final del conflicto si DHL no rectifica. El sindicato exige el mantenimiento íntegro de las condiciones laborales que venía disfrutando la plantilla y advierte de que mantendrá la presión —con las acciones que considere necesarias— hasta que se cumpla lo pactado. "No vamos a parar hasta que se cumpla lo acordado", subrayó Ana González, en una advertencia que apunta a una escalada del conflicto si la empresa no modifica su postura antes de la fecha de la huelga.