Los trabajadores de la basura de Guadalajara pactan hasta 2031

La representación legal de los trabajadores del servicio de limpieza viaria y recogida de basura de Guadalajara y la empresa concesionaria Valoriza Servicios Medioambientales firmaron este martes un preacuerdo para un nuevo convenio colectivo que afecta a las cerca de 160 personas que prestan este servicio público en la capital alcarreña. El acuerdo, ratificado por unanimidad en las asambleas convocadas al efecto e informado por Comisiones Obreras (CCOO), establece una vigencia de seis años, entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2031, e incorpora mejoras salariales, de jornada y en materia de derechos laborales que, según el presidente del Comité de empresa, Álvaro Fariñas, convierten este texto en "un referente en el sector a nivel estatal".

La clave del acuerdo salarial reside en el mecanismo de revisión: los incrementos anuales quedarán vinculados al IPC real que el Ayuntamiento de Guadalajara y Valoriza aplican para actualizar el precio del contrato de concesión del servicio. De este modo, la subida que la administración local pacta con la empresa llegará de forma automática a los trabajadores. En el último ejercicio del convenio, el año 2031, ese incremento llevará además un 2% adicional sobre el IPC aplicable.

El preacuerdo incluye también una compensación explícita por la pérdida de poder adquisitivo sufrida durante el convenio anterior. El importe varía en función de la antigüedad: quienes lleven un año en el servicio percibirán 123 euros anuales, mientras que los trabajadores con 25 años de antigüedad recibirán hasta 724 euros anuales, con una escala progresiva entre ambos extremos.

Mejoras en condiciones de trabajo

El nuevo texto introduce además un plus específico para operarios de sopladora y desbrozadora y eleva el importe del plus de conducción ya existente. Asimismo, amplía los días de asuntos propios a los que tienen derecho los empleados del servicio y actualiza los permisos y licencias para adaptarlos a la legislación laboral vigente.

En lo que respecta a la jornada laboral, actualmente fijada en 35 horas semanales, el convenio recoge una cláusula de espejo: si en el futuro se reduce la jornada de los empleados públicos, el personal de limpieza viaria y recogida de basura verá automáticamente reducida la suya en un 50% de esa misma reducción, sin necesidad de negociar nuevamente.

Mayor protección frente al despido

Uno de los avances más relevantes del acuerdo afecta a la protección frente al despido injustificado. A partir de 2031, cuando un trabajador con al menos dieciséis años de antigüedad en el servicio sea despedido sin causa justificada, será él —y no la empresa— quien decida entre cobrar la indemnización legal o reincorporarse a su puesto de trabajo. Hasta ahora, esa potestad recaía en exclusiva sobre Valoriza.

"Por un lado, era necesario blindar el convenio colectivo con los incrementos anuales que la propia empresa recibe del Ayuntamiento y que estos llegasen también a los bolsillos de los trabajadores y, por otro lado, compensar la pérdida sufrida en este último período", explicó Fariñas tras la ratificación. "Creemos que hemos conseguido ambas cosas, además de mejorar otros aspectos como los días de asuntos propios, la jornada y algunas retribuciones en puestos concretos que había que mejorar".

El presidente del Comité de empresa subrayó que el porcentaje de reivindicaciones iniciales recogidas en el texto definitivo es "muy alto" y valoró el resultado como "un acuerdo muy completo, que mejora sustancialmente no solo lo referente a lo salarial, sino en otras materias también importantes de carácter social y de jornada". El convenio, que ahora deberá formalizarse, pone fin a una negociación en la que trabajadores y empresa han coincidido en la necesidad de garantizar que las condiciones del contrato público repercutan de forma directa en quienes ejecutan el servicio cada día en las calles de Guadalajara.