La ley de brechas de género de Castilla-La Mancha sale a información pública

El IV Foro de Mujeres Empresarias de Castilla-La Mancha congregó este miércoles en Guadalajara a representantes del Gobierno regional, la patronal y el mundo empresarial en torno a un doble eje: las medidas para acelerar la presencia femenina en la dirección de las empresas y la tramitación de tres iniciativas legislativas estratégicas para la comunidad autónoma. La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, inauguró el encuentro con el anuncio de la convocatoria 'Mujeres que Lideran Castilla-La Mancha', publicada ese mismo día en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), dotada con 200.000 euros y destinada a asociaciones que trabajen en la visibilización de la mujer en puestos directivos.

El programa, que se pone en marcha por primera vez en la región, establece ayudas de entre 10.000 y 20.000 euros en función del ámbito territorial de los proyectos: hasta 10.000 euros para iniciativas de alcance municipal o comarcal; 15.000 euros para proyectos de ámbito provincial; y 20.000 euros para los de alcance regional. Cada entidad beneficiaria podrá presentar un máximo de dos proyectos. El plazo de solicitud, que se abre este jueves 16 de julio y permanecerá activo durante 20 días hábiles, se tramitará de forma telemática con firma electrónica a través de la sede electrónica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Franco enmarcó la convocatoria en la necesidad de acelerar una igualdad que, según el informe ClosingGap, aún tardará 36 años en materializarse plenamente en España. "Hay que dejar ese legado para nuestros hijos, para nuestros nietos", señaló. La misma fuente estima que el coste de la desigualdad de género supera los 271.000 millones de euros para la economía nacional, una cifra que, subrayó la consejera, "multiplica por 4,5 el coste que nos cuesta el absentismo" laboral.

En cuanto a la situación actual en la región, Franco cifró en 1.400 las mujeres directivas en medianas y grandes empresas de Castilla-La Mancha, donde representan más del 46% de los puestos de dirección. En el ámbito de las pequeñas empresas, hay unas 13.000 mujeres directivas, aunque suponen solo el 24% del total. "Es en el ámbito de la pyme donde tenemos que seguir trabajando", admitió.

La consejera clausuró su intervención con un llamamiento al conjunto de la sociedad y del tejido económico: "Estamos llegando poco a poco a ocupar espacios de poder y estamos avanzando en igualdad, pero tenemos aún mucho trabajo por hacer. Es esencial que todos, sin distinción, trabajemos por la plena igualdad en nuestros lugares de trabajo para seguir revirtiendo una situación contra la que debemos seguir rebelándonos".

Una ley pionera para reducir la brecha salarial

La clausura del foro corrió a cargo de la consejera de Igualdad, Sara Simón, quien anunció que ese mismo miércoles se publicó en el Portal de Participación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha el borrador completo del anteproyecto de la Ley de Medidas para Reducir las Brechas de Género en el Ámbito Económico. Simón definió el texto como "la primera experiencia legislativa en el país orientada a algo tan específico como la reducción de las brechas de género en el entorno laboral", con consecuencias sociales que calificó de "injustas y demoledoras", como la brecha salarial.

El anteproyecto, elaborado de forma transversal con la implicación de todas las áreas del Gobierno regional, ha contado con la participación de asociaciones de mujeres, las dos universidades de Castilla-La Mancha, los partidos políticos y los principales agentes sociales, incluidos Cecam y los sindicatos. El texto recoge, entre otros aspectos, la creación de un observatorio regional de estadística de género, el lanzamiento de una Estrategia Regional de los Cuidados, medidas vinculadas a servicios sociales y dependencia, un plan de liderazgo y emprendimiento femenino, y la introducción de ayudas e incentivos económicos a las empresas que acrediten una reducción de su brecha salarial o que impulsen medidas de igualdad efectivas.

A partir de este jueves 16 de julio, cualquier ciudadano o ciudadana de Castilla-La Mancha mayor de 16 años, así como empresas y entidades, dispondrá de 20 días hábiles para presentar alegaciones, sugerencias o propuestas al articulado a través del Portal de Participación (https://participacion.castillalamancha.es/node/2066) o en cualquier registro de la Administración previsto en la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común, dirigidas a la persona titular del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. La aprobación del proyecto de ley por el Consejo de Gobierno está prevista para el inicio del otoño.

Simón destacó el "carácter participativo" del proceso de elaboración de la norma y puso en valor los avances del empleo femenino en la región: en los últimos once años, la tasa de paro femenino en Castilla-La Mancha ha pasado "del 32% al 16%", situando a la comunidad entre las que más mujeres incorporan al mercado laboral.

Industria y Turismo, a información pública hasta el 13 de agosto

La consejera Franco anunció asimismo que este jueves 16 de julio el DOCM publicará la apertura de los procesos de participación pública de otros dos anteproyectos de ley: la Ley de Turismo de Castilla-La Mancha y la Ley de Promoción y Fomento de la Actividad Industrial de la región. Ambos textos permanecerán en información pública hasta el próximo 13 de agosto.

Franco calificó ambas normas de "esenciales para nuestra bonanza económica y para alcanzar los objetivos que nos hemos marcado en el ámbito económico en nuestra región". El turismo atraviesa en Castilla-La Mancha cifras de récord en la primera parte de 2026, mientras que la industria aporta el 20,7% del PIB regional, uno de los porcentajes más elevados entre las comunidades autónomas. Las aportaciones ciudadanas podrán realizarse a través del portal www.participacion.castillalamancha.es entre el 17 de julio y el 13 de agosto.

Cecam reivindica el talento femenino y alerta del absentismo laboral

El presidente de Cecam, Ángel Nicolás, abrió el foro con una defensa rotunda de la incorporación del talento femenino a la empresa: "Las organizaciones empresariales no estamos para desperdiciar talento y ese talento, guste o no guste, se ve reflejado en las mujeres". Nicolás destacó que, de las más de 300 asociaciones sectoriales existentes en Castilla-La Mancha, cerca de 90 están presididas por mujeres, y subrayó que "los mejores expedientes académicos últimamente son de mujeres".

El presidente de la patronal castellanomanchega aprovechó también su intervención para alertar sobre el absentismo laboral, al hilo del informe publicado por Adecco, al que calificó de "muy preocupante" y aseguró que lleva "más de diez años incrementándose de manera disparada". Nicolás cifró en cerca de 30.000 millones de euros el coste directo del absentismo en España y reclamó una respuesta conjunta con el Gobierno y los sindicatos. "Es un problema que tenemos en la mesa que nadie se puede poner la mano delante de los ojos para decir que lo resuelva otro", advirtió.

Al acto también asistieron el director general de Empresas del Gobierno regional, Santiago Baeza, y el responsable del Instituto de Finanzas de Castilla-La Mancha, Aval Castilla-La Mancha y Sodicaman, Miguel Ángel González Lajas. El foro congregó en Guadalajara a representantes del tejido empresarial de las cinco provincias de Castilla-La Mancha en un encuentro que, en su cuarta edición, consolida su vocación de visibilizar el liderazgo femenino en la economía regional.