UGT vigila que la jornada de 35 horas sea real para 14.000 empleados

La jornada de 35 horas semanales para los empleados y empleadas de la Administración General del Estado (AGE) se hizo efectiva este miércoles, 16 de abril de 2026, en virtud del acuerdo suscrito en la Mesa General de Negociación. La medida afecta a 250.000 trabajadores a nivel nacional y a 14.000 en Castilla-La Mancha, y supone una reducción de 109 horas anuales respecto a la jornada anterior. UGT, principal impulsor del acuerdo, advirtió desde Toledo que vigilará su aplicación para que no derive en recortes encubiertos ni en una mayor carga de trabajo.

El secretario del sector de Administración General del Estado de UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha, José Manuel Garrido, ofreció una rueda de prensa en Toledo acompañado por los responsables provinciales del sindicato en esa sección, Adriana García y Jorge Joaquín Leonis. Garrido subrayó que el sindicato entraba en una fase de "vigilancia activa": "En esta fase de aplicación estaremos vigilantes para garantizar que la reducción de la jornada se implementa de forma real y efectiva, sin merma de otros derechos ya consolidados, sin recortes encubiertos y sin sobrecargas de trabajo".

Un mes para adaptar calendarios y sistemas de control horario

A partir de ahora, las distintas unidades de personal de la AGE disponen de un plazo de un mes para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios laborales y en los sistemas de control horario. Garrido insistió en que el sindicato supervisará que ese proceso se desarrolla con rigor y sin que la reducción de horas se traslade de forma indirecta a los trabajadores en forma de mayor presión o menor retribución efectiva.

El responsable sindical quiso enfatizar el carácter reivindicativo del logro: "Hoy es un día muy importante para UGT y para los empleados y empleadas públicas de AGE, un avance que ha sido fruto de la negociación colectiva. No ha sido un regalo, sino una conquista sindical que culmina el trabajo y la presión ejercida por UGT para recuperar derechos".

Mejoras en conciliación y flexibilidad horaria

Más allá de la reducción de jornada, el acuerdo incorpora mejoras en materia de horarios y conciliación para el personal empleado público. El texto refuerza la flexibilidad horaria e introduce el principio de adaptación de la jornada a distintos colectivos en los que antes se establecían exclusiones expresas, ampliando así el alcance real de la medida.

Garrido rechazó además que la reducción pueda repercutir negativamente en la calidad de los servicios: "La resolución garantiza la prestación de los servicios públicos y obliga a hacer las adaptaciones organizativas necesarias". A su juicio, las 35 horas no son un privilegio sino "una medida de salud laboral, de conciliación y de mejora del servicio público", y remarcó que el acuerdo "refuerza un modelo de empleo público más justo y saludable que favorece la conciliación".

Solo aplicable en la AGE: ni entidades locales ni otras administraciones

El secretario del sector de AGE de UGT en la región precisó al cierre de su comparecencia que la jornada de 35 horas implantada este miércoles se circunscribe exclusivamente a la Administración General del Estado. No es de aplicación en las entidades locales ni en otras administraciones autonómicas distintas a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que lleva aplicando esta jornada desde el año 2019.

No obstante, Garrido recordó que muchos ayuntamientos de la región ya tienen acordada la jornada de 35 horas por sus propios convenios y acuerdos locales. El representante sindical confió en que la extensión de la medida en la AGE sirva de "impulso" para aquellas corporaciones locales que todavía no la han adoptado, y reforzó el mensaje de que UGT seguirá trabajando para generalizar esta conquista en el conjunto del empleo público.