La Plataforma Digital de Empleo de Castilla-La Mancha supera los 43.300 inscritos

La Plataforma Digital de Empleo de Castilla-La Mancha ha superado los 1,3 millones de visitas y cuenta con más de 43.300 personas registradas, lo que supone que una de cada tres personas demandantes de empleo en la región es ya usuaria de esta herramienta. Así lo ha subrayado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante su participación en la jornada ‘Los retos del talento tecnológico en Castilla-La Mancha’, celebrada este lunes en Albacete.

El encuentro ha tenido lugar en el Parque Científico y Tecnológico de Albacete, en una jornada impulsada por la Fundación Generation España y la EOI, con la colaboración del Gobierno regional, en la que se han abordado los desafíos de la transformación digital y la necesidad de reforzar la formación en competencias tecnológicas para responder a las demandas del mercado laboral.

Según ha detallado la consejera, la plataforma cuenta ya con más de 6.500 perfiles completados y en ella publican ofertas de empleo más de 2.250 empresas y 425 trabajadores autónomos, que utilizan este canal digital para conectar con el talento disponible en la Comunidad Autónoma. Además, las visitas a la herramienta tienen una duración media cercana a los cinco minutos, lo que evidencia, a su juicio, el interés y la utilidad práctica del recurso.

Formación y talento para afrontar la transformación digital

Durante la jornada se ha presentado el programa formativo ‘Marketing Digital con IA’, que cuenta con la colaboración del Ejecutivo autonómico. Esta iniciativa incluye formación dirigida a jóvenes en ámbitos como las nuevas tecnologías, la inteligencia artificial o el sector del videojuego, entre otros.

Patricia Franco ha defendido la importancia de trabajar “de la mano de grandes socios” como la Fundación Generation España y la EOI para afrontar los retos de la digitalización a través de la capacitación del talento y su incorporación a las empresas, tanto en aquellas de base tecnológica como en el conjunto del tejido económico regional.

“Estamos en una provincia con un fuerte componente tecnológico en su tejido empresarial y buscamos hacer convivir las necesidades de las empresas de incorporar talento tecnológico con la formación de jóvenes en estas cualidades y habilidades”, ha señalado la consejera.

En este sentido, ha reconocido que Castilla-La Mancha aún tiene margen de mejora: si una de cada diez empresas de más de diez trabajadores dispone ya de perfiles especializados en TIC en sus plantillas, en las compañías de menos de diez empleados el porcentaje apenas alcanza el 1%. “Tenemos que ser capaces de mejorar esos niveles de especialización en las empresas que no son puramente tecnológicas, porque va a contribuir a generar una mayor riqueza en un mundo cambiante”, ha indicado.

El ejemplo de Airbus y el impacto de la inteligencia artificial

Como ejemplo de esta apuesta por el talento digital, la consejera ha destacado el caso de Airbus, que ha decidido internalizar servicios digitales que hasta ahora prestaba de forma externa. La compañía pondrá en marcha un Campus Tecnológico en la provincia de Albacete que generará 300 empleos, reforzando así sus capacidades digitales.

Franco ha recordado además que la inteligencia artificial está afectando ya a dos de cada diez empleos, una circunstancia que ha valorado en clave positiva por el aumento de los niveles de automatización. “Debemos enfrentarnos a ello para no quedarnos atrás”, ha remarcado.

La consejera ha insistido en que la incorporación de nuevas tecnologías es también responsabilidad de las administraciones públicas. En este marco, y aprovechando la oportunidad de los fondos europeos Next Generation, el Gobierno regional ha puesto en marcha la Plataforma Digital de Empleo, presentada por el presidente autonómico el pasado mes de noviembre, con el objetivo de conectar de manera ágil y directa la oferta y la demanda en el mercado laboral.

Triple objetivo: empleabilidad, empresa y cohesión territorial

Patricia Franco ha señalado que jornadas como la celebrada en Albacete cumplen un triple objetivo: impulsar la empleabilidad juvenil, conectar las oportunidades individuales con las necesidades reales del mercado de trabajo y conocer de primera mano las demandas tecnológicas del tejido empresarial. Todo ello, además, favoreciendo la cohesión territorial, evitando que el desarrollo tecnológico quede restringido a los grandes núcleos urbanos.

“Estamos ante uno de los grandes retos que debemos abordar, porque vivimos un crecimiento tecnológico vertiginoso, con procesos de transformación incluso más disruptivos que la propia inteligencia artificial. Debemos contar con el mejor talento para que esa transformación se traduzca en oportunidades para las personas jóvenes y redunde en el crecimiento económico y social de nuestra región”, ha concluido.