Eurocaja Rural inicia sus prácticas de verano con 93 universitarios
Eurocaja Rural refuerza su apuesta por el talento joven con la incorporación de 93 estudiantes universitarios en su segundo periodo de prácticas del año, tras los 105 que ya completaron el programa entre enero y junio. La entidad mantiene convenios de colaboración con 18 universidades nacionales y lleva más de tres décadas apostando por este modelo formativo como vía de acceso real al empleo.
El acto de bienvenida se celebró este miércoles en los Servicios Centrales de la cooperativa de crédito, con la participación del director general, Víctor Manuel Martín López; la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica, Paloma Gómez Díaz; y el director de la División de Negocio, Enrique Muñoz Sánchez, quienes subrayaron el papel estratégico del programa dentro del proyecto de crecimiento de la entidad.
Eurocaja Rural acogió este miércoles en sus Servicios Centrales el acto oficial de bienvenida a los 93 nuevos estudiantes universitarios que arrancan el segundo periodo de prácticas formativas del ejercicio 2026 en la entidad. El programa, con una duración base de tres meses y posibilidad de prórroga por otros dos, se ha convertido en la principal cantera de incorporación de profesionales a la plantilla de la cooperativa de crédito castellanomanchega, en un sector financiero que apuesta mayoritariamente por el cierre de oficinas y la reducción de personal.
Los datos avalan la singularidad del modelo. El 58% de todas las contrataciones formalizadas en Eurocaja Rural en 2025 procedía de estudiantes que habían pasado por el programa de prácticas. A ello se suma que más de un 50% del alumnado que inició el periodo de invierno en febrero de 2026 prolongó su estancia en la entidad mediante prórroga, lo que refleja tanto la satisfacción de los estudiantes como el interés de la Caja en retener el talento formado internamente.
En total, durante 2026, la entidad habrá contado con 198 universitarios en prácticas entre ambos periodos —105 en el primero y 93 en el segundo—, consolidando un volumen que refleja la escala y el alcance territorial del programa.
Un convenio con 18 universidades de toda España
Los estudiantes incorporados en este segundo periodo proceden de múltiples universidades repartidas por todo el territorio nacional. Eurocaja Rural mantiene acuerdos de colaboración con 18 centros de educación superior, entre los que figuran la Universidad Rey Juan Carlos, la Universidad Carlos III de Madrid, la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), la Universidad de Alcalá de Henares, la Universidad de Alicante, la Universidad de Salamanca, la Universidad de Valencia, la Universidad de Valladolid, la Universidad de León, la Universidad de Cantabria, la Universidad de Zaragoza, la Universidad Jaume I, la Universidad Pontificia de Comillas, la Universidad Católica de Valencia, la Universidad Católica de Ávila (IMF Smart Education), la Universidad de Sevilla, la Universidad de Granada y la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).
La amplitud geográfica de estos convenios responde al proceso de expansión territorial que ha desarrollado Eurocaja Rural en los últimos años. La entidad está hoy implantada en 11 comunidades autónomas, lo que ha ampliado el radio de captación de talento y ha reforzado la relevancia de su programa formativo más allá de su área de influencia tradicional.
Perfiles académicos diversos: de ADE a Inteligencia Artificial
Lejos de limitarse a las titulaciones más directamente vinculadas con la actividad financiera, Eurocaja Rural ha diversificado de forma notable los perfiles académicos que incorpora. Entre los estudiantes que inician prácticas en este periodo figuran graduados en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, Ingeniería Informática, Ingeniería Agrícola y Agroalimentaria, Economía, Finanzas y Contabilidad, Bioquímica, Marketing o Periodismo, así como alumnos de dobles grados —Derecho y ADE, ADE y Estudios Internacionales, Derecho y Economía, ADE y Analítica de Negocios— y de másteres especializados, como el Máster en Inteligencia Artificial y Big Data, el Máster de Acceso a la Abogacía o el Máster en Análisis Económico Moderno.
Esta diversidad de perfiles refleja la transformación de la propia entidad, que ha integrado en su plantilla titulaciones alejadas del perfil tradicional bancario, adaptándose a un entorno financiero cada vez más tecnológico, diversificado y orientado a servicios especializados.
El director general reivindica tres décadas de compromiso con el empleo joven
En el acto de bienvenida, el director general de la entidad financiera, Víctor Manuel Martín López, recordó que Eurocaja Rural lleva realizando prácticas universitarias de forma ininterrumpida desde el año 1995, siendo una de las empresas con mayor trayectoria en este ámbito y una referencia dentro del sector financiero por su apuesta activa por la empleabilidad juvenil. Martín López también destacó la trayectoria de crecimiento de la entidad desde 2011, periodo en el que ha multiplicado casi por cuatro su tamaño, triplicado su red comercial y duplicado su plantilla, en un contexto marcado además por una crisis financiera de por medio. En este marco, animó a los nuevos estudiantes a "demostrar sus capacidades, desempeño y compromiso" para incorporarse a un proyecto "ilusionante, con valores y diferencial" dentro del sector.
Por su parte, la directora de la División de Recursos Humanos y Jurídica, Paloma Gómez Díaz, puso en valor el significado del programa para conocer desde dentro una empresa en plena expansión, y recordó que Eurocaja Rural fue designada en 2025, por tercera vez consecutiva, como la segunda empresa del país de menos de 5.000 trabajadores donde más se fomenta el crecimiento y desarrollo profesional, según el prestigioso ranking Top Companies 2025 elaborado por LinkedIn. Gómez Díaz animó a los estudiantes a afrontar la experiencia "con ilusión y motivación" y a aprovecharla como trampolín hacia su desarrollo profesional.
El director de la División de Negocio, Enrique Muñoz Sánchez, cerró las intervenciones institucionales valorando el programa como "una tradición ya en la entidad" y subrayando la ilusión que representa para ambas partes —estudiantes y organización— el inicio de cada nuevo periodo.
Motivación, trabajo en equipo y compromiso, las claves del perfil buscado
Más allá de la titulación específica, Eurocaja Rural identifica en su programa de prácticas tres competencias transversales como las más determinantes a la hora de valorar a los estudiantes: motivación, implicación y responsabilidad, junto a la capacidad de trabajo en equipo y el compromiso activo en las relaciones con compañeros y clientes. Estas habilidades blandas se erigen como factor diferencial en los procesos de selección internos y explican, en parte, el elevado porcentaje de conversión de becarios en trabajadores que registra la entidad.
El programa tiene como objetivo explícito, según la propia Caja, "incrementar la formación cualificada, facilitando la adquisición de nuevos conocimientos y experiencias al alumnado, así como el desarrollo de habilidades profesionales, potenciando el talento y las capacidades de los estudiantes para mejorar su empleabilidad". Un objetivo que, a la vista de los datos de contratación de los últimos años, la entidad está cumpliendo con creces, situándose como un modelo atípico —y cada vez más reconocido— dentro de un sector bancario que tiende precisamente a la contracción.