El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) se sitúa en Castilla-La Mancha en 2.854,65 euros en el segundo trimestre, lo que supone una subida del 2,7 por ciento en relación al mismo periodo de 2023, cuando este coste fue de 2.776,94 euros, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Se engloban los sectores de industria, construcción y servicios para esta cifra.
Tras estos datos, UGT ha advertido que Castilla-La Mancha continúa situándose por debajo de la media nacional en coste laboral medio por trabajador y mes, a pesar de la subido del 2,7% en el segundo trimestre de 2024.
"Los costes laborales, como vemos, presentan importantes diferencias entre las comunidades autónomas. Y en nuestra región no salimos muy bien parados, ya que estamos bastante por debajo de la media nacional", ha valorado la responsable de empleo de UGT en Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, según ha trasladado el sindicato mediante nota de prensa.
"Es cierto que tras la moderación de la inflación en lo que va de año, y en vista de los buenos resultados que está dando el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), los incrementos en los salarios reales son una realidad", ha destacado. "Pero todavía deben aumentar más, sobre todo teniendo en cuenta los márgenes de beneficios que siguen registrando las empresas, que en la primera parte del año se sitúan en el 13,1%, 6 décimas más que hace un año", ha añadido.
Desde UGT han planteado la necesidad de que se siga incrementando el salario en Castilla-La Mancha, afirmando que es la única manera de que puedan recuperar el poder de compra perdido en los ejercicios anteriores, para reforzar el crecimiento económico, y conseguir una mayor creación de empleo.
A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,1% en el segundo trimestre en relación al mismo periodo de 2023, hasta situarse, por primera vez en un segundo trimestre, por encima de la barrera de los 3.100 euros.
En concreto, el coste laboral alcanzó en el segundo trimestre los 3.161,60 euros de media por trabajador y mes, su cifra más alta en este periodo desde el inicio de la serie, en el año 2000.
El incremento del coste laboral, con el que se acumulan 14 trimestres consecutivos de alzas, supera en dos décimas el registrado en el trimestre previo, pero es inferior a los avances interanuales del 5% que se dieron en el tercer y cuarto trimestre de 2023.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el periodo abril-junio, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.353,59 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
Con este incremento, los salarios también encadenan 14 trimestres consecutivos de alzas.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el segundo trimestre los 808,01 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 4,3%.
El coste por hora efectiva creció en el segundo trimestre un 2% interanual, hasta los 23,68 euros, mientras que el coste por hora pagada avanzó un 4,1% y se situó en 20,83 euros.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el segundo trimestre un 3,9% en tasa interanual, la misma tasa que en el trimestre anterior. Con este incremento, se acumulan 15 trimestres consecutivos de alzas interanuales en la serie corregida.
En términos intertrimestrales (segundo trimestre sobre primer trimestre), el coste laboral por trabajador y mes aumentó un 1% en datos corregidos de estacionalidad y calendario, lo mismo que en los dos últimos trimestres. Con este repunte se acumulan ya 16 trimestres consecutivos de alzas trimestrales en la serie corregida.
LA HOSTELERÍA ELEVA EL COSTE LABORAL UN 4,5%
Por secciones de actividad, el coste laboral registró sus mayores incrementos en actividades financieras y de seguros (+7%, hasta los 5.953,48 euros por trabajador y mes), y en información y comunicaciones (+6,7%, hasta los 4.584,03 euros).
En la hostelería, por su parte, el coste laboral creció un 4,5%, hasta los 1.926,66 euros por trabajador y mes, la cifra más baja de todas las secciones de actividad.
En el segundo trimestre, el coste laboral sólo bajó en tasa interanual en las industrias extractivas, con un descenso del 0,3%, hasta los 4.560,51 euros por trabajador y mes.
SIETE COMUNIDADES POR ENCIMA DE LOS 3.000 EUROS AL MES
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron Madrid (3.785 euros por trabajador y mes), Navarra (3.455 euros), País Vasco (3.442 euros), Cataluña (3.434 euros) y Asturias (3.163 euros). Otras dos regiones superaron también los 3.000 euros por trabajador y mes: Aragón (3.082 euros) y Baleares (3.025 euros).
Por contra, los menores costes laborales se dieron en el segundo trimestre en Canarias (2.578 euros por trabajador y mes) y Extremadura (2.611 euros).
Según el INE, Extremadura, Madrid y La Rioja presentaron los mayores incrementos del coste laboral en el segundo trimestre, con aumentos interanuales del 8,4%, el 6,3% y el 5,3%, respectivamente, mientras que el único descenso se registró en Canarias (-0,2%).
MÁS DE 151.000 VACANTES EN EL SEGUNDO TRIMESTRE
Por otro lado, el INE ha informado de que el número de vacantes fue de 151.379 en el segundo trimestre, 3.288 más que en el mismo periodo del año anterior y su cifra más alta desde el tercer trimestre de 2023, cuando se superaron las 155.000.
Del total de vacantes, 134.233, el 88,7% del total, pertenecían al sector servicios, mientras que 10.960 estaban en la industria y 6.185 en la construcción.
Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 92,6% de las empresas preguntadas por el INE respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre abril y junio porque no necesitaban trabajadores adicionales.
Madrid, Cataluña y Andalucía concentraron el mayor número de vacantes del segundo trimestre, mientras que La Rioja, Murcia y Extremadura presentaron las menores cifras.
