El coste laboral en Castilla-La Mancha sube un 4,6% hasta marzo

El Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó este martes los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral correspondientes al primer trimestre de 2026, que reflejan un incremento del 4,6% en el coste laboral medio en Castilla-La Mancha respecto al mismo periodo de 2025, hasta situarse en 2.868,87 euros por trabajador y mes. Esta cifra incluye tanto las remuneraciones salariales como las cotizaciones sociales a cargo de la empresa, y consolida una tendencia alcista que no da señales de frenarse en la región.

La distancia con la media nacional se mantiene en más de 400 euros: el coste laboral promedio en España se elevó hasta los 3.278 euros mensuales, un 4,9% por encima del primer trimestre de 2025 y el valor más elevado registrado en un primer trimestre desde que el INE inició la serie estadística en el año 2000. Con este repunte, la economía española encadena ya 21 trimestres consecutivos de incremento interanual del coste laboral, la racha más larga de la serie y el mayor avance desde el cuarto trimestre de 2023.

Los salarios, en máximos históricos de la serie

La componente salarial —que engloba todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie— creció un 4,9% en tasa interanual a nivel nacional durante los tres primeros meses del año, hasta alcanzar una media de 2.403,8 euros por trabajador y mes. También en este caso se trata de la cifra más elevada registrada en un primer trimestre desde el inicio de la serie estadística.

Los costes no salariales, que comprenden partidas como las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, los pagos delegados, las indemnizaciones por despido y las subvenciones, totalizaron 874,21 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 4,8%. El componente más pesado de este bloque son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 4,5% interanual en el primer cuarto de 2026.

En términos de coste por hora trabajada, el INE sitúa el coste laboral por hora efectiva en 24,88 euros, lo que supone un avance del 5,4% en tasa interanual. El coste por hora pagada, que incorpora también el tiempo no trabajado pero retribuido, subió un 4,8%, hasta los 21,62 euros.

Suministro de energía y educación, los sectores con mayores subidas

El análisis por sectores de actividad revela diferencias muy pronunciadas en la evolución del coste laboral. Las mayores alzas interanuales se registraron en el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con un incremento del 15,1% que eleva el coste medio hasta los 9.043,7 euros por trabajador y mes, y en la educación, donde el avance fue del 10,8%, hasta los 3.130,99 euros mensuales.

En el extremo opuesto, el único sector que experimentó un retroceso interanual fue el suministro de agua, saneamiento y gestión de residuos, con una caída del 0,9% hasta los 3.499,52 euros. Los repuntes más moderados correspondieron a la hostelería, con un alza del 1,4% hasta los 1.883 euros mensuales —el coste más bajo de todas las secciones de actividad—, y a las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, que crecieron un 2,3% hasta los 2.127,8 euros.

País Vasco y Cantabria lideran las subidas en el conjunto de España

La evolución salarial por comunidades autónomas muestra que los salarios crecieron en todas las regiones en el primer trimestre. Los mayores incrementos interanuales se produjeron en País Vasco (+8,7%), Cantabria (+8,4%) y Madrid y Castilla y León, ambas con un avance del 5,8%. Castilla-La Mancha, con su subida del 4,6%, queda por debajo de estas comunidades en ritmo de crecimiento.

En valores absolutos, los costes salariales más elevados los concentraron Madrid (3.033,15 euros al mes, +5,8%), País Vasco (2.765,8 euros, +8,7%) y Cataluña (2.641,81 euros, +5,7%). En el extremo inferior de la tabla se sitúan Extremadura, con 1.923,49 euros (+4,8%), y Canarias, con 1.952,54 euros (+4,3%). El salario por hora efectiva también creció en todas las regiones, con País Vasco (+10,2%) y Cantabria (+6,8%) a la cabeza.

Casi 160.000 puestos vacantes en España, récord en trece años

Al margen del coste laboral, el INE informó de que en el primer trimestre de 2026 se contabilizaron en España 159.785 vacantes de empleo, unas 6.900 más que en el mismo periodo del año anterior. Se trata de la cifra más alta registrada en cualquier trimestre desde que comenzó la serie estadística, en 2013, lo que refleja una demanda de trabajo sostenida en un mercado laboral en tensión.

El sector servicios absorbió el 86,6% del total de vacantes, con 138.379 puestos sin cubrir, seguido por la industria, con 12.261 vacantes (7,7% del total), y la construcción, con 9.145 (5,7%). A efectos estadísticos, el INE define como vacante todo puesto creado recientemente, no ocupado o a punto de quedar libre, para el que el empleador toma medidas activas de búsqueda de candidatos externos.

La encuesta también revela que el 91,6% de las empresas consultadas señaló no tener vacantes por no necesitar trabajadores adicionales, mientras que el 4,8% citó el elevado coste de la contratación como razón para no abrir procesos de selección.

Geográficamente, Cataluña y Madrid concentraron el mayor volumen de vacantes, con 31.943 y 30.672 respectivamente, mientras que La Rioja (862) y Extremadura (1.166) registraron las cifras más bajas. El INE no desglosa las vacantes a nivel provincial para Castilla-La Mancha, aunque la brecha de la región con los grandes focos de demanda laboral del país constituye un indicador de las asimetrías estructurales que persisten en el mercado de trabajo español.