Los contratos por ETT en Castilla-La Mancha suben un 15% en el primer trimestre
Los contratos laborales realizados a través de empresas de trabajo temporal (ETT) en Castilla-La Mancha alcanzaron los 40.093 en el primer trimestre de 2026, lo que supone un incremento del 15% respecto al mismo periodo del año anterior, cuando se registraron 34.352. Los datos proceden de las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social y han sido recogidos y analizados por UGT Castilla-La Mancha.
El sindicato lanza una voz de alerta ante este crecimiento sostenido y advierte de que muchas empresas recurren a las ETT de forma fraudulenta como "mero artificio" para eludir responsabilidades laborales y reducir costes, en perjuicio directo de los trabajadores. La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa, anuncia que el sindicato mantendrá la vigilancia y recuerda que ya ha interpuesto denuncias con resultado favorable.
La contratación a través de empresas de trabajo temporal no da señales de ralentizarse en Castilla-La Mancha. En los tres primeros meses de 2026 se firmaron 40.093 contratos por esta vía en la región, un 15% más que en el primer trimestre de 2025, cuando la cifra se situó en 34.352, según las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social analizadas por UGT Castilla-La Mancha. El sindicato considera preocupante la tendencia y exige que estos contratos se realicen conforme a la ley, garantizando a los trabajadores los mismos derechos que al resto de la plantilla.
De los 40.093 contratos registrados entre enero y marzo, la modalidad más utilizada fue la de circunstancias de la producción, con 22.676 contratos, seguida de la figura del fijo-discontinuo, con 6.454. Los contratos por sustitución, formación y aprendizaje sumaron 963 en el mismo periodo.
Reparto desigual por provincias
El desglose provincial revela grandes diferencias entre territorios. Guadalajara encabeza el ranking con 16.720 contratos por ETT en el trimestre, seguida de Toledo con 14.264. El sindicato señala que en ambas provincias el grueso de esta contratación se concentra en el sector de la logística, actividad con fuerte implantación en el corredor del Henares y en el eje de la A-4. A continuación se sitúan Ciudad Real, con 3.369 contratos; Albacete, con 2.967; y Cuenca, con 2.773.
La brecha entre las provincias con mayor y menor volumen es significativa: Guadalajara multiplica casi por seis la cifra de Cuenca, lo que refleja la concentración del empleo temporal en los grandes polos logísticos e industriales de la región.
UGT denuncia fraude de ley y anuncia vigilancia sindical
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha subrayado la necesidad de "estar muy vigilantes ante este tipo de contratos para que se realicen conforme a la ley" y ha reclamado que quienes accedan al mercado laboral por esta vía cuenten "exactamente con los mismos derechos y condiciones que el resto de trabajadores".
Carrascosa fue más allá y denunció que en muchas ocasiones la modalidad de circunstancias de la producción se utiliza de manera fraudulenta. "Sabemos que en muchas ocasiones se abusa de los contratos a través de las empresas de trabajo temporal, e incluso se realizan de manera fraudulenta como ocurre la modalidad de circunstancias de producción. Es más, desde UGT hemos interpuesto varias denuncias y se nos ha dado la razón obligando a dichas empresas a dejar de contratar a través de ETTs en fraude de ley y cambiar los contratos realizados sin amparo legal. Tenemos que estar vigilantes ante esta realidad y velar porque se cumplan los derechos de todos y todas las trabajadoras", afirmó.
Las ETT como "mero artificio" para reducir costes
La dirigente sindical también alertó de una práctica que, a su juicio, desnaturaliza la figura de las empresas de trabajo temporal. Según Carrascosa, numerosas empresas recurren a las ETT no por una necesidad productiva real, sino como "mero artificio" para "evadir las responsabilidades que conlleva la contratación a personal directamente de empresa y reducir al mínimo los costes laborales, perjudicando directamente a los trabajadores y trabajadoras".
Frente a esta realidad, UGT recuerda el marco legal que protege a los trabajadores cedidos por ETT. "Desde UGT Castilla-La Mancha no vamos a dejar de recordar que los trabajadores por ETT se rigen por el mismo convenio colectivo que el resto de la plantilla de la empresa usuaria, de tal forma que tienen derecho a las mismas condiciones esenciales: remuneración, duración de la jornada, horas extraordinarias, periodos de descanso, vacaciones, trabajo nocturno y días festivos", señaló Carrascosa, quien insistió en que el sindicato continuará vigilante para que estos derechos se respeten en la práctica. El primer trimestre de 2026 cierra así con un escenario de crecimiento de la contratación temporal vía ETT que, según UGT, requiere mayor control por parte de la Inspección de Trabajo y un compromiso firme de las empresas usuarias con la legalidad laboral.
